PENGARUH SDM, KOMITMEN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN DAN REWARD SEBAGAI V ARIABEL MODERATING PADA UNIVERSITAS LAKIDENDE UNAAHA
ILHAM
UNIVERSITAS LAKIDENDE UNAAHA JL. SULTAN HASANUDDIN 234
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen serta menguji pengaruh Reward terhadap hubungan antara SDM, Komitmen dan Motivasi dengan Kinerja Dosen. Sampel penelitian ini adalah Dosen (DTY dan DPK) yang melakukan pembelajaran, penelitian dan pengabdian pada masyarakat (Tri Dharma Perguruan Tinggi) di Universitas Lakidende Unaaha berjumlah sebanyak 50 Dosen. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dari 50 kuesioner yang disebarkan, dikembalikan sebanyak 50 kuesioner dan yang dapat dievaluasi sebanyak 50 kuesioner dengan analisis jalur (path diagram) sofware SmartPLS 2.0 M3. Hasil Penelitian ini menyimpulkan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Dosen, dan Reward bila ditempatkan sebagai variabel independen juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Dosen, dan SDM, komitmen mempengaruhi signifikan terhadap kinerja dosen. secara simultan sumber daya manusia, komitmen, motivasi dan reward berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen serta reward mempengaruhi hubungan antara SDM, Komitmen dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen dan reward merupakan variabel moderating.
Keywords: Sumber Daya Manusia, Komitmen, Motivasi, Reward, Kinerja Dosen
Topic: Manajemen Sumber Daya Manusia