Dampak Restrukturisasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi - Selatan
Munawir Nasir, Moh Zulkifli Murfat, Andi Muara Arumbarkah
a. Universitas Muslim Indonesia Fakultas Ekonomi & Bisnis
Munawirnasir.hamzah[at]umi.ac.id
Mohzulkifli.murfat[at]umi.ac.id
andimuara.arumbarkah[at]umi.ac.id
Abstract
Faktor manusia yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi dalam proses perubahan dari organisasi yang buruk menjadi organisasi yang hebat. Keberhasilan ini sangat ditentuakan oleh cara sebuah organisasi dalam memperlakukan orang – orangnya agr organisasi lebih inovatif dan adaptif Rekonstruksi organisasi pada kantor BKD provinsi sulawesi selatan dapat terwujud bilamana didukung oleh kemampuan pegawai ayng dapat di lihat dari kedisplinan, kerjasama dan kompentensi yang dimiliki dalam melakasasnkan tugas rutin, manakala kemampuan bekerja pegawai sudah sesuai dengan Job desciption. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel kedisiplinan, kerjasama dan kompetensi baik secara bersama – sama dan individu berpengaruh signifikan terhadap nilai prestasi kerja. Akan tetapi variabel kompentensi yang mempunyai pengaruh dominan adanya pengaruh kompetensi sangat di tentukan oleh adanyan idikator kemampuan pegawai dalam intelektual, keterampilan, memiliki wawasan, keahlian dan profesional hal ini berarti kompetensi sangat di tentukan oleh indikator tersebut.
Keywords: Kedisplinan, Kerjasama, Kompetensi dan Prestasi kerja
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia