Indonesia Conference Directory

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Knowlegde of Leadership dan Employee Goal Orientation terhadap Knowledge Sharing dengan Emotional Intelegency sebagai Moderator. Selain itu juga untuk menganalisis Pengaruh secara tidak langsung variabel kepemimpinan berbasis pengetahuan terhadap knowledge sharing melalui Employee Goal Orientation dan Pengaruh secara tidak langsung variabel Knowlegde of Leadership terhadap knowledge sharing melalui Emotional Intelegency. Responden yang diteliti sebanyak 57 orang yang merupakan Pegawai Negeri Sipil pada UPTD. Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Knowlegde of Leadership terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing dan juga terhadap Employee Goal Orientation, kemudian Employee Goal Orientation terbukti memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap knowledge sharing. Namun secara tidak langsung bahwa Knowlegde of Leadership melalui Employee Goal Orientation berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dan Knowlegde of Leadership melalui Emotional Intelegency berpengaruh positif dan signifikan.