Bagaimana Generasi Milenial di Indonesia memaknai Work Life Balance?
Nuri Herachwati, Fendy Suhariadi, Sri Gunawan, Dian Ekowati
Universitas Airlangga
Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana generasi milenial memaknai work-life balance di Indonesia. Generasi milenial sebagai generasi yang akan mendominasi tenaga kerja pada era revolusi industri 4.0 mempunyai value berbeda dengan generasi sebelumnya, bahkan ditemukan adanya perbedaan pola bekerja pada generasi milenial. Perbedaan ini tentunya secara potensial akan menjadi menarik untuk diteliti lebih mendalam terkait dengan perkembangan konsep work-life balance. Untuk memenuhi tujuan penelitian tersebut, maka diperlukan eksplorasi pandangan individu tentang work-life balance . Sehingga metode penelitian yang tepat adalah penelitian kualitatif . Penelitian ini menggunakan pendekatan multiple case study karena akan menginvestigasi bagaimana generasi milenial di Indonesia dalam memaknai work-life balance dari berbagai tipe pekerjaan. Penelitian ini menemukan bahwa generasi milenial di Indonesia memaknai work-life balance dengan menggunakan indikator subyektif dan role enhancement theory. Hasil penelitian ini secara potensial berkontribusi pada pengembangan konsep work-life balance dan memberikan implikasi manajerial dalam mengelola sumber daya manusia.
Keywords: work-life balance, generasi milenial, indikator subyektif, role enhancement theory.
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia