Indonesia Conference Directory

Sosok wanita dalam kesehariannya tidak bisa dikesampingkan lagi saat ini, begitu banyak kontribusi yang dilakukan oleh wanita bukan hanya dalam hal pekerjaan di dalam rumah tangganya saja akan tetapi dalam hal karir pekerjaannya pun juga merupakan insan yang handal dan siap bersaing dalam menunjukkan eksistensinya. Wanita juga merupakan salah satu modal yang diperlukan oleh perusahaan atau instansi dalam menjalankan aktivitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran mediasi work family conflict pada pengaruh emotional quotient dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai wanita UPK Puskesmas Alianyang dan UPK Puskesmas Pal Tiga Kota Pontianak. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji pengaruh antar variabel, dimana pengujian hipotesis menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Sampel penelitian terdiri dari 54 orang pegawai wanita yang sudah menikah dan minimal memiliki satu orang anak, lalu sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis sub-struktur pertama menunjukkan bahwa emotional quotient memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap work family conflict. Begitu juga untuk lingkungan kerja yang hasilnya berpengaruh secara negatif dan signifikan juga terhadap work family conflict. Kemampuan variabel dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap work family conflict adalah sebesar 31,6%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian. Hasil analisis sub-struktur kedua menunjukkan emotional quotient dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan work family conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan variabel dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja adalah sebesar 51%.