Peran Ambisi Dalam Memoderasi Konflik Kerja Keluarga Dan Motivasi Memimpin Bagi Wanita Profesional
Nina Zani Khaulia, Muhadjir Anwar, dan Eko Purwanto
Magister Manajemen, FEB Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Abstract
Satu dari dua orang wanita berstatus kawin berani menanggung resiko menghadapi peran ganda sebagai pekerja dan ibu rumah tangga. Wanita yang menempati posisi jabatan tinggi di perusahaan PT. Jasa Raharja (Persero) masih tergolong minoritas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja keluarga dan motivasi wanita profesional sebagai pemimpin dimoderasi oleh ambisi. Subyek penelitian ini adalah wanita profesional yang telah bekerja di level manajemen puncak minimal Kepala Sub Bagian atau Kepala Seksi, menikah atau pernah menikah, dan memiliki satu anak atau lebih. Sampel yang digunakan adalah 36 wanita profesional di PT Jasa Raharja (Persero). Metode analisis dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa : (1) Semakin tinggi Konflik Kerja Keluarga, semakin rendah Motivasi Memimpin, dan (2) Ambisi sebagai moderasi tidak mempengaruhi atas pengaruh Konflik Kerja Keluarga terhadap Motivasi Memimpin,
Keywords: Kata Kunci: Konflik Kerja Keluarga, Motivasi Memimpin, Ambisi
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia