Indonesia Conference Directory

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan innovative culture terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan, dan melibatkan juga variabel immediate feeback dan development opportunities sebagai pemoderasi. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan generasi Y di beberapa perusahaan yang tersebar di beberapa kota di Indonesia. Pengumpulan data penelitian melalui penyebaran kuesioner secara online (google form). Teknik penarikan sampel menggunakan accidental sampling, dan sebanyak 137 responden terlibat dalam penelitian ini. Teknik analisis menggunkanan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Demikian juga innovative culture terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja Selanjutnya, kepuasan kerja dalam penelitian ini juga ditemukan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan generasi Y. Dua hipotesis lain tentang peranan variabel pemoderasi yaitu immediate feeback dan development opportunities tidak terbukti sebagai pemoderasi dalam hubungan antara kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan generasi Y. Hasil penelitian ini memperjelas pentingnya Innovative culture dan work-life balance dalam sebuah perusahaan sebagai hal mendasar yang harus dilakukan dalam perusahaan untuk dapat berkontribusi pada kepuasan kerja yang pada akhirnya akan ,membentuk perilaku loyalitas karyawan generasi Y.