Indonesia Conference Directory

Corresponding Author
Mirza Dwinanda Ilmawan

Institutions
Universitas Internasional Semen Indonesia

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hubungan antara variabel Etika Kerja Islam/Islamic Work Ethic (IWE) dan Kepemimpinan Islam terhadap Kemampuan Inovasi dari karyawan bank syariah BUMN yang berada di Kota Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda dengan menggunakan instrumen penelitian SPSS. Responden dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Islamic work ethic (IWE) pada bank syariah BUMN di Kota Gresik yang bercirikan: agama, upaya, kewajiban kerja, kualitas, kolektivitas, equality, benefit terbukti tidak mampu mendukung adanya kemampuan inovasi. Kepemipinan Islam pada bank syariah BUMN di Kota Gresik yang bercirikan: Shiddiq, amanah, fathanah dan tabligh terbukti mampu mendukung adanya kemampuan inovasi. Hasil nilai R2 menunjukkan nilai R Square sebesar 0,290 yang berarti bahwa besarnya pengaruh variabel Etika kerja Islam/Islamic Work Ethics (IWE) dan Kepemimpinan Islam terhadap kemampuan inovasi adalah sebesar 29,0%, sedangkan sisanya 71% bisa jadi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Keywords
Etika kerja Islam, Kepemimpinan Islam, Kemampuan Inovasi

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/jFtUH6WhqpvB

Corresponding Author
Christina Tri Hardjanti Nugrahaningsih

Institutions
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Abstract
This study aims to determine the perception of corporate human resource managers in Semarang about Competency Certification. The research sample is the companys human resource manager in Semarang, the method of data collection through interviews and the Focus Group Disccusion and the analyzed data are quantitative and qualitative descriptive. The results showed that the companys human resource managers perception of Competency Certification is to understand competency certification, have needs and interests to be applied in the company, most companies have implemented Competency Certification, know the Certification Institute and a place for competency testing, there are cost constraints used for the Competency Certification exam and training time and Certification Test that conflicts with work time. The results also show that companies apply competency certification requirements based primarily on buyer demand and safety reasons, while for reasons due to government regulations, there is no common perception regarding whether there is an obligation to apply Competency Certification. The implication of this study is the need for government assertiveness through regulation and supported by socialization and facilitation in obtaining Competency Certification

Keywords
Competence, Competency Certification, Professional Certification Institution, Regulation, Socialization

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/aFW8yMEbvUYj

Corresponding Author
Raras Kirana Wandira

Institutions
Universitas Airlangga

Abstract
Perubahan paradigma dari pembelajaran berpusat pada pengajar (teacher-based learning) menjadi pembelajaran berpusat pada mahasiswa (student-based learning) kini terjadi seiring dengan berkembangnya teknologi dan informasi yang merupakan bagian penting bagi pendidikan. Adanya perubahan paradigma ini membutuhkan adanya pemahaman mengenai pengadopsian e-learning bagi mahasiswa. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pengajar dan karakteristik materi pengajaran terhadap persepsi kegunaan dan persepsi kemudahan penggunaan pembelajaran e-learning. Survei dilakukan dengan 300 mahasiswa Universitas Airlangga sebagai respondennya. Data dianalisis menggunakan teknik partial least square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik pengajar, karakteristik materi, dan persepsi kemudahan penggunaan mempengaruhi persepsi kegunaan pembelajaran e-learning. Serta karakteristik pengajar dan karakteristik materi mempengaruhi persepsi kemudahan penggunaan pembelajaran e-learning. Penelitian ini berkontribusi dengan memberikan lebih banyak pemahaman tentang apa yang mempengaruhi persepsi kegunaan dan persepsi kemudahan penggunaan pembelajaran e-learning.

Keywords
Karakteristik pengajar, karakteristik materi, persepsi kegunaan, persepsi kemudahan penggunaan

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/rxqLBbcyzKmH

Corresponding Author
ZAENAL ARIFIN

Institutions
Universitas Islam Indonesia

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor internal dan faktor eksternal yang mempengaruhi risiko kredit. Penelitian ini menggunakan sampel bank umum konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014 – 2017. Pengujian pengaruh faktor internal terhadap risiko kredit menggunakan data tahunan, sementara pengujian pengaruh faktor eksternal terhadap risiko kredit menggunakan data bulanan. Unit analisis untuk faktor internal adalah risiko kredit tiap-tiap bank pada tahun tertentu, sementara untuk analisis faktor eksternal menggunakan unit analisis rata-rata risiko kredit seluruh bank pada bulan tertentu. Penelitian ini menemukan bahwa faktor internal risiko likuiditas berpengaruh positif terhadap risiko kredit. Sementara itu faktor internal profitabilitas berpengaruh negatif terhadap risiko kredit. Faktor eksternal tingkat inflasi tidak terbukti berpengaruh terhadap risiko kredit tetapi suku bunga berpengaruh negatif terhadap risiko kredit. Temuan bahwa suku bunga berpengaruh negatif terhadap risiko kredit merupakan temuan yang tidak kami duga karena kami menghipotesiskan bahwa suku bunga berpengaruh positif terhadap risiko kredit. Data suku bunga pasar yang relatif rendah pada periode penelitian dan adanya dugaan bahwa suku bunga pinjaman tidak elastis terhadap perubahan suku bunga pasar bisa jadi menjadi faktor yang mempengaruhi temuan tersebut. Sementara tidak ditemukannya pengaruh inflasi terhadap risiko kredit juga diduga karena tingkat inflasi pada periode penelitian relatif rendah dan stabil.

Keywords
risiko kredit, risiko likuiditas, profitabilitas, inflasi, suku bunga

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/p9GK83vkLnhH

Corresponding Author
Widuri Kurniasari

Institutions
a) Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
jl. Pawiyatan Luhur IV no 1 Bendan Duwur
Semarang 50234
*yunianto[at]unika.ac.id
b)Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
jl. Pawiyatan Luhur IV no 1 Bendan Duwur
Semarang 50234
c) Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
jl. Pawiyatan Luhur IV no 1 Bendan Duwur
Semarang 50234

Abstract
Peran Industri Mikro dan Kecil (IMK) cukup penting, yaitu sebagai penggerak roda perekonomian, khususnya yang ada di daerah. Bahkan dalam pembangunan ekonomi nasional, peran strategis yang dilakukan IMK adalah berpartisipasi dalam pertumbuhan ekonomi, dan pendistribusian hasil-hasil pembangunan, selain penyerapan tenaga kerja. Bidang usaha yang ditangani IMK saat ini cukup bervariasi seperti industri makanan olahan, industri garment, industri mebel. industri kerajinan, industri konstruksi, dll. Usaha tersebut terus mengalami perkembangan, baik yang berada di wilayah perkotaan maupun wilayah pedesaan. Fenomena itu terjadi tidak terlepas dari sifat fleksibilitas dari sektor UMKM termasuk IMK, yang tidak dimiliki usaha berskala besar. Yaitu mudah sekali melakukan diversifikasi usaha sesuai permintaan pelanggan. Salah satu bidang agribisnis yang ditekuni pelaku IMK adalah usaha makanan olahan berbasis ketela. Usaha berbasis ketela di Indonesia cukup berkembang dan di beberapa daerah telah menjadi makanan pokok kedua sesudah padi. Penelitian ini mengkaji pengelolaan keuangan usaha olahan makanan berbasis ketelah. Yaitu dengan mengidentifikasi faktor internal maupun eksternal IMK di desa Limbangan, Kalibareng dan Patehan, kabupaten Kendal. Yang selama ini belum diketahui dengan pasti. Penelitian ini dilakukan terhadap pelaku IMK makanan olahan berbasis ketela di desa Limbangan, Kalibareng dan Patehan, Kabupaten Kendal. Dengan fokus pada upaya penggalian kekuatan, kelemahan, peluang maupun ancaman terkait dengan keuangan usaha. Metode pengumpulan data menggunakan interview, sedangkan teknik analisanya berupa analisa deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku IMK makanan olahan berbasis ketela di desa Limbangan, Kalibareng dan Patehan, kabupaten Kendal memiliki kekuatan antara lain penjualan secara tunai, harga jual mengikuti harga pasar, adanya rekening tabungan. Sedangkan, peluang usaha antara lain banyaknya lembaga keuangan yang menawarkan pinjaman, permintaan potensial (dari salesman, pedagang pengecer maupun konsumen langsung), dan bahan baku ketela dari daerah setempat. Dari hasil temuan itu, strategi keuangan yang diusulkan untuk dapat diterapkan oleh pelaku IMK makanan olahan berbasis ketela di desa Limbangan, Kalibareng dan Patehan, kabupaten Kendal adalah semua strategi dari hasil analisa SWOT pengelolaan keuangan. Yaitu Strategi Agresif, Strategi Turnaround, Strategi Diversifikasi dan Strategi Defensif.

Keywords
Strategi Pengelolaan Keuangan, IMK, Makanan Olahan Berbasis Jagung

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/AxBG4MZQ8V7y

Corresponding Author
Hedwigis Esti Riwayati

Institutions
Perbanas Institute
Jl. Perbanas No. 1 Karet Kuningan Setiabudi, Jakarta Selatan 12940

Abstract
Perusahaan berusaha memposisikan pelanggan sebagai mitranya dengan cara memantapkan keyakinan pelanggan, selalu berinteraksi, mengembangkan demi kemajuan bersama agar tercipta win win solution. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis interaksi strategi komunikasi pemasaran dengan kepercayaan merek dimoderasi oleh kepuasan konsumen. Penelitian dilakukan di kantor BPJS Ketenagakerjaan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 101 peserta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling aplikasi software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi pemasaran berpengaruh positif signifikan terhadap kepercayaan merek. Kepuasan peserta mampu memoderasi interaksi antara strategi komunikasi pemasaran dengan kepercayaan merek di BPJS Ketenagakerjaan.

Keywords
Strategi komunikasi pemasaran, kepercayaan merek, kepuasan konsumen

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/jme8z9gYMtX3

Corresponding Author
Deni Sunaryo

Institutions
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Serang Raya

Abstract
ABSTRACT This study aims to determine the "Effect of Profitability and Asset Structure on Capital Structure in Manufacturing Companies Cable Sub-Sector Registered on the Indonesia Stock Exchange in 2008-2018". Data taken in the form of secondary data obtained from the financial statements of cable sub-sector manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2008-2018. This type of research is quantitative research and the data used is secondary data. Data analysis techniques using the classic assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, test coefficient of determination. Partial testing of hypotheses using the t-test and simultaneously using the F-test. Based on the results of the study it can be concluded that: 1) Profitability partially has a significant effect on Capital Structure. 2) Asset Structure partially has a significant effect on Capital Structure. 3) Profitability and Asset Structure simultaneously have a significant effect on Capital Structure.

Keywords
profitability, asset structure, and capital structure

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/ajfcLW3XB6eT

Corresponding Author
Siti Inayatul Faizah

Institutions
a) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Airlangga, Jalan Airlangga No.4 - 6, Surabaya 60115, Indonesia
*siti-i-f[at]feb.unair.ac.id
b) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Univesitas Airlangga, Jalan Airlangga No.4 - 6, Surabaya 60115, Indonesia

Abstract
Bisnis makanan halal saat ini memiliki potensi yang besar dalam menyerap tenaga pekerjaan. Namun bisnis ini menghadapi permasalahan berupa rendahnya jaminan kehalalan pada rantai pasokannya. Untuk mengembangkan bisnis makanan halal sehingga banyak menyerap tenaga kerja sekaligus menjamin kehalalan rantai pasokan bisnis makanan halal, diperlukan manajemen rantai pasokan halal, yaitu kerjasama antara pelaku bisnis makanan halal dengan pemasoknya untuk menjaga kehalalan rantai pasokan bisnis makanan halal. Agar manajemen rantai pasokan halal dapat berjalan dengan baik, diperlukan inovasi online forum dan strategic alliance dalam penerapannya. Penulisan artikel ini bertujuan untuk menjelaskan penerapan inovasi online forum dan strategic alliance dalam manajemen rantai pasokan halal. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah deskriptif dan eksplanatif dengan pendekatan kualitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder dengan metode pengumpulan data menggunakan literature review. Penulisan artikel ini sendiri didasarkan pada penelitian Marco Tieman pada tahun 2012 dengan judul Principles in Halal Supply Chain Management. Artikel ini menjelaskan mengenai inovasi di dalam manajemen rantai pasokan halal, yaitu inovasi online forum dan strategic alliance. Melalui online forum dan strategic alliance akan terjalin kerjasama yang lebih erat dan pertukaran informasi yang lebih baik antara pelaku bisnis makanan halal dengan pemasoknya, sehingga manajemen rantai pasokan halal dapat dijalankan dengan baik. Kesimpulan yang didapat dari artikel ini adalah dengan penerapan inovasi online forum dan strategic alliance, manajemen rantai pasokan halal dapat dijalankan dengan baik sehingga kehalalan rantai pasokan bisnis makanan halal menjadi lebih terjamin dan bisnis makanan halal akan lebih berkembang serta mampu menyerap banyak tenaga kerja.

Keywords
manajemen rantai pasokan halal, online forum, strategic alliance

Topic
Manajemen Rantai Pasok

Link: https://ifory.id/abstract/jGd8b4CgVPTq

Corresponding Author
Siti Nur Azizah

Institutions
Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Abstract
The purpose of this research is to prove the performance of Financing for Islamic banking in Indonesia. Based on most types of financing that are already operating, this study will prove is financing profitable for Indonesian Islamic Banking? And which financing is most profitable in Indonesian Islamic banking,? The research method used is desciptive research with quantitative approaches and empirical studies on Islamic Commercial Banks registered at Bank Indonesia during 2013-2017. This study uses secondary data through the official website of the Islamic Commercial Bank. With purposive sampling there are 43 data and tested using multiple linear regression analysis. Result of the analysis proved that Murabahah, Mudharabah, Musyarakah and Ijarah Financing are profitable. The most profitable is mudharabah, while the lowest contributing to profit is Ijarah financing. These finding can be used as a reference for banking institutions to take strategic decisions related to the development of Islamic banking in Indonesia.

Keywords
Profitability, Financing, Islamic Banks

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/cv4VPkXBeLpx

Corresponding Author
Winarto Winarto

Institutions
Fakultas Ekonomi, Universitas Methodist Indonesia, Jalan Hang Tuah No. 8 Medan, 20152

Abstract
Higher education has an important role on educating and motivating students to be entrepreneurs. The research aims to analyze the role of entrepreneurship education, attitude toward entrepreneurship, subjective norm, and perceived behavioral control on entrepreneurship intentions. This research was conducted among students in the Management Department, the Faculty of Economics, the Methodist University of Indonesia. The research used a quantitative descriptive method by using a questionnaire, which has been filled out by the students, employing a purposive sampling technique. The results show that all the examined variables influenced the entrepreneurship intentions among students. Theoretical and practical implications will be explored at the end of the paper.

Keywords
entrepreneurship education, attitude toward entrepreneurship, subjective norm, perceived behavioral control

Topic
Kewirausahaan Dan Inovasi Bisnis

Link: https://ifory.id/abstract/VX8Uycj7DTnk

Corresponding Author
YUSRI SE.,MM

Institutions
UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN
JL. PRAMUKA NO.2 BANJRMASIN KALIMANTAN SELATAN
INDONESIA

Abstract
Bank adalah departemen keuangan yang kegiatan utamanya adalah mengumpulkan dana masyarakat dan mendistribusikan dalam bentuk keuangan untuk mendapatkan pendapatan, sangat penting bagi bank untuk mempertahankan kepercayaan masyarakat di mana upaya bank untuk berurusan dengan kepercayaan masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menentukan bukti empiris pada pengaruh CAR, NPF, DER, BOPO dan FDR pada kinerja Bank Syariah. Objek penelitian ini adalah Bank Syariah (BSM, BNI Syariah dan BRI Syariah). Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling, dengan jumlah sampel penelitian adalah 60. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BOPO berpengaruh signifikan, sedangkan CAR, NPF, DER dan FDR tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja bank syariah.

Keywords
CAR, NPF, DER, FDR dan Kinerja Bank Syariah

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/NT3Dr96J4QGx

Corresponding Author
Ausy Riana

Institutions
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Empowerment dan Self Efficacy serta Person Organization Fit Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan maksud untuk mendapatkan seberapa besar pengaruh antara empowerment dan self efficacy serta person organization fit terhadap kinerja pegawai negeri sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling yaitu seluruh PNS yang ada di Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur sebanyak 104 responden. Data dianalisis menggunakan SPSS 24 yang selanjutnya diadakan pengujian terhadap keabsahan data menggunakan uji validitas dan reabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) empowerment, self efficacy, person organization fit secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja PNS Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur, 2) empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur, 3) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur, 4) person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur.

Keywords
Empowerment, Self Eficacy, Person Organization Fit, Kinerja Pegawai

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/3mXECeZQy2NP

Corresponding Author
sayugo adi purwanto

Institutions
STIE Muhammadiyah Tanjung Redeb

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui lebih jauh mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb. Data penelitian bersumber dari kuesioner yang dibagikan pada 73 responden yang merupakan karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb, dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi kompensasi bertanda positif sebesar 0,563, yang berarti antara kompensasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang searah. Apabila ada kenaikan nilai kompensasi maka akan memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb, dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai t-hitung > nilai t-tabel (4,076 > 1,994) dan nilai signifikansi < nilai probabilitas (0,000 < 0,05). Sehingga diputuskan untuk menerima hipotesis dalam penelitian ini. Nilai koefisien determinasi menggambarkan bahwa variabel kinerja karyawan hanya mampu menerangkan variabel kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb sebesar 19,0%, sedangkan sisanya sebesar 81,0% diterangkan oleh faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Keywords
kompensasi; kinerja karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/jWpX496Qbfh7

Corresponding Author
UMI MURTINI

Institutions
FAKULTAS BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN DUTA WACANA

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah perusahaan yang telah go public masih dikendalikan oleh keluarga pemilik perusahaan tersebut. Pengendalian keluarga dapat dilakukan melalui pengendalian struktur modal. Pengendalian keluarga diukur menggunakan kepemilikan saham oleh keluarga. Struktur modal diukur menggunakan DER dan nilai perusahaan diukur menggunakan Tobin-s Q. Pengujian digunakan path analisys. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemilikan saham oleh keluarga dapat mengendalikan perusahaan melalui kebijakan struktur modal. This research attempts to improve companies that have gone public are still supported by the family that owns the company. Family control can be done by controlling the capital structure. Family control is measured using family ownership. The capital structure used DER and companies value that are assessed using Q Tobin. Testing uses the analytical path. The test results show that family ownership of shares can control the company through capital structure policies

Keywords
Family Ownership, DER, Tobins Q

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/Cy3fKBwU6LNQ

Corresponding Author
Noor Kholis

Institutions
Universitas Islam Sultan Agung Semarang

Abstract
Selama lebih dari lima tahun mengelola kesehatan masyarakat, BPJS kesehatan banyak diminati masyarakat. Namun penelitian yang telah dilakukan Noor Kholis dkk (2015) menyimpulkan bahwa masyarakat tidak puas atas layanan jasa BPJS. Ada perbedaan yang signifikan antara harapan konsumen ketika akan menggunakan BPJS dengan layanan yang benar benar dirasakan ketika menggunakan fasilitas BPJS. Mendasarkan hal tersebut, Studi ini bertujuan mengkaji bagaimanakah mengembangkan kualitas layanan BPJS Kesehatan. Kualitas layanan BPJS ditinjau dari delapan dimensi, yakni 1). Compliance, 2) Assurance, 3) Reliability, 4). Tangible, 5). Emphaty, 6) Responsiveness, 7). System Asuransi, 8). Sincerity. Dimensi tersebut diukur dengan menggunakan pendekatan secara syar-i. Dimensi tersebut selanjutnya diuji bagaimana dampaknya terhadap Kepuasan dan loyalitas peserta BPJS. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 250 peserta BPJS dari lima Rumah Sakit Islam di Jawa Tengah. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan dibantu program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari delapan dimensi kualitas pelayanan, yang harus dikembangkan adalah dimensi reliability, Emphaty, Responsiveness, System Asuransi dan Sinceritykarena dimensi tersebut terbukti dapat meningkatkan kepuasan peserta BPJS. Loyalitas peserta BPJS akan meningkat manakala kepuasan peserta juga meningkat. Selain kepuasan, variabel yang mampu meningkatkan loyalitas peserta BPJS adalah emphaty, System Asuransi serta Sincerity. BPJS maupun mitra BPJS perlu mengembangkan dimensi dimensi tersebut, agar kepuasan dan loyalitas peserta BPJS Kesehatan semakin meningkat

Keywords
Kualitas Layanan, BPJS Kesehatan, Kepuasan, Loyalitas

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/uYQ9R2XpynAW

Corresponding Author
Alifah Ratnawati

Institutions
Universitas Islam Sultan Agung Semarang

Abstract
Study ini akan mengkaji suatu konsep bagaimana meningkatkan partnership performance dari organisasi yang menjalin kemitraan. Konsep ini dikembangkan atas dasar suatu fenomena bahwa Kemitraan (Partnership) yang terjadi antara dua organisasi dapat menguntungkan namun juga dapat menimbulkan masalah. McQuaid (2010) dalam teori kemitraan organisasi berpendapat bahwa didalam partnership, kurang jelasnya tujuan atau sasaran tertentu sering disebut sebagai penyebab utama kegagalan kemitraan. Kegagalan juga bisa diakibatkan karena kesalahpahaman, kurangnya koordinasi, kurangnya commitment dan kemungkinan konflik di antara para mitra. Atas dasar fenomena tersebut, study ini akan mengkaji bagaimana meningkatkan partnership performance yang didasarkan atas Marketing partnership. Marketing partnership dikembangkan dengan tiga dimensi yakni partnership commitment, perceived benefit serta Communication Quality. Study ini menggunakan metode survey literature dan content analysis. Adanya kesenjangan penelitian mengenai peran marketing partnership dalam meningkatkan partnership performance, maka dibutuhkan konsep baru untuk mengisi kesenjangan tersebut. Study ini menawarkan konsep engagement religious untuk mengatasinya. Konsep Engagement Religious merupakan penggabungan Konsep Engagement yang diturunkan dari pendekatan partnership Theory serta konsep Religious yang diturunkan dari teori identitas sosial. Konsep baru Engagement Religious merupakan bentuk keterlibatan mitra dalam menjalankan aturan kemitraan dengan berlandaskan sikap religi. Hasil study ini diharapkan dapat memberikan wacana bagimana meningkatkan partnership performance dengan menggunaan Engagement Religious bagi organisasi yang menjalin kemitraan

Keywords
Partnership Performance, Engagement Religious

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/fJCRVZWdvBYh

Corresponding Author
Serlin Serang

Institutions
Universitas Muslim Indonesia

Abstract
Abstrak Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh bukti fisik (tangibles), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), dan empati (empathy) yang diberikan dosen dan karyawan terhadap kepuasan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia.. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner, observasi (pengamatan), wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode inferensial statistik yakni dengan menggunakan metode statistik regresi linear berganda untuk mengukur Pengaruh Bukti fisik, Kehandalan, Daya tanggap. Jaminan, dan Empati terhadap kepuasan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia Makassar. Berdasarkan uji F variabel bebas (Bukti fisik, Kehandalan, Daya tanggap. Jaminan, dan Empati) secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kepuasan Mahasiswa). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi hubungan antara Bukti fisik, Kehandalan, Daya tanggap. Jaminan, dan Empati Terhadap Kepuasan Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia.

Keywords
Bukti Fisik, Kehandalan, Daya tanggap, jaminan, empati dan Kepuasan mahasiswa

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/uC4HhfTxdQzB

Corresponding Author
lieli suharti suharti

Institutions
Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kristen Satya Wacana

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan innovative culture terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan, dan melibatkan juga variabel immediate feeback dan development opportunities sebagai pemoderasi. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan generasi Y di beberapa perusahaan yang tersebar di beberapa kota di Indonesia. Pengumpulan data penelitian melalui penyebaran kuesioner secara online (google form). Teknik penarikan sampel menggunakan accidental sampling, dan sebanyak 137 responden terlibat dalam penelitian ini. Teknik analisis menggunkanan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Demikian juga innovative culture terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja Selanjutnya, kepuasan kerja dalam penelitian ini juga ditemukan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan generasi Y. Dua hipotesis lain tentang peranan variabel pemoderasi yaitu immediate feeback dan development opportunities tidak terbukti sebagai pemoderasi dalam hubungan antara kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan generasi Y. Hasil penelitian ini memperjelas pentingnya Innovative culture dan work-life balance dalam sebuah perusahaan sebagai hal mendasar yang harus dilakukan dalam perusahaan untuk dapat berkontribusi pada kepuasan kerja yang pada akhirnya akan ,membentuk perilaku loyalitas karyawan generasi Y.

Keywords
budaya inovatif, work-life balance, kepuasan kerja, umpan balik, kesempatan berkembang, loyalitas.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/xMvNyKU6GYZr

Corresponding Author
Nur Khusniyah Indrawati

Institutions
Faculty of Economic and Business
Brawijaya University
Jalan MT Haryono 165
Malang 65151

Abstract
Investasi aktiva riil dapat berhubungan dengan opsi riil. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ketidakpastian permintaan terhadap investasi jenis penggantian dan jenis penyesuaian yang diperkuat oleh sikap manajer terhadap risiko dan dampak masing-masing jenis investasi tersebut terhadap nilai perusahaan. Data diperoleh dari perusahaan manufaktur yang listing di Bursa Efek Indoneisa sebanyak 352 observais. Analisis data menggunakan Path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakpastian permintaan mampu meningkatkan investasi jenis penyesuaiann, namun sebaliknya untuk investasi jenis penggantian. Sikap manajer dalam hubungan antara ketidakpastian permintaan dan investasi jenis penyesuaian adalah risk taker, sedangkan untuk investasi jenis penggantian, adalah risk aversion. Dampak kedua investasi juga berbeda terhadap nilai perusahaan. Investasi jenis penyesuaian tidak mampu meningkatkan nilai perusahaan, sebaliknya, investasi jenis penggunaan mampu meningkatkan nilai perusahaan. Manajer mempunyai kebijakan untuk melakukan atau tidak melakukan investasi yang menguntungkan dalam rangka memaksimalkan hasil investasi sesuai dengan kebijakan opsi riil dan menurunkan risiko karena investasi aktiva riil bukan merupakan investasi yang pasif. Sikap manajer terhadap risiko merupakan quasi moderato baik untuk investasi jenis pennggantian maupun penyesuaian, yang berarti bahwa sikap menajer terhadap

Keywords
Ketidakpastian permintaan, Investasi penyesuaian, Investasi penggantian, Nilai perusahaan, Sikap investor terhadap risiko

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/bJtkxLhrARcD

Corresponding Author
Trias Setiawati

Institutions
a) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
15311237[at]students.uii.ac.id
b) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
trias.setiawati[at]uii.ac.id

Abstract
The purpose of this study was to determine the mediation effect of job satisfaction in relationship among occupational safety health and work environment on employee performance. The population was 1830 employees and with cluster random sampling was found 329 employees of PT Sandang Asia Maju Abadi in the production section. Methods of collecting data using questionnaire and analyzing it with t-test, F-test, simple and multiple linear regression analysis and path analysis. The result of this study found that occupational safety health and work environment partially or simultaneously have a significant influence on job satisfaction, occupational safety and work environment partially or simultaneously have a significant influence on employee performance. It indicated that the job satisfaction mediate the relationship among occupational safety health and work environment on employee performance which mean that indirect influence of occupational safety health on employee performance is greater than direct influence.

Keywords
Employee Performance, Job Satisfaction, Occupational Health and Safety, Work Environment

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/R7pCutcf6xMD

Corresponding Author
Doni Wihartika

Institutions
Majoring Management , Faculty of Economics, Pakuan University

Abstract
Supplies of raw materials are materials or goods that are stored to meet certain purposes, for example used in the production or assembly process, for resale, or for parts of equipment or machinery. Inventory of raw materials is very important because it can affect the course of the production process. Raw material inventory control at the Spinning Department of PT. Unitex still often experiences shortages and excess raw materials which cause the production process to run smoothly. This research uses a quantitative approach, with data collection methods, namely interviews and direct observation into the company. The method used in this research is descriptive with a case study method that aims to collect data, the analytical method used is the EOQ method used to determine the most economical ordering, order frequency. The results of this study indicate that the EOQ method can help the Spinning Department of PT. Unitex in controlling optimal inventory of raw materials that is equal to 135,521.3 kg of Cotton in each one order with a frequency of ordering 10 times a order in one period. And for Polyester raw materials as much as 620.97 kg in each one-time order with a frequency of ordering 9 times in one period. The smooth production process also increased by 11.6% from 88.4% to 100%, so the production process can be said to be smooth. In this research, it is known that the proper supply of raw materials will support the smooth production process so that there is no shortage and excess of raw materials.

Keywords
Persediaan, Pengendalian Persediaan, Kelancaran Proses Produksi, Economic Order Quantity (EOQ)

Topic
Manajemen Rantai Pasok

Link: https://ifory.id/abstract/ZpcdzB6eDKgm

Corresponding Author
Abdul Moin

Institutions
Universitas Islam Indonesia

Abstract
The study investigates how overcash and corporate governance variables affect the propensity and the intensity of dividend payment which is measured by dividend per sales and dividend pay-out ratio. Agency theory argues that overcash leads to overinvestment and overcompensation that are vulnerable to firm-s cash flow. Additionally, this study examines how corporate governance attributes consisting of level of concentration, board size, proportion of independent commissioner and managerial stock ownership can effectively mitigate agency conflict through dividend payment. This study applies quantitative method by employing panel data of the non-financial IDX firms for the period between 1995 and 2014 or consecutive twenty years. For this purposes, we employ there models of analysis: (i) the probit estimation to investigate managers- decision on the propensity of firm paying dividends; (ii) pooling ordinary least square by incorporating fixed effect and random effect to investigate the intensity of firms paying dividends; and (iii) Heckman two-step procedures to consider sample selection bias regarding firms- decision on dividend policy. Probit estimation reveals that variables of overcash and level of ownership concentration have positive and strong association with the propensity of firm paying dividends, suggesting that firms with overcash and higher level of concentration pay higher dividend as a vehicle to mitigate agency conflict. In regards with the intensity of paying dividend, variables of overcash, level of ownership concentration, and board size positively and highly affect dividend policy. By controlling sample selection bias, the Heckman two-step procedures provide other important statistical results that all of main explanatory variables except board size have significant association with the propensity and intensity of firms paying dividends.

Keywords
overcash, corporate governance, dividend policy

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/pUQCxbJRV9Bd

Corresponding Author
Marifah Yuliani

Institutions
STIE Muhammadiyah Tanjung Redeb

Abstract
Revolusi industri 4.0 sejak diperkenalkan oleh pemerintah Jerman semakin berkembang beberapa tahun terakhir dengan terkomputerisasinya kegiatan ekonomi yang dikenal dengan industri start-up di Indonesia dengan berkembangnya unicorn start-up, dengan valuasi nilai perusahaan mencapai 1 juta USD. Berkembangnya kegiatan ekonomi belum bisa diiringi dengan penetapan hukum kehalalan atau kebolehan berdasarkan prinsip syariah. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan konsep dalam ekonomi syariah, dalam kegiatan ekonomi sehari-hari umat Islam di masa kecanggihan industri 4.0, yakni kegiatan ekonomi yakni produksi, distribusi, konsumsi hingga investasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan sumber sekunder (buku ekonomi syariah) dengan pendekatan konsep. Hasil penelitian menunjukkan terdapat sejumlah aturan yang membatasi aktivitas-aktivitas ekonomi (produksi, distribusi, konsumsi dan investasi) di era industri 4.0 berdasarkan prinsip-prinsip ekonomi Islam, hal ini agar Umat Islam secara khusus dan manusia secara umum tidak melanggar perintah Allah dan dengan ditegakkannya prinsip ekonomi Islam maka akan membawa kesejahteraan dan kebaikan bagi manusia itu sendiri.

Keywords
Kegiatan Ekonomi, Industri 4.0, Ekonomi Islam

Topic
Teknologi Informasi

Link: https://ifory.id/abstract/K8cJUGfq7a6W

Corresponding Author
Muji Gunarto

Institutions
a) Fakultas Ekonomi, Universitas Tamansiswa
Jl Tamansiswa No 261 Ilir Timur I, Palembang
INDONESIA
b) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Darma
Jl Jend A Yani No 3 Plaju, Palembang - INDONESIA
*) mgunarto[at]binadarma.ac.id

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen dan kompensasi terhadap kinerja dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Kinerja dosen di Indonesia khususnya di PTS masih dirasa belum memuaskan jika dibandingkan dengan dosen di Perguruan Tinggi negeri (PTN). Faktor utama yang diduga menjadi penyebabnya adalah komitmen yayasan sebagai pemilik dan pimpinan perguruan tinggi sebagai pengelola serta kompensasi yang dirasa masih rendah. Sampel penelitian adalah dosen tetap yayasan pada PTS di Kota Palembang yang berjumlah 44 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah cluster random sampling pada Universitas, Sekolah Tinggi, Akademi dan Politeknik. Teknik analisis statistik digunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen pada PTS di Kota Palembang. Faktor yang paling dominan terhadap kinerja dosen PTS di Kkota Palembang adalah kompensasi, artinya bahwa dengan meningkatnya kompensasi bagi dosen, maka kinerjanya akan meningkat. Hasil penelitian ini sangat memberikan masukan bagi perbaikann PTS di Kota Palembang karena jika dilihat dari pendapatan dosn tetap pada PTS di Kota Palembang masih dibawah rata-rata pendapatan layak seorang dosen.

Keywords
Komitmen, Kompensasi, Kinerja dosen

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/tkVr4bevLKXm

Corresponding Author
Sih Darmi Astuti

Institutions
Universitas Dian Nuswantoro

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan PT Tekom, yang saat ini harus selalu menyesuaikan tuntutan perubahan. Seiring dengan perkembangan teknologi digital dan transformasi perusahaan, Telkom group memiliki visi dan misi baru yang mulai diberlakukan 2016, yaitu visi: “Be the King of Digital in the Region” dan misi: “Lead Indonesian Digital Innovation and Globalization”. Untuk mencapai hal ini, maka perlu dilakukan investigasi terhadap factor-faktor yang mempengaruhi kinerja mereka, yaitu kompetensi, lingkungan kerja, beban kerja, stress, dan motivasi mereka. Studi menggunakan 100 orang karyawan sebagai responden. Metode pengumpulan data menggunakan survey dan alat analisis menggunakan regresi linear berganda. Studi menemukan bahwa kompetensi sebagai faktor terkuat yang langsung meningkatkan kinerja pegawai. Faktor lain yang langsung berpengaruh adalah beban kerja, sedangkan stress dan lingkungan berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi.

Keywords
kompetensi, beban kerja, lingkungan kerja, stress kerja, motivasi, dan kinerja karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/fxkgX7vLueNz

Corresponding Author
Th Diah Widiastuti

Institutions
Business and Economic Faculty, Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Jalan Babarsari 43-44, Yogyakarta, Indonesia

Abstract
This study aims to determine the effect of agency conflict on dividend policy on manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2013-2017. This study uses secondary data with a sample of all manufacturing sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2013-2017. The method used in the selection of this sample is the purposive sampling method. Samples collected in this study amounted to 6 (six) manufacturing companies in Indonesia including Astra International Tbk, Intan Wijaya International Tbk, Kalbe Farna Tbk, Selamat Sempurna Tbk, Mandom Indonesia Tbk and Pan Brother Tbk. This study uses multiple regression analysis tools with SPSS Version 23. The results of this study indicate that leverage and size have an effect on dividend policy. Institutional ownership, public ownership, foreign ownership, insider ownership and profit have no effect on dividend policy. This study proves that the five independent variables with three control variables can explain the effect of agency conflict on dividend policy. The five independent variables include leverage, insider ownership, institution ownership, public ownership, foreign ownership. Control variables which include size, profit, and growth.

Keywords
Agency Cost, Agency Conflict, Deviden Payout Ratio , Deviden Policy

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/yKe3kNxm7L6r

Corresponding Author
BUDI ASTUTI

Institutions
Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia

Abstract
Merek hijau merupakan produk ramah lingkungan yang mudah di daur ulang, dimana merek hijau merupakan bagian dari konsep pemasaran hijau. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar minat pembelian ulang Mc Donald-s pada konsumen di Yogyakarta yang dipengaruhi oleh citra merek hijau dan sikap merek hijau yang kemudian dimediasi oleh kepuasan merek hijau serta kepercayaan merek hijau. Objek penelitian merupakan masyarakat di Yogyakarta yang pernah mengonsumsi Mc Donald-s. Sedangkan metodologi yang digunakan dengan kuisioner online. Hasil analisis structural equation modelling (SEM) menunjukkan bahwa kepuasan merek hijau, kepercayaan merek hijau, serta sikap merek hijau mempengaruhi minat pembelian ulang. Dimana kepuasan merek hijau dan kepercayaan merek hijau turut dipengaruhi oleh citra merek hijau. Kepuasan merek hijau merupakan variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap minat pembelian ulang. Kata kunci: merek hijau, citra merek hijau, kepuasan merek hijau, kepercayaan merek hijau, sikap merek hijau

Keywords
merek hijau, citra merek hijau, kepuasan merek hijau, kepercayaan merek hijau, sikap merek hijau

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/kwEJYyvxrf6d

Corresponding Author
HENI KUSUMAWATI

Institutions
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YKPN
YOGYAKARTA

Abstract
This study aims to obtain empirical evidence of the influence of Collegial Support in relation to Affective Change mediated by Job Satisfaction, and moderated by Cynicism. The research sample of 221 respondents with research subjects in the education service sector at tertiary institutions and high schools in Yogyakarta, Central Java, East Java and Jabodetabek. The analysis in this study uses the structural equation model (Structural Equation Modeling/SEM) hierarchical method (hierarchical confirmatory analysis). This method aims to confirm the theory in accordance with the research data conducted by adding the independent variables gradually in testing the dependent variable. The findings support all the hypotheses that have been proposed, namely: a) Collegial Support has a positive and significant effect on Organizational Affective Change (Affective Organization Change); b) Collegial Support has a positive and significant effect on Job Satisfaction; c) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Affective Change (Affective Organization Change); d) Job satisfaction is able to significantly mediate the relationship between Collegial Support for Affective Change; and e) Cynicism is able to moderate the relationship of Job Satisfaction and Affective Change. The gender control variable (gender) provides a significant differentiating role with a negative direction on the relationship of the independent variable and the dependent variable. Whereas the respondents age and educational background are predicted not to play a role in differentiating attitudes towards change.

Keywords
Collegial Support, Job Satisfaction, Affective Change and Cynicism

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/UjK8nq2EwBT3

Corresponding Author
Putri Anggreni

Institutions
UNIVERSITAS MAHENDRADATTA

Abstract
Kesadaran masyarakat akan pentingnya pelestarian lingkungan semakin meningkat. Adanya kesadaran konsumen untuk mendapat produk yang layak, aman dan ramah lingkungan semakin kuat, salah satunya yaitu perusahaan produk Lifebuoy yang menerapkan isu-isu lingkungan sebagai salah satu strategi pemasaran atau yang kita kenal dengan green marketing. Perhatian terhadap isu-isu lingkungan ini juga ditandai dengan menerapkan corporate social responsibilities (CSR) atau tanggung jawab sosial perusahaan. Dari green marketing dan corporate social responsibility yang digunakan oleh produk Lifebuoy merupakan strategi yang sangat menguntungkan untuk menarik konsumen agar membeli produk Sunlight. Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh green marketing terhadap keputusan pembelian produk Lifebuoy; (2) pengaruh corporate social responsibility terhadap keputusan pembelian produk Lifebuoy; (3) pengaruh green marketing dan corporate social responsibility secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk Lifebuoy. Populasi penelitian adalah semua konsumen Lifebuoy yang berada di Kota Denpasar-Bali. Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling sebanyak 150 orang. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang sudah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS diketahui bahwa green marketing berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Corporate social responsibility berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil analisis secara bersama-sama diketahui bahwa semua variabel berpengaruh secara positif dan signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang berarti, baik secara bersama-sama maupun sendiri-sendiri dari green marketing dan corporate social responsibility terhadap keputusan pembelian produk Lifebuoy.

Keywords
green marketing, corporate social responsibility, keputusan pembelian.

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/XuceDgvQW9Cn

Corresponding Author
Nuraeni Kadir

Institutions
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin

Abstract
Pengembangan usaha pensuteraan ini sangat penting dalam memberikan pengaruh terhadap model pengembangan sutera yang berorientasi pada kegiatan kerjasama oleh pihak pemerintah, masyarakat dan stakeholder dalam rangka pengembangan usaha pensuteraan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi model pengembangan usaha sutera yang tepat digunakan oleh pengrajin. Populasi dalam penelitian ini adalah para petenun sutera yang menjalankan usaha pensuteraan sebanyak 544 orang. Sampel ditetapkan 235 responden melalui rumus Slovin. Analisis data yang digunakan yaitu Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh langsung pengembangan usaha pensuteraan yang positif dan signifikan terhadap model pengembangan usaha pensuteraan. Penilaian suatu pengembangan usaha diarahkan kepada kelayakan usaha, prospektif usaha, perencanaan usaha dan pengembangan usaha pensuteraan, yang efeknya menentukan model pengembangan usaha yang tepat untuk diterapkan oleh pelaku usaha pensuteraan. Pengembangan usaha harus terus didorong untuk menciptakan orientasi pemasaran, hubungan pelanggan, keputusan konsumen dan pengendalian pasar, sehingga melalui evaluasi pengembangan usaha mudah untuk membuat atau menciptakan model pengembangan usaha yang lebih terpadu.

Keywords
Strategi Model Pengembangan, Usaha Sutera

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/rtFHbzQGkymu