Indonesia Conference Directory

RINGKASAN Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor kunci yang menentukan perkembangan suatu organisasi atau perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi. Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang karyawan bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Kenyataan bahwa manusia sebagai asset utama dan sebagai ujung tombak perusahaan, harus mendapat perhatian serius dan dikelola dengan sebaik mungkin. Program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan salah satu bagian penting yang perlu diterapkan dalam melaksanakan tugas di tempat kerja. Resiko kecelakaan serta penyakit akibat kerja sering terjadi karena pihak perusahaan tidak menerapkan program K3 dengan baik. Hal ini dapat berdampak pada kinerja karyawan. Dengan adanya implementasi program K3 diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. PT Yakult Indonesia Persada Cabang Bali di Mengwi Badung yaitu perusahaan yang bergerak dalam bidang pendistribusian minuman sehat dalam kemasan botol kecil, sudah menerapkan program K3, namun dalam realisasinya belum sesuai dengan hak-hak yang seharusnya diperoleh karyawan, seperti saat rawat inap, saat mengalami kecelakaan kerja dan yang sejenisnya, sehingga karyawan merasa kurang adanya jaminan keamanan dan kenyamanan di tempat kerja mereka, hal ini merupakan salah satu dampak menurunnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya dampak implementasikan program K3 terhadap kinerja karyawan pada PT Yakult Indonesia Persada Cabang Bali di Mengwi Badung. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis parsial (t-test) diperoleh nilai signifikansi 0,001 < alpha = 0,05 ini berarti bahwa keselamatan kerja berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis kedua juga mengemukakan bahwa keselamatan kerja berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,020 < = 0,05.