Indonesia Conference Directory

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor terpenting pada organisasi, agar organisasi dapat mencapai tujuan dan dapat mempertahankan keberlangsungan hidupnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Persepsi, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Assurance PT. PEB Batam. Populasi penelitian sebanyak 36 karyawan di Departemen Quality Assurance PT. PEB Batam. Teknik samplingnya menggunakan teknik sensus. Analisis data melalui pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif, regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, persepsi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja, persepsi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.