Dampak Work-life Balance, Konflik Peran dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Wanita Berperan Ganda
Rojuaniah
Universitas Esa Unggul
Abstract
Di era revolusi industry saat ini, wanita harus berjuang keras agar dapat bersaing di dunia kerja. Keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan konflik peran merupakan suatu masalah utama dalam kehidupan wanita pekerja yang telah berumahtangga yang dapat berdampak kepada pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh work-life balance dan konflik peran terhadap stress kerja dan kepuasan kerja. Responden penelitian ini adalah wanita pekerja bidang sektor formal dengan jabatan staff dan telah berumahtangga. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwawork-life balance, stres kerja dan konflik peran mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Semakin baik work-life balance seorang pekerja wanita yang telah berumahtangga maka akan meningkatkan kepuasan kerjanya. Sebaliknya jika stress kerja dan konflik peran tinggi akan menurunkan kepuasan kerja pekerja wanita yang telah berumahtangga. Diantara work-life balance dan konflik peran terhadap stress kerja, yang paling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah work-life balance. Pekerja wanita yang mempunyai work-life balance yang baik akan merasa nyaman dalam bekerja dan memiliki sikap yang positif terhadap pekerjaannya.
Keywords: Work-Life Balance, Stres Kerja, Konflik Peran dan Kepuasan Kerja
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia