Indonesia Conference Directory

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi dan tantangan remunerasi terhadap kinerja dosen di Universitas Mulawarman. Penelitian ini menggunakan metode/pendekatan deskriptif kualitatif yang dikembangkan oleh Creswell (2009). Metode yang dilakukan dalam penelitian kualitatif yaitu melakukan wawancara dengan beberapa responden dan disesuaikan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat faktor yang mendukung dan menghambat implementasi remunerasi di Universitas Mulawarman. Faktor yang mendukung adalah regulasi, pedoman kinerja, sosialisasi, kinerja dosen, implementasi kebijakan, transparansi, sumber daya manusia, kemampuan organisasi, komitmen para pelaksana dan evaluasi. Sedangkan yang menjadi faktor penghambat adalah waktu pembayaran yang belum konsisten. Kemudian yang menjadi tantangan adalah Universitas Mulawarman harus memiliki badan usaha yang bisa menopang