PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG 3 SURABAYA
Gabriela Golda1, Marcus Remiasa2
Universitas Kristen Petra, Surabaya
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Bintang 3 Surabaya. Sampel penelitian sebesar 88 yang ditarik dengan menggunakan teknik purposive sampling. Responden adalah karyawan hotel bintang 3 Surabaya. Dalam penelitian ini variabel dependen adalah motivasi yang terdiri dari 3 komponen dimensi teori Alderfer ERG yaitu Existence, Relatedness, Growth dan variabel independen adalah kepuasan kerja karyawan yang diukur dengan skala likert 1 sampai 5. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa:1). secara keseluruhan motivasi Existence, Relatedness, dan Growth berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 2). motivasi Existence dan Growth berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3). motivasi Relatedness berhubungan positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4). motivasi existence merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di hotel bintang 3 Surabaya
Keywords: Motivasi, Existence, Growth, Relatedness, Kepuasan Kerja Karyawan.
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia