Pengaruh Lingkungan Kerja, Self-efficacy, dan Karakteristik Peserta Pelatihan Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan
Yupiter Gulo, Nurti Widayati
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan. Penelitian yang dilakukan ini pada karyawan PT. PJB UP Muara Tawar, anak perusahaan PLN, dengan mengambil 90 orang karyawan sebagai sampel penelitian dengan teknik purposive sampling. Untuk menganalisi data yang dikumpulkan menggunakan Regresi Linier Berganda untuk membuktikan hipotesa penelitian. Berdasarkan kajian yang dilakukan, maka hasil analisis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan berpengaruh secara signifikan dan arahnya positif terhadap transfer pelatihan. Untuk itu, disaankan agar perusahaan memberikan perhatian pada lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan karyawan. Dengan maksud karyawan dapat melakukan transfer pelatihan dengan baik dan melakukan yang sudah dipelajari di tempat pelatihan ke dalam pekerjaan setiap hari.
Keywords: lingkungan kerja, self-efficacy, karakteristik peserta pelatihan, transfer pelatihan
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia