Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, danTeknologi, Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi (Studi Kasus Pada PT. BPR Parasari Tahun 2018)
I Ketut Sulendra (1); KetutArnaya (2); Made Setini (3)
1,2 Universitas Pendidikan Nasional (Undiknas), Bali, Indonesia
3 Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh antara budaya organisasi, kepuasan kerja, teknologi yang berdampak pada kinerja karyawan melalui perantara motivasi. Populasi penelitian sebanyak 100 orang karyawan pada PT BANK BPR Lukluk Badung Bali, sampel yang diambil sebanyak 100 responden yang diambil menggunakan Proportional Stratified Random Sampling. Teknik analisis yang digunakan SEM berbasis PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi kepuasan kerja, teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perantara motivasi, tetapi budaya organisasi tidak memberikan dampak positif atau pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Peran motivasi dalam organisasi sebagai pemediasi mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Bank BPR Parasari Lukluk kota Badung. Implikasi hasil penelitian ini digunakan sebagai dasar dalam pengambilan strategi bisnis sehingga mampu meningkatkan eksistensi dalam persaingan usaha pada bank khususnya bank perkreditan di daerah Bali.
Keywords: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Teknologi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia