Indonesia Conference Directory

Corresponding Author
Ika Rosyada Fitriati

Institutions
Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang
*ikarosyada[at]edu.unisbank.ac.id

Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji reaksi pasar saham terhadap terpilihnya Jokowi sebagai Pesiden Indonesia. Penelitian dilakukan terhadap saham perusahaan infrastruktur yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 15 saham perusahaan yang digunakan dalam penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah studi peristiwa (event study) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengamatan dilakukan selama 10 hari sebelum dan sesudah terjadinya peristiwa. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji beda t-test dengan sampel yang berpasangan (Paired Samples T Test). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada Pemilihan Presiden 2014 terjadi Jokowi Effect pada harga rata-rata saham dan volume trade activity. Hal ini tidak terjadi pada abnormal return. Sedangkan pada Pemilihan Presiden 2019 terjadi Jokowi Effect pada volume trade activity tetapi tidak terjadi pada harga rata-rata dan abnormal return saham infrastruktur.

Keywords
evevt study, Jokowi Effect, price, abnormal return, trading volume activity

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/PzHMFYAvT9mc

Corresponding Author
Nur Indah Riwajanti

Institutions
Jurusan Akuntansi
Politeknik Negeri Malang

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi masalah yang dihadapi oleh Baitul Maal wat Tamwil (BMT) untuk menjaga keberlanjutan serta strategi yang dilakukan oleh BMT untuk meningkatkan keberlanjutan usahanya. Survei penelitian dilakukan melalui wawancara semi terstruktur kepada sembilan pemimpin BMT di Malang. Penelitian menunjukkan bahwa responden menghadapi masalah keberlanjutan dalam bentuk masalah pembiayaan, kurangnya minat dan kepercayaan dari masyarakat, kurangnya pembiayaan dan kurangnya kemampuan sumber daya manusia. Namun, hampir semua responden percaya bahwa mereka dapat memecahkan dan menangani masalah tersebut dalam jangka panjang. Strategi yang diterapkan adalah melakukan hubungan dengan lembaga keuangan lain, mempertahankan keberlanjutan melalui optimalisasi internal, efisiensi operasional dan meningkatkan produktivitas, mengatur perencanaan masa depan, mempertahankan layanan sosial kepada anggota dan menyarankan strategi baru kepada masyarakat koperasi untuk membentuk Lembaga Penjaminan Tabungan untuk pembiayaan mikro dan membangun sistem penilaian kredit untuk keuangan mikro.

Keywords
BMT, keberlanjutan, strategi

Topic
Manajemen Strategi

Link: https://ifory.id/abstract/9qdhfJ3v2YPB

Corresponding Author
Hari Sukarno

Institutions
Universitas Jember

Abstract
Penggabungan usaha adalah penggabungan dua atau lebih perusahaan yang sebelumnya terpisah untuk memperoleh kendali antara perusahaan yang satu dengan yang lainnya. Proses penggabungan dapat melalui berbagai cara, merger,akuisisi maupun konsolidasi. Penggabungan perusahaan dapat berjalan lancar dan berhasil atau justru sulit dan gagal. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk menelaah apakah merger dan akuisisi itu efektif dan efisien atau tidak berdasarkan kinerja keuangan. Penelitian ini merupakan hypothesis testing research. Populasi penelitian adalah perusahaan yang melakukan merger dan akuisisi serta terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria sebagai perusahaan non-keuangan pada tahun 2013. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji beda dua rata-rata berpasangan berdasarkan kinerja efektifitas dan efisiensi. Rasio aktivitas sebagai proksi kinerja efektifitas dan rasio profitabilitas sebagai proksi kinerja efisiensi. Hasil telaah menunjukkan bahwa penggabungan usaha tersebut adalah efektif dan efisien berdasarkan rasio total assets turn over, dan net profit margin sedangkan berdasarkan pada rasio receivable turn over, working capital turn over, return on investment dan return on equity tindakan penggabungan usaha tidak efektif dan tidak efisien. Implikasinya, pengelolaan usaha dari sudut pandang ekonomi adalah efektif dan efisien tapi secara bisnis justru sebaliknya.

Keywords
merger, akuisisi. efektivitas, efisiensi

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/R3QACMjZ2Tzv

Corresponding Author
Kis Indriyaningrum

Institutions
UNISBANK SEMARANG

Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, apakah budaya organisasi memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja dan apakah budaya organisasi memoderasi disiplin terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan teknik analisis regresi berganda. Populasi penelitian berjumlah 186 responden dengan teknik random sampling dengan jumlah sampel 100 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja dan budaya organisasi memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah. Implikasi yang dapat dimanfaatkan dari hasil penelitian ini adalah dapat dijadikan masukan bagi Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah.dalam meningkatkan dan mengembangkan kinerja pegawai.

Keywords
Motivasi, Disiplin, Budaya Organisasi, Kinerja

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/QA8zbPu3XmRr

Corresponding Author
Diqbal Satyanegara

Institutions
a) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
b) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
c) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Abstract
Bladder adalah salah satu komponen penting dalam pembuatan produk alat pengukur tekanan darah. Dalam memproduksi alat ini, PT. Dharma Medipro masih menemukan beberapa kesalahan yang mengakibatkan cacatnya komponen tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mencari akar masalah yang dapat menimbulkan kecacatan tinggi, mencari jenis kecacatan yang sering muncul, dan memberikan rekomendasi usulan perbaikan untuk mengatasi terjadinya kecacatan produk. Pendekatan yang digunakan adalah dengan metode Fault Tree Analysis (FTA) dan Failure Mode and Effect Analysis (FMEA). Hasil analisis menunjukkan perbaikan yang menjadi prioritas yaitu pada jenis kecacatan tidak rata yang memiliki nilai Risk Priority Number (RPN) sebesar 684 dengan faktor penyebab yaitu faktor material, faktor manusia, lingkungan dan peralatan. Sehingga, prioritas perbaikan yang diberikan yaitu mengganti tangki manual dengan yang sudah dilengkapi dengan pengatur suhu otomatis kemudian meningkatkan pengawasan terhadap pegawai yang sedang bekerja.

Keywords
Fault Tree Analysis (FTA), Failure Mode and Effect Analysis (FMEA)

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/RhYF8ukaD3UA

Corresponding Author
Agustina Hanafi

Institutions
Universitas Sriwijaya

Abstract
Revolusi Industri 4.0 atau Fourth Industrial Revolution (“4IR”) tidak hanya berpotensi luar biasa dalam merombak industri, tapi juga mengubah berbagai aspek kehidupan manusia. Kita telah melihat banyak negara, baik negara maju maupun negara berkembang, yang telah memasukkan gerakan ini ke dalam agenda nasional mereka sebagai salah satu cara untuk meningkatkan daya saing di kancah pasar global. 4IR sudah pasti akan menuju Indonesia dan kita siap untuk mengimplementasikannya. Pada 2018, Presiden Jokowi meluncurkan peta jalan Indonesia untuk menerapkan revolusi industri 4.0. Peta yang diberi nama Making Indonesia 4.0, memberikan arah bagi pergerakan industri nasional di masa depan. Indonesia menetapkan 10 prioritas nasional untuk “Making Indonesia 4.0”. Salah satu prioritas adalah peningkatan kualitas Sumber daya manusia yang difokuskan pada Desain kembali kurikulum Pendidikan menyesuaikan era Industry 4.0 dan Program talent mobility untuk professional. talent mobility menjadi sesuatu yang “baru” di Indonesia, manakala di jadikan Program yang prioritas Pemerintah. Penelitian ini secara kualitatif deskritif mendalami makna dan peran mobilitas talenta pada era globalisasi saat ini. Data diperoleh melalui studi literature.

Keywords
kualitas sumber daya manusia, mobilitas Talenta

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/eDdWnrFqZcXU

Corresponding Author
Aditya Narendra Wardhana

Institutions
Universitas Internasional Semen Indonesia (UISI)

Abstract
Perbelanjaan modern mempermudah masyarakat dalam menemukan produk yang sedang diinginkan khsusnya untuk produk konsumtif di restoran atau retail–retail makanan. Kota Gresik yang dikenal dengan kota yang kental dengan Syariat Islam memilik dua Mall Modern baru, yaitu Gresmall dan Icon Mall. Dengan adanya mall modern yang budaya konsumsi makanannya lebih umum dan belum sesuai dengan syariat secara utuh, maka harus dilihat bagaimana perilaku konsumen muslim syar-i dalam membeli makanan dan minuman. Pengumpulan data dilakukan dengan cara focus group discussion dan in depth interview. Responden merupakan pengelelola mall, pengelola restoran, ustadah di Gresik, dan dosen ekonomi syariah Universitas Internasional Semen Indonesia. Gambaran perilaku konsumen berdasarkan atas empat prinsip berkonsumsi bagi seorang muslim sesuai dengan syari-at islam yaitu prinsip syariah, prinsip moralitas, prinsip kuantitas, prinsip prioritas. Hasil penelitian bahwa konsumen muslim syari sebelum membeli makanan dan minuman di pusat perbelanjaan modern, mereka mencari logo halal MUI, mencari tempat makan yang memiliki tempat duduk dan bersih, serta makanan yang disajikan bersih. Selain itu ditemukan beberapa hasil lain yaitu , fasilitas berupa tempat sholat di pusat perbelanjaan modern harus mudah ditemukan dan selalu bersih. Hal lain adalah kejelasan akad yang terkandung di dalam pembayaran cashless yang banyak digunakan saat ini.

Keywords
Perilaku Konsumen Muslim Syar-i, prinsip syariah, prinsip moralitas, prinsip kuantitas, prinsip prioritas

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/y8vCxbtQzd6T

Corresponding Author
Tri Siwi Agustina

Institutions
Universitas Airlangga

Abstract
Syarihub adalah startup bisnis sosial (social enterprise) yang digagas 2 orang pemuda di kota Surabaya yang bergerak pada transportasi layanan publik berbasis aplikasi. Sadar menantang pendahulunya, Syarihub memilih untuk melayani hanya perempuan dan anak – anak. Sebagai bisnis sosial, storytelling dinilai sebagai cara terbaik untuk berbagi dan menyampaikan nilai – nilai sosial (social value). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah storytelling merupakan media promosi yang tepat bagi Syarihub sebagai sebuah bisnis sosial serta mengetahui dampak storytelling pada pengembangan bisnis Syarihub. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan sumber data primer (yaitu melakukan wawancara dengan pendiri sekaligus pengelola Syarihub) dan data sekunder yakni studi literatur dari berbagai postingan yang dibuat oleh Syarihub pada website, media sosial maupun liputan media yang dipublikasikan sejak tahun 2015 hingga 2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa storytelling merupakan media yang tepat untuk bisnis sosial dan membawa dampak yang lebih luas pada perkembangan bisnis Syarihub terutama terkait dengan perolehan multistakeholders.

Keywords
Bisnis Sosial (Social Enterprise), Start Up, Storytelling, transportasi layanan publik berbasis aplikasi

Topic
Teknologi Informasi

Link: https://ifory.id/abstract/e3HmTWPN2Vdc

Corresponding Author
Nuri Herachwati

Institutions
Universitas Airlangga

Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana generasi milenial memaknai work-life balance di Indonesia. Generasi milenial sebagai generasi yang akan mendominasi tenaga kerja pada era revolusi industri 4.0 mempunyai value berbeda dengan generasi sebelumnya, bahkan ditemukan adanya perbedaan pola bekerja pada generasi milenial. Perbedaan ini tentunya secara potensial akan menjadi menarik untuk diteliti lebih mendalam terkait dengan perkembangan konsep work-life balance. Untuk memenuhi tujuan penelitian tersebut, maka diperlukan eksplorasi pandangan individu tentang work-life balance . Sehingga metode penelitian yang tepat adalah penelitian kualitatif . Penelitian ini menggunakan pendekatan multiple case study karena akan menginvestigasi bagaimana generasi milenial di Indonesia dalam memaknai work-life balance dari berbagai tipe pekerjaan. Penelitian ini menemukan bahwa generasi milenial di Indonesia memaknai work-life balance dengan menggunakan indikator subyektif dan role enhancement theory. Hasil penelitian ini secara potensial berkontribusi pada pengembangan konsep work-life balance dan memberikan implikasi manajerial dalam mengelola sumber daya manusia.

Keywords
work-life balance, generasi milenial, indikator subyektif, role enhancement theory.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/7XRLVDNgbFqJ

Corresponding Author
Moses Lorensius Hutabarat

Institutions
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pelita Harapan
Lippo Village Karawaci - Tangerang
*moses.hutabarat[at]uph.edu

Abstract
Loyalitas konsumen merupakan salah satu aspek paling penting di dalam bisnis, dimana loyalitas dapat menjadi penentu sukses atau gagalnya perusahaan di dalam suatu industri. Tingginya tingkat loyalitas konsumen terhadap perusahaan mengindikasikan bahwa konsumen tidak akan berpindah ke kompetitor. Sebaliknya, rendahnya tingkat loyalitas konsumen terhadap perusahaan akan menyebabkan konsumen mudah untuk berpindah ke kompetitor, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas pelanggan mobil Honda di Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 pemilik mobil Honda di kota Tangerang. Pengujian terhadap data kuesioner dilakukan dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas. Alat yang digunakan dalam analisis data adalah PLS-SEM dengan program SmartPLS. Hasil temuan mengungkapkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini, mengimplikasikan agar perusahaan yang bergerak di dalam industri otomotif di Indonesia untuk dapat tetap memberikan pelayanan terbaik bagi konsumen, guna meningkatkan tingkat kepuasan mereka yang juga akan berdampak terhadap tingkat loyalitas konsumen terhadap perusahaan tersebut.

Keywords
Service Quality, Customer Satisfaction, Customer Loyalty. Kepuasan Pelanggan, Loyalitas, Honda

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/kLucjm42rAKF

Corresponding Author
Yudhia Mulya

Institutions
a. Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan
Jalan Pakuan PO Box 452 Bogor
b. Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan
Jalan Pakuan PO Box 452 Bogor
c. Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan
Jalan Pakuan PO Box 452 Bogor

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi excess return saham dengan menggunakan pendekatan model tiga faktor Fama-French pada perusahaan yang termasuk dalam ketegori 50 perusahaan dengan kapitalisasi pasar terbesar berdasarkan publikasi Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Model Fama-French mengimplikasikan bahwa excess return tidak dapat dijelaskan oleh hanya faktor beta saja, namun faktor ukuran perusahaan dan rasio book to market memiliki kemampuan baik dalam menjelaskan excess return. Pembentukan portofolio dilakukan berdasarkan parameter ukuran perusahaan dan rasio book to market. Hasil uji F menunjukkan bahwa model tiga faktor memiliki kemampuan baik dalam menjelaskan excess return pada seluruh model portofolio. Secara parsial, excess return pasar, ukuran perusahaan, dan rasio book to market memiliki pengaruh signifikan terhadap excess return saham pada portofolio saham big-high (B/H), small-high (S/H), dan small-medium (S/M).

Keywords
Model tiga faktor Fama-French, excess return pasar, ukuran perusahaan, book to market

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/AwL7yKz8NMYn

Corresponding Author
NOVI INDAH EARLYANTI

Institutions
PERGURUAN TINGGI ILMU KEPOLISIAN (PTIK) JAKARTA

Abstract
Kecerdasan emosional dan profesionalisme merupakan faktor yang berperan dalam mempengaruhi dan meningkatkan task performance anggota Sat Lantas Polres Sleman di era industri 4.0. Kecerdasan emosional diukur berdasarkan teori Goleman (2005) dengan 5 sub variabel, profesionalisme didasarkan pada teori Hall (1969) yang dikutip oleh Kalbers dan Forgaty (1995) dengan 5 sub variabel, task performance mengacu pada teori yang dikembangkan oleh Chan dan Schmitt (2002) dengan 3 sub variabel. Dari ketiga variabel tersebut, kemudian diregresikan untuk menjawab hipotesis penelitian tentang pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data yang digunakan dalam penelitian ini data primer berupa kuesioner yang diadaptasi dari teori. Populasi penelitian berjumlah 157 orang dengan sampel penelitian sebanyak 112 berdasarkan perhitungan Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik regresi berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS Ver 19,0. Hasil penelian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel kecerdasan emosional dan profesionalisme terhadap task performance dengan tingkat hubungan kuat yaitu 77,7%. Sedangkan pengaruh variabel kecerdasan emosional dan profesionalisme terhadap task performance sebesar 60% dan sisanya sebesar 40% dijelaskan oleh variabel lain yang belum dicakup dalam model penelitian ini. Variabel kecerdasan emosional menyumbang pengaruh sebesar 62% dan profesionalisme sebesar 36% terhadap task performance. Kedua variabel secara bersama-sama maupun sendiri-sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance. Temuan empiris ini mengindikasikan bahwa kecerdasan emosional dan profesional meningkatkan task performance anggota Sat Lantas Polres Sleman dan anggota Polri secara umum dalam menghadapi tantangan era industri 4.0.

Keywords
kecerdasan emosional, profesionalisme, task performance, era industri 4.0.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/rHu84KcBgmhe

Corresponding Author
Tristiana Rijanti

Institutions
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Stkubank Semarang

Abstract
Abstract This study aims to examine the moderation role of transformational leadership in the influence of self efficacy and motivation on employee performance. The population of this study were employees at the PDAM Tirta Moedal Kota Semarang amounting to 469 employees while the sampling technique used was simple random sampling about 100 respondent. Data were analyzed using SPSS version 22 by testing the instrument, testing the model and testing the hypothesis. Based on the results of hypothesis testing shows that Self Efficacy has a positive and significant effect on performance, motivation has a positive and significant effect on performance, transformational leadership moderates the influence of both Self Efficacy on performance and motivation for performance.

Keywords
Self efficacy, motivation, performance and transformational leadership

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/LkgX72NFDhBJ

Corresponding Author
Renea Shinta Aminda

Institutions
Pascasarjana Prodi Magister Manajemen Universitas Ibn Khaldun Bogor

Abstract
Risiko berinvestasi saham cukup banyak, namun hal itu bisa di minimalisir dengan analisa fundamental dan teknikal agar bisa menjadi tolak ukur dalam mengambil keputusan perusahaan mana yang akan dipilih untuk berinvestasi, Tujuan Penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh ROA terhadap return saham, pengaruh DER terhadap return saham, pengaruh EPS terhadap return saham, pengaruh pergerakan inflasi terhadap return saham, dan pengaruh ROA, DER, EPS dan pergerakan inflasi secara simultan terhadap return saham semua, pada semua perusahaan pada Indeks LQ45 di BEI tahun 2012-2015, Dengan menggunakan sampel Saham LQ 45 dan Data Inflasi Tahun 2012-2015 dalam penelitian ini adalah laporan keuangan Perusahaan yang tercatat pada indeks LQ45 di BEI yang bertahan pada periode 2012-2015 dan kriteria pencatatan serta lengkapnya pelaporan sebanyak 26 perusahaan, dengan menggunakan perhitungan mencari nilai ROA, DER, EPS dan Return saham kemudian dianalisis menggunakan uji Korelasi, uji Regresi dan Uji Hipotesis, Penelitian ini menemukan bahwa ROA berpengaruh positif terhadap return saham, Variabel DER berpengaruh Positif terhadap return saham berbeda dengan teori seharusnya, DER berpengaruh negatif signifikan terhadap return saham dengan tingkat signifikansi sebesar 0,01%, keadaan tersebut didorong oleh bergesernya pengaruh faktor fundamental ekonomi lainnya, EPS berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap return saham dan tidak signifikan, hal tersebut diakibatkan peningkatan pada earning pershare tidak merupakan pendorong besaran return saham, Kemudian Pergerakan inflasi berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap return saham dan Variabel ROA, DER, EPS dan inflasi secara simultan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap return saham

Keywords
Return On Asset, Debt To Equity Rasio, Earning per Share, Inflasi dan Return Saham LQ 45

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/BEKt6hjgmMye

Corresponding Author
Renea Shinta Aminda

Institutions
Magister Manajemen Universitas Ibn Khaldun

Abstract
Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan antara kinerja return mutual fund di negara Amerika dibandingkan return mutual fund di negara Jepang. Untuk menganalisis perbedaan resiko sistimatis mutual funds di Amerika dan mutual fund di Jepang, dengan menggunakan data 5 mutual fund di Amerika dan 5 mutual fund di Jepang dan jumlah sampel data return 10 mutual fund dan return pasar menggunakan Nasdaq dan Dow Jones di Amerika sementara di Jepang menggunakan dasar return pasar Nikkei dan Han-seng dianalisis dengan teknik analisis alpha jensen yang mengadopsi metode dari Capital Asset Pricing Model (CAPM) diperoleh tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara return mutual fund dengan return pasar (Dowjones dan Nikkei). Berdasarkan pengukuran kinerja kesepuluh portofolio mutual fund diperoleh hasil bahwa 2 porotfolio mutual fund mempunyai nilai alpha (α) positif yaitu : mutual fund Direxion Daily dan Profund Biotechnologi merupakan mutual fund yang mempunyai kinerja tertinggi dan masih mampu mengambil keuntungan dari pasar (Market) yang ada

Keywords
Kinerja Portofolio, Mutual fund, Metode Alpha Jensen

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/CGjfxL87JEvH

Corresponding Author
Survival Ival

Institutions
Fakultas Ekonomi Universitas Widyagama Malang

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance, terhadap Kinerja dan Komitmen Pegawai dimediasi oleh Family-Friendly Policies, pada Pegawai Negeri Sipil Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Otomotif dan Elektronika Malang. Populasi seluruh PNS berjumlah 273 orang dan ukuran sampel dengan rumus slovin sebesar 73 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proporsional random sampling. Metode analasis data yang digunakan menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dan Komitmen Pegawai dimediasi oleh Family- Friendly Policies Pegawai Negeri Sipil Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Otomotif dan Elektronika Malang

Keywords
Work-Life Balance, Family-Friendly Policies, Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai, Analisis Jalur

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/UtfNJ9krpMPg

Corresponding Author
PATRICK VIVID ADINATA

Institutions
Universitas Sanata Dharma, Indonesia
*adinata8[at]usd.ac.id

Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui: 1).kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap motivasi. 2) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap disiplin kerja.3) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan.4) motivasi berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan.5) disiplin kerja berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan. 6) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasi.7) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RSUD Kota Dumai yang berstatus PNS dan Non PNS dari beberapa divisi yang terkait dengan tenaga non kesehatan. di Kota Dumai, Riau. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling. Jumlah sampel sebanyak 90 responden. Analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan. 3) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 5) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 6) Motivasi memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 7) Disiplin kerja memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berimplikasi pada kepemimpinan yang semakin baik akan memberikan contoh cara bekerja dengan baik, mengawasi setiap pekerjaan bawahannya, selalu memberikan pengarahan dengan SOP yang berlaku, selalu memberikan solusi setiap ada permasalahan, dan menjalin komunikasi antara bawahan dan atasan dengan baik. Selain itu, para pimpinan agar lebih berani memberikan peran penting kepada karyawan karena hal itu yang dibutuhkan karyawan.

Keywords
kepemimipinan, motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/e8myNCc2qMYa

Corresponding Author
Indupurnahayu Sunariaman

Institutions
Postgraduate Master Program in Management University of Ibn Khaldun
Jl. K.H Sholeh Iskannda Km 2 Bogor 16162

Abstract
This paper present to analyze the effect of the ex-dividend date announcement of PT. Telkom, Tbk, by taking a sample of PT Telkom TBK shares. The research period of 131 days is divided into two periods, namely the estimated period of 100 days and the period of events for 30 days including 15 days before and after the event. The method used in this research is an event study that will observe changes in the stock prices of PT. Telkom, Tbk before and after the exdevident date. To test the price reaction, an abnormal return test is carried out during the event period with a calculation analysis based on the concepts of expected return models, abnormal returns and a statistical test T test by testing the abnormal return on dividends at the time of ex-dividend date. The results showed that at the 5% significance level there were 26 working days that still produced significant abnormal returns, namely the 2nd day before the event date of - 0.00700 or about 0.7%, then on the 1st day before the event date still produced abnormal negative return - 0.01600 or around 0.16% and on the 3rd day after the event date of - 0.01500 or around 0.15% .. From the results of the study concluded that the stock price reacted negatively to information on dividend announcements when ex-dividend date . It has implications for the signals received by investors in dealing in the stock market

Keywords
Ex-dividend date, return, abnormal return

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/zt4CNfdQXVKM

Corresponding Author
Indupurnahayu Sunariaman

Institutions
Postgraduate Master Program in Management University of Ibn Khaldun Bogor
JL.K.H Sholeh Iskanda Km 2 Bogor 16162

Abstract
Nilai Rasio Profitabilitas dapat memprediksi dan mengamati pergerakan Harga saham, dimana harga saham Perbankkan Syariah menjadi penting bagi Investor saham yang ingin mendapat imbal hasil yang diharapkan di pasar saham, Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh tingkat rasio ROA terhadap harga saham, bagaimana pengaruh tingkat rasio ROE terhadap harga saham dan bagaimana pengaruh tingkat rasio ROA dan ROE secara bersamaan terhadap harga saham, Dengan menggunakan Teknik sampling Purposive, dimana Sampel pada penelitian ini adalah Laporan keuangan Bank Umum Syariah yang sudah listing di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2018-2019 yang mempunyai kelengkapan laporan keuangan bank dan historis harga sahamnya maka pada periode tahun digunakan dari 2018-2019, diperoleh 3 Bank yaitu BRI Syariah, BTP Syariah dan dan PNB Syariah, dengan menggunakan teknik analisis Korelasi, Regresi dan uji Hipotesis T dan F, diperoleh temuan dalam penelitian adalah rasio profitabilitas return on asset (ROA) pada perbankan syariah yang listing di BEI secara parsial sangat berpengaruh dan signifikan positif terhadap harga saham perbankan syariah tersebut, sedangkan rasio profitabilitas return on equity (ROE) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap harga saham perbankkan Syariah, secara simultan rasio profitabilitas ROA dan ROE memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap harga saham, oleh karenanya perbankkan syariah diharapkan dapat lebih memaksimalkan pengelolaan asset dalam rangka memperoleh laba dan meningkatkan keuntungan, sehingga menarik para investor untuk menanam modal dengan memperhatikan pengelolaan perbankkan syariah.

Keywords
Return On Asset, Return On Equity dan Harga saham

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/qamRXnKTMxgy

Corresponding Author
Rifzaldi Nasri

Institutions
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta

Abstract
Abstract This study aims to determine the financial distress prediction model that is most suitable for its application to property and real estate companies in Indonesia. This study compares three financial distress prediction models, namely the Grover, and Ohlson models. Comparison is done by analyzing the accuracy of each model. The data used is in the form of annual financial reports that have been published by the company on the Indonesia Stock Exchange website. The sample used is a property and real estate company that was listed on the IDX during 2013- 2017. The sampling technique was purposive sampling with a total sample of 7 companies. The results of the study show that the Grover model is a prediction model with a high level of accuracy of 100%. Furthermore, Ohlson has the lowest accuracy level of 49% and has an error type of 51%. Therefore an accurate prediction model for property and real estate companies in Indonesia is the Grover model for the period 2013-2017. It is hoped that this research can be a reference to expand the population coverage and research samples on Property and Real Estate companies. Add variables and observation periods for further research.

Keywords
Financial Distress, Grover Model, Ohlson Model

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/YuaRMxkP6LUc

Corresponding Author
Nur Aeni

Institutions
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta

Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis determinan burnout serta implikasinya terhadap kinerja karyawan Fish Streat Jabodetabek. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif (verificative and descriptive research) dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis sebagai berikut, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap Burnout dengan nilai koefisien sebesar -0,568 dan nilai p-value sebesar <0,001 lebih kecil 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Burnout dengan nilai koefisien sebesar -0,162 dan nilai p-value sebesar 0,015 lebih kecil 0,05, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,169 dan nilai p-value sebesar 0,012 lebih kecil 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,509 dan nilai p-value sebesar <0,001 lebih kecil 0,05, Burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar -0,200 dan nilai p-value sebesar 0,003 lebih kecil 0,05. Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan Fish Streat yang direfleksikan dengan dimensi taat asas akan mampu ditingkatkan jika karyawan Fish Streat menurunkan burnout yang direfleksikan dengan dimensi penurunan prestasi individu, dimana burnout akan menurun apabila Fish Streat mampu meningkatkan lingkungan kerja non fisik yang didukung dengan meningkatkan karakteristik individu.

Keywords
Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Burnout, Kinerja Karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/u24KBdPyXnW7

Corresponding Author
Widya Nur Bhakti Pertiwi

Institutions
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Abstract
Abstrak Desa wisata tumbuh secara signifikan di Indonesia, salah satunya di Kabupaten Pandeglang, Banten. Desa Wisata Kampung Bambu Cisaat merupakan salah satu desa wisata di Kabupaten Pandeglang yang memiliki potensi wisata alam. Namun, Desa Wisata Kampung Bambu Cisaat, Banyuresmi memiliki masalah dalam segi pemasaran. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan strategi pemasaran untuk Desa Banyuresmi. Metode pengumpulan data yaitu dengan observasi, studi literatur, dan wawancara dengan POKDARWIS Surya Mandiri Sejahtera sebagai pengelola Desa Wisata Kampung Bambu Cisaat, Banyuresmi. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dan analisis strategi pemasaran menggunakan SWOT analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa strength, weakness, opportunity dan threat Desa Wisata Kampung Bambu Cisaat dapat menciptakan strategi yang dapat mendukung pemasaran Desa Wisata Kampung Bambu Cisaat.

Keywords
Strategi pemasaran, desa wisata, SWOT analisis

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/xrATX24JcRML

Corresponding Author
Cicilia Erna Susilawati

Institutions
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Abstract
Setiap tahapan siklus hidup perusahaan memiliki karakteristik pengambilan keputusan yang berbeda-beda, salah satunya adalah pengambilan keputusan struktur modal. Penelitian ini menganalisis perbedaan kecepatan perusahaan dalam melakukan penyesuaian menuju struktur modal optimal (speed of adjustment) berdasarkan siklus hidup perusahaan di Indonesia. Hasilnya menunjukkan bahwa perusahaan pada tahap kedewasaan (maturity) cenderung memiliki speed of adjustment yang lebih besar dibandingkan dengan perusahaan yang berada pada tahap pengenalan (introduction). Sedangkan speed of adjustment perusahaan pada tahap pertumbuhan (growth) tidak ada perbedaan dengan speed of adjustment perusahaan pada tahap introduction. Temuan lain dalam penelitian ini, jarak (distance) antara struktur modal optimal dengan struktur modal aktual mengurangi perbedaan speed of adjustment perusahaan pada tahap maturity dengan introduction.

Keywords
Struktur Modal, Speed of adjustment, siklus hidup Perusahaan

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/upmvUhqrMcC6

Corresponding Author
Xaveria Indri Prasasyaningsih

Institutions
Universitas Kristen Duta Wacana

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemahaman, kesadaran, dan sosialisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak pemilik usaha mikro, kecil dan menengah. Penelitian ini melakukan survei terhadap pemilik UMKM di Kota Yogyakarta, Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Kota Yogyakarta sebagai Kota Pelajar dan Kota Pariwisata memiliki banyak UMKM. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu Direktorat Jenderal (DJP) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) dalam memperbaiki kebijakannya yang berhubungan dengan peningkatan kepatuhan wajib pajak pemilik UMKM di DIY, khususnya Kota Yogyakarta. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 100 pemilik usaha mikro, kecil, dan menengah di Kota Yogyakarta. Menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pemahaman, kesadaran, dan sosialisasi perpajakan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak.

Keywords
pemahaman perpajakan, kesadaran perpajakan, sosialisasi perpajakan, UMKM, kepatuhan wajib pajak UMKM

Topic
Kewirausahaan Dan Inovasi Bisnis

Link: https://ifory.id/abstract/TqC3r4jhgcup

Corresponding Author
Istiatin Istiatin

Institutions
Universitas Islam Batik Surakarta dan STIE PENA Semarang

Abstract
Upaya Peningkatan Kepuasan Pasien Ditinjau Dari bukti fisik, daya tanggap dan jaminan studi Pada RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso , WONOGIRI Istiatin Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Batik Surakarta istiatinumi@gmail.com Ratna Damayanti Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Batik Surakarta ratnadamaianti@gmail.com Luhgiatno STIE Pelita Nusantara Semarang luhgiatno_smg@yahoo.co.id Abstrak Berbagai kegiatan pelayanan semua bertujuan untuk menciptakan kepuasan, maka penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan kepuasan pasien rawat inap non BPJS RS Dr Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri, ditinjau dari bukti fisik, daya tanggap dan jaminan baik simultan maupun parsial . Metodologi penelitian yang di gunakan dengan desain kuantitatif diskriptif. Penelitian ini dilakukan di RSUD dr Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri. Populasi yang digunakan adalah pasien rawat inap non BPJS, sejumlah 269 pasien, dengan menggunakan sampel sebanyak 73. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan quesioner. Data dianalisa dengan statistik dan diolah menggnakan program SPSS. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa kepuasan pasien RSUD Dr Soediran Mangun Sumarso Wonogiri sangat tergantung pada bukti fisik, daya tanggap dan jaminan secara bersama-sama. Kepuasan pasien rawat inap sangat tergantung juga dengan masing-masing bukti fisik yang bagus, daya tanggap yang tinggi, pasien juga sangat tergantung dengan jaminan yang bisa dipercaya. Hal tersebut berdasar hasil analisa dengan program SPSS, bahwa F hitung > F tabel , nilai sig < 0,05,maupun Uji t bahwa t hitung >t tabel dengan nilai sig < 0,05 , menunjukkan bahwa kepuasan sangat dipengaruhi oleh tiga faktor diatas yakni bukti fisik, daya tanggap dan jaminan.

Keywords
Kata kunci: kepuasan pasien, bukti fisik, daya tanggap, jaminan

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/NyvmUZcjD2Fh

Corresponding Author
Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas

Institutions
Universitas Esa Unggul Jakarta

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Keterkaitan pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Keterikatan Pegawai, Kompetensi Pegawai terhadap Keterikatan Pegawai, Self Efficacy terhadap Keterikatan Pegawai, Lingkugnan Kerja dimediasi oleh Self Efficacy terhadap Keterikatan Pegawai dan Kompetensi terhadap Keterikatan Pegawai yang dimediasi oleh Self Efficacy. Karyawan sebagai tenaga penggerak aktivitas Kementrian Hukum dan HAM RI harus mempunyai Keterikatan yang baik agar mampu menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas yang mampu menyesuaikan diri dalam masyarakat. Keterikatan Pegawai dapat dilihat dari pelaksanaan pekerjaan yang dilakukannya. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Responden yang diteliti sebanyak 143 responden yang merupakan Karyawan Tetap di Balitbang Kementrian Hukum dan HAM RI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap Self Efficacy. Pengaruh langsung antara variabel Lingkungan kerja melalui Self Efficacy terhadap Keterikatan Pegawai. Terdapat pengaruh signifikan antara variabel Kompetensi Pegawai terhadap Self Efficacy dan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi Pegawai terhadap Keterikatan Pegawai. Akan tetapi pengaruh terbesarnya adalah variabel kompetensi pegawai langsung terhadap Keterikatan Pegawai tanpa melalui Self Efficacy. Jadi, dapat dikatakan bahwa Lingkugnan Kerja yang baik disertai kompetensi pegawai yang tinggi akan mendorong Self Efficacy yang kuat, sehingga Keterikatan Pegawai dapat lebih optimal.

Keywords
Lingkungan Kerja, Kompetensi Pegawai, Self Efficacy, Keterikatan Pegawai

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/ZzGwfXHAuPxg

Corresponding Author
Endang Suswati

Institutions
Universitas Gajayana Malang, Indonesia

Abstract
Konsep- konsep yang terkait dengan kepemimpinan sudah banyak dibahas, tapi masih terbatas yang melakukan studi penelitian tentang kepemimpinan entrepreneur. Tujuan dari peneltian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis kepemimpinan entrepreneur dan motivasi kerja serta menyusun hirarki tingkatan dimensi kepemimpinn entrepreneur dan motivasi kerja midwife. Kontribusi dari hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan memperkuat konsep konsep teori kepemimpinan entrepreneur dan motivasi kerja midwife. Populasi Populasi penelitian ini adalah semua Bidan Delima yang membuka praktek mandiri 150 bidan delima. Metode penarikan sampel dengan simple random sampling berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan statistic deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hirarki tingkatan kepemimpinan entrepreneur, yang tinggi kepemimpinan berusaha untuk memiliki visi/ wawasan dan pandangan kedepan,sedangkan yang terendah seorang pemimpinan entrepreneur mempunyai keberanian untuk menambah usaha usaha baru. Hirarki tingkatan Motivasi kerja midwife yang domina/tinggi ada hubungan baik sesama teman sejawat dan masyarakat sedangkan yang terendah dorongan melakukan pekerjaan karena gaji/pendapatan.

Keywords
Kepemimpinan entrepreneur, motivasi kerja, midwife

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/Ccp8UdaVEQTL

Corresponding Author
Efendi Rahmanto

Institutions
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap OCB dan apakah kepuasan kerja menjadi variabel intervening varibel kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap OCB Pada pegawai Badan kesatuan Bangasa dan Politik Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling yaitu seluruh Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur sebanyak 60 responden. Data dianalisis menggunakan SPSS 25 yang selanjutnya diadakan pengujian terhadap keabsahan data menggunakan uji validitas dan reabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. 2. Kompetensi berpengaruh secara postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur 3.Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. 4 Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai timur. 5. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. 6. Uji intervening membuktikan bahwa kepuasan kerja menjadi variabel yang memediasi kepemimpinan transformsional dan kepuasan kerja terhadap OCB

Keywords
Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Organizatioanl Citizenship Behavior

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/Z39mngEkP2dK

Corresponding Author
Arum Wahyuni Purbohastuti

Institutions
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Abstract
Abstrak Persaingan yang ketat pada aplikasi pasar online mengakibatkan pemasar di industri ini lebih kreatif untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif untuk tetap bertahan dan memenangkan persaingan dengan menggunakan berbagai macam cara. Salah satunya banyak pemasar yang menggunakan celebrity endorser untuk meningkatkan ekuitas mereknya. Karena dengan meningkatkan ekuitas merek tersebut akan mudah diingat oleh konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji model penelitian yang menggambarkan tipe dan peran celebrity endorser dalam meningkatkan ekuitas merek Shopee. Hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan kemampuan pemasar dalam menghadapi persaingan dengan melibatkan celebrity endorser. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan kausal. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 40 konsumen pengguna aplikasi Shopee di kota Serang dengan teknik sampling Accidental. Teknik analisis yang akan digunakan adalah Regresi berganda.

Keywords
Kata Kunci: Type of celebrity (nasional dan internasional), Celebrity Endorser (Endorser Credibility), Brand Equity

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/3rTPkfqJxhyt

Corresponding Author
Diyah Tulipa

Institutions
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Abstract
Indonesia, dengan budaya etnis yang banyak, memberikan sebuah ruang bagi para pelaku pasar untuk meneliti keinginan dan kebutuhan tiap etnis berdasarkan pada pemasaran etnis. Keragaman budaya etnis dapat menjadi sebuah petunjuk yang baik untuk melakukan segmentasi konsumen Indonesia berdasarkan pada etnisitas. Tiap konsumen mempunyai identitas etnis sendiri. Mengetahui perbedaan antara kelompok etnis merupakan suatu pengetahuan yang penting bagi pemasar. Kelompok etnis dapat bertindak dan bereaksi secara berbeda dengan yang lainnya. Meskipun dalam kelompok yang sama, sebuah pemahaman sub-kelompok atau kelompok etnis yang berbeda dapat mengarah pada kebutuhan akan produk yang berbeda pula. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengidentifikasi faktor pembentuk perilaku belanja konsumen didasarkan pada perspektif budaya Jawa Mataram. Hasil penelitian menemukan terdapat 33 faktor pembentuk perilaku konsumen dalam berbelanja. Berdasarkan tingkat ketergantungan dan mobilitas, terdapat 21 faktor yang memiliki mobilitas tinggi dan ketergantungan yang tinggi antar faktor. Sementara itu berdasarkan prospek pengaruh terhadap perilaku belanja terdapat dua faktor yaitu (1) proses pengajaran kepada anak memerlukan waktu yang panjang (2) mandiri dimana kemandirian sudah mulai dilakukan sejak usia muda.

Keywords
Budaya Etnis, Jawa Mataraman, Perilaku Belanja

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/JuR6yjv8BMf2