Kontribusi Nilai Keadilan Organisasional Dan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kepercayaan Pada Pimpinan
Muhammad Hamzah Idris1), Mappamiring2), Herman Sjahruddin3)
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya
Abstract
Studi ini bertujuan untuk menguji secara empiris kontribusi nilai-nilai keadilan organisasional dalam meningkatkan kepercayaa pada pimpinan Perguruan Tinggi Swasta Makassar. Populasi penelitian ini adalah Dosen perguruan tinggi swasta klaster 3 di Kota Makassar. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan stratified proporsional random sampling pada Dosen Dipekerjakan dan Dosen Yayasan, sehingga diperoleh sampel sebanyak 150 Dosen namun terdapat 27 angket yang cacat sehingga penelitian ini hanya menggunakan 123 Dosen. Analisis data menggunakan Teknik variance-based SEM (SEM-Pls) (Kock, 2010) dengan menggunakan software WarpPLS 6.0. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa nilai keadilan distributive tidak mampu meningkatkan kepercayaan dosen pada pimpinan, sementara nilai keadilan prosedural dan nilai keadilan interaksional yang tinggi terbukti dapat meningkatkan kepercayaan dosen pada pimpinan perguruan tinggi. Penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi bukan menjadi factor penentu dalam meningkatkan kepercayaan dosen pada pimpinan perguruan tinggi
Keywords: Keadilan organisasional, kepercayaan pada pimpinan, kompetensi
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia