Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Produktifitas Karyawan Departemen Stamping Industri Pengolahan Kendaraan Bermotor
Rr. Niken Purbasari, R. Wasisto Ruswidiono, Faradila Y. Ardini
Trisakti School of Management
Abstract
Keberhasilan perusahaan manufakturing mengelola produktifitas karyawan akan menentukan kontinyuitas perusahaan mempertahankan posisinya dalam industri manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap produktivitas karyawan departemen stamping PT MXX yang merupakan salah satu perusahaan besar dalam industri pengolahan kendaraan bermotor di Indonesia. Menggunakan teknik sampling jenuh, jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 118 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hanya kompensasi yang memengaruhi produktivitas karyawan, disiplin kerja dan motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT MXX yang dimungkinkan hal ini disebabkan oleh karakteristik pekerjaan yang terdapat pada departemen stamping dan karakteristik dari populasi.
Keywords: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Produktifitas Karyawa
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia