Indonesia Conference Directory

Penelitian ini untuk mengetahui: 1).kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap motivasi. 2) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap disiplin kerja.3) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan.4) motivasi berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan.5) disiplin kerja berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan. 6) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasi.7) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RSUD Kota Dumai yang berstatus PNS dan Non PNS dari beberapa divisi yang terkait dengan tenaga non kesehatan. di Kota Dumai, Riau. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling. Jumlah sampel sebanyak 90 responden. Analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan. 3) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 5) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 6) Motivasi memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 7) Disiplin kerja memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berimplikasi pada kepemimpinan yang semakin baik akan memberikan contoh cara bekerja dengan baik, mengawasi setiap pekerjaan bawahannya, selalu memberikan pengarahan dengan SOP yang berlaku, selalu memberikan solusi setiap ada permasalahan, dan menjalin komunikasi antara bawahan dan atasan dengan baik. Selain itu, para pimpinan agar lebih berani memberikan peran penting kepada karyawan karena hal itu yang dibutuhkan karyawan.