Indonesia Conference Directory

Mobilitas internal karyawan dalam sebuah organisasi sering menimbulkan konsekuensi yang tidak diharapkan bagi kepuasan kerja karyawan. Tujuan paper ini adalah untuk memberikan gambaran hubungan mobilitas internal karyawan dan kepuasan kerja serta menjelaskan mekanisme bagaimana persepsi keadilan organisasional menguatkan atau melemahkan relasi tersebut. Keadilan organisasional dalam perspektif teori kesetaraan menyatakan bahwa persepsi keadilan dapat tercapai apabila timbul kesetaran antara rasio keluaran dan input yang diberikan oleh karyawan atau organisasi. Paper ini menekankan pada komponen dasar persepsi keadilan organisasional sebagai moderator relasi mobilitas karyawan internal organisasi pada kepuasan kerja dengan perspektif teori kesetaraan. Temuan paper ini adalah model konseptual pengaruh mobilitas internal karyawan pada kepuasan kerja karyawan dengan pengaruhg moderasi dari persepsi keadilan organisasional karyawan dengan menggunakan perspektif teori kesetaraan