Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan Pada Perguruan Tinggi Swasta di Tarakan
Philipus L., ; Marso
Departemen Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bulungan Tarakan
Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perguruan Tinggi Swasta di Tarakan. Jumlah sampel penelitian ini terdiri dari 93 responden yang ditarik dengan metode probability sampling. Software yang digunakan untuk menguji validitas konvergen, validitas diskriminan, dan sebagai alat untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah SmartPLS 3.0 Professional. Dengan pendekatan analisis Second Order Reflective Factors, model persamaan struktural (SEM) yang dikembangkan dalam penelitian ini menunjukkan hasil bahwa keterlibatan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional adalah partial mediated. Secara teoritis, hasil penelitian ini berkontribusi dalam pengembangan anteseden dan model komitmen orgnisasional; sedangkan secara pragmatis, temuan penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan dalam merumuskan kebijakan untuk meningkatkan keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan Perguruan Tinggi Swasta.
Keywords: keterlibatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, second order reflective factors
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia