Mengurangi Turnover Intention Melalui Keadilan dan Komitmen Organisasional
Shofia Amin, Eca Oktriani, Fitriaty
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JAMBI
Abstract
Turnover intention meski baru sebatas niat, tetaplah berpengaruh negatif terhadap sikap kerja. Karenanya berbagai upaya pengurangan turnover intention terus dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengurangan turnover intention melalui keadilan dan komitmen organisasional pada karyawan medis dan non medis. Khususnya, menguji peran komitmen organisasional sebagai variabel mediator dalam hubungan antara variabel keadilan organisasional dan turnover intention. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terhadap 151 karyawan medis dan non medis pada rumah sakit Baiturrahim Jambi. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SmartPLS 3.2.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada karyawan medis, keadilan organisasional berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, sedangkan pada karyawan non medis, juga berpengaruh negatif namun tidak signifikan. Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan medis dan non medis. Komitmen organisasional juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan medis dan non medis. Komitmen organisasional terbukti berperan signifikan sebagai variabel mediator dalam hubungan antara keadilan organisasional dan turnover intention. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pengurangan turnover intention lebih dapat dilakukan melalui peningkatan komitmen organisasional pada karyawan medis dan non medis. Sedangkan peningkatan keadilan organisasional berpengaruh negatif signifikan terhadap pengurangan turnover intention hanya pada tenaga non medis saja.
Keywords: Keadilan Organisasional, Komitmen Organisaional, Turnover Intention, karyawan medis dan non medis
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia