Analisis Kompensasi dan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb)
Sayugo Adi Purwanto (a*) Andiansyah (b)
STIE Muhammadiyah Tanjung Redeb
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui lebih jauh mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb. Data penelitian bersumber dari kuesioner yang dibagikan pada 73 responden yang merupakan karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb, dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi kompensasi bertanda positif sebesar 0,563, yang berarti antara kompensasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang searah. Apabila ada kenaikan nilai kompensasi maka akan memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb, dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai t-hitung > nilai t-tabel (4,076 > 1,994) dan nilai signifikansi < nilai probabilitas (0,000 < 0,05). Sehingga diputuskan untuk menerima hipotesis dalam penelitian ini. Nilai koefisien determinasi menggambarkan bahwa variabel kinerja karyawan hanya mampu menerangkan variabel kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb sebesar 19,0%, sedangkan sisanya sebesar 81,0% diterangkan oleh faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Keywords: kompensasi; kinerja karyawan
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia