Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Sarana dan Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Paser
Muhammad Akbar; Dedy Darmawan
STIE Widya Praja Tanah Grogot
Abstract
Apakah variabel Pendidikan dan Pelatihan (X1), Sarana dan Prasarana (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kab Paser. Berdasarkan hasil penelitian pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kab Paser berjumlah 35 Orang PNS. Hasil analisis regresi linear berganda didapat persamaan fungsi yaitu Y=0,580+0,486(X1)+0,406(X2) artinya bahwa Konstanta sebesar 0,580 mempunyai arti Kinerja Pegawai akan meningkat sebesar 0,580 jika variabel Pendidikan dan Pelatihan(X1), Sarana dan Prasarana(X2) konstanta atau tetap. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,808 berada pada hubungan yang kuat antara variabel tidak bebas. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,653 atau sebesar 65,3% berada pada tingkat pengaruh yang kuat antara variabel bebas dengan variabel tidak bebas sebesar 65,3% sedangkan sisanya 34,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Uji F diperoleh F hitung dari F tabel. didapat F hitung sebesar 30.048 > dengan F Tabel 3.2945 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena F hitung > F tabel maka H0 ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh variabel independen yang signifikan terhadap variabel dependen, maka model regresi bisa dipakai untuk memprediksi Kinerja Pegawai dengan kata lain variabel Pendidikan dan Pelatihan (X1), Sarana dan Prasarana (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), sehingga hipotesis penulis dalam penelitian ini diterima. Variabel yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kab Paser adalah Pendidikan dan Pelatihan (X1), Pengaruh paling dominan terhadap kinerja Pegawai (Y) adalah Pendidikan dan Pelatihan (X1) yaitu Nilai t hitung sebesar 3,994 > Nilai t tabel sebesar 1,6939 dengan taraf signifikan 0,000 dan koefisien beta sebesar 0,487
Keywords: Pendidikan dan Pelatihan, Sarana dan Prasarana, Kinerja
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia