Indonesia Conference Directory

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai faktor-faktor penentu dari keterikatan karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Bogor yaitu PDAM Tirta Kahuripan. Penelitian melibatkan 145 responden karyawan dengan status karyawan tetap pada tingkat staf. Data yang dikumpulkan berupa respon dari kuisioner dengan menggunakan skala likert terhadap variabel Keterikatan karyawan, kepuasan kerja, dan budaya organisasi. Analisis menggunakan model persamaan struktural berbasis varian (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, dan budaya organisasi signifikan mempengaruhi keterikatan karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. budaya organisasi tidak signifikan mempengaruhi keterikatan karyawan. Hasil penelitian ini berimplikasi bahwa Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Bogor yaitu PD. Tirta Kahuripan, perlu melakukan kebijakan-kebijakan yang dapat meningkatkan budaya organisasi, karena dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja yang meningkat berpotensi pada semakin tingginya derajat keterikatan karyawan di PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor.