Indonesia Conference Directory

Corresponding Author
NUR AINI

Institutions
FEB UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komponen RGEC dan LDR terhadap Retun Saham. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaanPerbankan Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015 – 2017. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kreteria antara lain perusahaan/Bank yang tidak mengalamani rugi. Pengujian pengaruh antar variabel menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa NPL, ROA, LDR tidak berpengaruh terhadap return saham, GCGdan CAR berpengaruh terhadap return saham. Kata Kunci: LDR, Komponen RGEC, dan Return Saham

Keywords
LDR, Komponen RGEC, dan Return Saham

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/K3jMxDnFe4dk

Corresponding Author
Zaenal Arifin

Institutions
(a), (b), (c) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia, Indonesia, Makassar
*zaenal.arifin[at]umi.ac.id

Abstract
Bercermin pada fenomena pergerakan pasar saham di Bursa Efek Indonesia, studi ini diangkat untuk meneliti pengaruh pengaruh likuiditas, solvabilitas, dan Economic Value Added (EVA) terhadap reaksi pasar pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dan jenis dikategorikan dalam penelitian eksplanasi (explanatory research). Populasi yang dalam penelitian ini adalah perusahaan manufatur yang tercatat di BEI pada periode tahun 2016-2018. Penentuan sampel yang akan diuji dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh 36 perusahaan. Data sekunder diperoleh dari lembaga Pusat Informasi Pasar Modal (PIPM) dan Bank Indonesia (BI) di Makassar. Disamping itu, peneliti juga melakukan akses internet, yaitu melalui situs www.idx.co.id dan www.bi.go.id. Metode analisis ialah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Temuan penelitian diharapkan dapat memerkaya kajian mengenai pemahaman reaksi pasar dan dampaknya terhadap pengembangan strategi keuangan perusahaan di Indonesia.

Keywords
Likuiditas, Solvabilitas, EVA, Reaksi Pasar, Keuangan Strategik

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/GQw23x86V7Wh

Corresponding Author
Hj. Ratna Dewi, -

Institutions
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia Makassar.

Abstract
PENGARUH LINGKUNGAN INTERNAl, TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA UMKM /KATERING DI KOTA MAKASSAR Hj Ratna Dewi dan Hj Aryati Arfah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia . Ringkasan Ratna Dewi & Aryati Arfah,peneltianini adalah pengaruh Lingkungan Internal terhadap kinerja perusahaan pada UMKM.Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengkaji lingkungan internal secara simultan terhadap kinerja UMKM/Katering di Kota Makassar, 2). Menganalisis lingkungan internal secara parsial terhadap kinerja perusahaan pada UMKM/catering. Penelitian ini menggunakan sampel 40 UMKM/ catering yang ada di Kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara . Metode analisis data deskritif dan model analisisis regresi berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Internal secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja UMKM/Katering kota Makassar. Kemampuan keuangan memberikan pengaruh yang berarti terhadap kinerja perusahaan .Kemampuan pemasaran memberikan kontribusi secara nyata atau berpengaruh secara sinifikan terhadap kinerja perusahaan Nilai signifikan menunjukkan bahwa hubungan variabel Kemampuan Pemasaran terhadap kinerja UMKM keputusan diniali positif. Hasil penelitian menyatakan bahwa kemampuan operasional secara langsung berpengaruh terhadap kinerja UMKM/Katering . Kemampuan operasional dengan indikator memberikan kontribusi nyata terhadap kinerja UMKM/katering Kota Makassar Kata Kunci: lingkunganin InternaL, Kinerja UMKM/Katering Abstract Ratna Dewi & Aryati Arfah, this research is the influence of the Internal Environment on the performance of the company in UMKM/catering . The purpose of this study is 1) To assess the internal environment simultantly against the performance of UMKM / catering in Makassar City, 2). Partially analyze the internal environment of the companys performance in UMKM / catering.This study uses a sample of 40 UMKM / catering in the city of Makassar. Data collection using questionnaires and interviews. Descriptive data analysis methods and multiple regression analysis models The results showed that the internal variables y together had a significant effect on the performance of UMKM / Catering of the city of Makassar. Financial capabilities have a significant influence on the performance of the company. Marketing capabilities contribute significantly or have a significant effect on company performance Significant values indicate that the relationship Variable Importance variables on the performance of MSMEs are positive decisions. The results of the study state that operational capabilities directly affect the performance of UMKM / Catering. Operational capabilities with indicators make a real contribution to the performance of UMKM/ catering in the City of Makassar Keywords : Internal environment , performance UMKM/Catering

Keywords
PENGARUH LINGKUNGAN INTERNAL, TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA UMKM /KATERING DI KOTA MAKASSAR

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/2YVxKnfM6cjy

Corresponding Author
Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas

Institutions
Universitas Esa Unggul Jakarta

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Keterkaitan pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Keterikatan Pegawai, Kompetensi Pegawai terhadap Keterikatan Pegawai, Self Efficacy terhadap Keterikatan Pegawai, Lingkugnan Kerja dimediasi oleh Self Efficacy terhadap Keterikatan Pegawai dan Kompetensi terhadap Keterikatan Pegawai yang dimediasi oleh Self Efficacy. Karyawan sebagai tenaga penggerak aktivitas Kementrian Hukum dan HAM RI harus mempunyai Keterikatan yang baik agar mampu menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas yang mampu menyesuaikan diri dalam masyarakat. Keterikatan Pegawai dapat dilihat dari pelaksanaan pekerjaan yang dilakukannya. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Responden yang diteliti sebanyak 143 responden yang merupakan Karyawan Tetap di Balitbang Kementrian Hukum dan HAM RI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap Self Efficacy. Pengaruh langsung antara variabel Lingkungan kerja melalui Self Efficacy terhadap Keterikatan Pegawai. Terdapat pengaruh signifikan antara variabel Kompetensi Pegawai terhadap Self Efficacy dan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi Pegawai terhadap Keterikatan Pegawai. Akan tetapi pengaruh terbesarnya adalah variabel kompetensi pegawai langsung terhadap Keterikatan Pegawai tanpa melalui Self Efficacy. Jadi, dapat dikatakan bahwa Lingkugnan Kerja yang baik disertai kompetensi pegawai yang tinggi akan mendorong Self Efficacy yang kuat, sehingga Keterikatan Pegawai dapat lebih optimal.

Keywords
Lingkungan Kerja, Kompetensi Pegawai, Self Efficacy, Keterikatan Pegawai

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/ZzGwfXHAuPxg

Corresponding Author
Tita Deitiana

Institutions
Trisakti School Of management

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan. Penelitian yang dilakukan ini pada karyawan PT. PJB UP Muara Tawar, anak perusahaan PLN, dengan mengambil 90 orang karyawan sebagai sampel penelitian dengan teknik purposive sampling. Untuk menganalisi data yang dikumpulkan menggunakan Regresi Linier Berganda untuk membuktikan hipotesa penelitian. Berdasarkan kajian yang dilakukan, maka hasil analisis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan berpengaruh secara signifikan dan arahnya positif terhadap transfer pelatihan. Untuk itu, disaankan agar perusahaan memberikan perhatian pada lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan karyawan. Dengan maksud karyawan dapat melakukan transfer pelatihan dengan baik dan melakukan yang sudah dipelajari di tempat pelatihan ke dalam pekerjaan setiap hari.

Keywords
lingkungan kerja, self-efficacy, karakteristik peserta pelatihan, transfer pelatihan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/XFYcewbZ4MnG

Corresponding Author
Yupiter Gulo

Institutions
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan. Penelitian yang dilakukan ini pada karyawan PT. PJB UP Muara Tawar, anak perusahaan PLN, dengan mengambil 90 orang karyawan sebagai sampel penelitian dengan teknik purposive sampling. Untuk menganalisi data yang dikumpulkan menggunakan Regresi Linier Berganda untuk membuktikan hipotesa penelitian. Berdasarkan kajian yang dilakukan, maka hasil analisis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan berpengaruh secara signifikan dan arahnya positif terhadap transfer pelatihan. Untuk itu, disaankan agar perusahaan memberikan perhatian pada lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan karyawan. Dengan maksud karyawan dapat melakukan transfer pelatihan dengan baik dan melakukan yang sudah dipelajari di tempat pelatihan ke dalam pekerjaan setiap hari.

Keywords
lingkungan kerja, self-efficacy, karakteristik peserta pelatihan, transfer pelatihan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/MJ28fXQmEkvc

Corresponding Author
Ayu Sulasari

Institutions
Administrasi Niaga
Politeknik Negeri Malang
Jl. Soekarno Hatta no 9 Malang

Abstract
Program pemerintah saat ini menumbuhkan wirausaha di Indonesia mencapai 4% dari total penduduk Indonesia. Politeknik Negeri Malang sebagai institusi pendidikan, juga memiliki kewajiban untuk melahirkan para wirausaha baru guna mendukung pertumbuhan ekonomi negara. Peda Penelitian ini menguji minat atau keinginan untuk berwirausaha dengan keahlian dan ilmu yang dimilikinya dari perkuliahan. Jenis penelitian ini adalah deskkriptif dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menjelaskan hubungan antara lingkungan, pendidikan kewirausahaan, dan pengalaman berwirausaha mahasiswa terhadap minat berwirausaha. Lokasi penelitian di Politeknik Negeri Malang dengan mengambil sampel mahasiswa dalam Program Mahasiswa Wirausaha (PMW) untuk tahun 2018. Pengambilan sampel menggunakan sensus sampling, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel sebanyak 127 mahasiswa. Data yang terkumpul di analalisis menggunakan multiple linier regression analysis. Independent variable penelitian ini adalah lingkungan, pendidikan kewirausahaan, dan pengalaman berwirausaha. Sedangkan dependent variable penelitian ini adalah minat berwirausaha. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) secara bersama sama lingkungan, pendidikan kewirausahaan, dan pengalaman berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Sedangkan hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa, 2) ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan dengan minat berwirausaha, 3) ada pengaruh positif dan signifikan antara pendidikan kewirausahaan dengan minat berwirausaha, dan 4) ada pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman berwirausaha dengan minat berwirausaha. Kesimpulan, minat berwirausaha bagi generasi muda harus di dorong dengan lingkungan yang mendukung. Pendidikan kewirausahaan diberikan dengan menarik, baik kurikulum, ketepatan materi, metode pembelajaran, serta sarana prasarana belajarnya. Sedangkan pengalaman berwirausaha menjadi pemicu munculnya minat mahasiswa untuk berwirausaha.

Keywords
Entrepreneur, Lingkungan, Pendidikan Kewirausahaan, Pengalaman Berwirausaha, Minat Wirausaha.

Topic
Kewirausahaan Dan Inovasi Bisnis

Link: https://ifory.id/abstract/ZMYGDzrPdfpK

Corresponding Author
Kartini Tini

Institutions
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia

Abstract
Abstract Entering the retirement period is something that will experienced by each individual, especially those who pursue a career in the work. Readiness of a person when entering into retirement needs to be well prepared, especially economic or financially. This is because, when it enters retirement period, person income will be decreased. In the other side, the cost to life necessities will still be there, even higher because of the increase in the price in each year. When an individual will plan for retirement, the individual must have a good financial knowledge (financial literacy) to make the financial decisions is good. In addition to financial literacy, there are other factors affecting retirement planning this is risk tolerance, risk tolerance can influence the decision to be taken to plan retirement. This research is a quantitative research with the method of collecting data using questionnaires that shared to civil servants (PNS) in Ciamis city. Samples taken as many as 100 respondents. This research assisted with SPSS 21.0 statistical tools. Tests on this research used validity and reliability tests. Analysis method use classic assumption test, multiple linear regression analyses and hypothesis tests. The results showed that financial literacy has significant positive effect on retirement planning and risk tolerance factors have significant negative effect on retirement planning.

Keywords
Keywords : Financial Literacy, Risk Tolerance, Retirement Planning

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/qHVkYaTURFtX

Corresponding Author
Ackhriansyah Achmad Gani

Institutions
a) Universitas Muslim Indonesia
b) Universitas Muslim Indonesia

Abstract
This research was conducted with the aim to analyze the effect of the product directly affect customer loyalty clothing, the price has a direct effect on customer loyalty, promotion has a direct effect on customer loyalty, distribution channels directly affect customer loyalty, customer satisfaction directly affects customer loyalty. Products through customer satisfaction affect customer loyalty, prices through customer satisfaction affect customer loyalty, promotion through customer satisfaction affects customer loyalty, distribution channels through customer satisfaction affect customer loyalty school uniforms for high school students in some stores in Pasar Butung Makassar city. The results of the study found that the product had a positive and significant effect on customer loyalty. Price has a negative and significant influence on customer loyalty, promotion has a positive and significant effect on customer loyalty, distribution channels have a positive and significant effect on customer loyalty, customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty, the product has a positive and significant influence on customer loyalty through level of customer satisfaction, price has a negative and significant influence on customer loyalty through the level of customer satisfaction, Promotion has a positive and significant influence on customer loyalty through the level of customer satisfaction, Distribution channels have a positive and significant influence on customer loyalty through the level of customer satisfaction clothing High School Student School uniforms in several shops in Butung Market.

Keywords
Product, Price, Promotion, Distribution channel, customer satisfaction and loyalty

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/3AfQBchetu9j

Corresponding Author
Sri Hajijah Utami

Institutions
a) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
15311237[at]students.uii.ac.id
b) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
trias.setiawati[at]students.uii.ac.id

Abstract
The purpose of this study was to determine the mediation effect of job satisfaction in relationship among occupational safety health and work environment on employee performance. The population was 1830 employees and with cluster random sampling was found 329 employees of PT Sandang Asia Maju Abadi in the production section. Methods of collecting data using questionnaire and analyzing it with t-test, F-test, simple and multiple linear regression analysis and path analysis. The result of this study found that occupational safety health and work environment partially or simultaneously have a significant influence on job satisfaction, occupational safety and work environment partially or simultaneously have a significant influence on employee performance. It indicated that the job satisfaction mediate the relationship among occupational safety health and work environment on employee performance which mean that indirect influence of occupational safety health on employee performance is greater than direct influence.

Keywords
Employee Performance, Job Satisfaction, Occupational Health and Safety, Work Environment

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/ahdmQxc98FZv

Corresponding Author
Trias Setiawati

Institutions
a) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
15311237[at]students.uii.ac.id
b) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
trias.setiawati[at]uii.ac.id

Abstract
The purpose of this study was to determine the mediation effect of job satisfaction in relationship among occupational safety health and work environment on employee performance. The population was 1830 employees and with cluster random sampling was found 329 employees of PT Sandang Asia Maju Abadi in the production section. Methods of collecting data using questionnaire and analyzing it with t-test, F-test, simple and multiple linear regression analysis and path analysis. The result of this study found that occupational safety health and work environment partially or simultaneously have a significant influence on job satisfaction, occupational safety and work environment partially or simultaneously have a significant influence on employee performance. It indicated that the job satisfaction mediate the relationship among occupational safety health and work environment on employee performance which mean that indirect influence of occupational safety health on employee performance is greater than direct influence.

Keywords
Employee Performance, Job Satisfaction, Occupational Health and Safety, Work Environment

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/R7pCutcf6xMD

Corresponding Author
Wahju Wulandari

Institutions
Universitas Widyagama Malang

Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh modal insani dan modal sosial dapat meningkatkan produktifitas dan inovasi melalui kinerja UKM. UKM yang menjadi sasaran penelitian adalah bergerak di bidang kerajinan di Malang Raya dan dikelompokkan menjadi delapan kategori yaitu glass painting, gerabah, batik, rajut, kayu, logam, kain dan craft dan assesoris. Sampel penelitian dari UKM klaster kerajinan di Malang Raya dengan pendekatan Purposive Random Sampling. Sampel yang diambil berdasarkan metode Roscoe bahwa ukuran sampel yang layak dalam penelitian antara 30 sampai dengan 500, sedangkan penelitian ini mengambil 100 sampel menggunakan kuesioner. Alat analisis berupa Structural Equation Modeling (SEM) program Amos 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja sangat dipengaruhi oleh modal sosial khususnya pada dimensi relasional, sedangkan modal insani yang paling baik untuk ditingkatkan pada pengetahuan lainnya dan kinerja yang paling baik didukung oleh inovasi produk, teknologi, implikasi dari penelitian ini untuk dapat meningkatkan kinerja UKM dalam menghadapi pasar global.

Keywords
modal insani, modal sosial, kinerja, UKM, produktivitas

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/WeQwAafFq6dr

Corresponding Author
Musmulyadi -

Institutions
Institut Agama Islam Negara Parepare

Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk : (1) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab.sidrap; (2) menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pada kantor kementerian agama kab.sidrap. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah keseluruhan dari jumlah populasi sebanyak 40 berdasarkan data sekunder akhir tahun 2014 s.d desember 2015. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dilakukan tabulasi data. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dan analisis deskriptif dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions ( SPSS ). Hasil ini menunjukkan bahwa : (1) Motivasi smempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab.sidrap : (2) Pengemabagan sumber daya manusia (SDM) mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab.sidrap. Hasil ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manuasia (SDM) lebih dominan pengaruhnya dibanding dengan Motivasi, terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab.sidrap.

Keywords
Motivasi, pengembangan SDM, dan kinerja.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/BLCVyJengju7

Corresponding Author
Shita Lusi Wardhani

Institutions
(a) STIE YKPN YOGYAKARTA
(b) STIE YKPN YOGYAKARTA

Abstract
Unemployment has been an important issue these days, caused by the contrast inequality of job vacancy and work force. One of the way to solve this problem is becoming an entrepreneur. Even though most labor are yet interested to be an entrepreneur. In order for this solution to work effectively, a good cooperation between the society, educational institute, and government hence the work force would be interested. This study aims to determine and analyze the influence of Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurial Creativity, and Self Efficacy on Entrepreneurial Unemployment has been an important issue these days, caused by the contrast inequality of job vacancy and work force. One of the way to solve this problem is becoming an entrepreneur. Even though most labor are yet interested to be an entrepreneur. In order for this solution to work effectively, a good cooperation between the society, educational institute, and government hence the work force would be interested. This study aims to determine and analyze the influence of Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurial Creativity, and Self Efficacy on Entrepreneurial Interest among students. The study was conducted in the Yogyakarta Special Region in May 2019. The research sample was a group of active students of state and private tertiary institutions in the Yogyakarta Special Region who were or were already taking entrepreneurship courses in total of 134 respondents. Research data were collected using a questionnaire, analyzed using multiple regression analysis method. Test equipments used in this study were multiple regression analysis, t test, and f test. The results showed that there was a significant positive effect between entrepreneurial motivation (p = 0,002) and self efficacy on entrepreneurial interest among students (p = 0,000). While entrepreneurial creativity does not significantly influence the interest in entrepreneurship among students (p = 0,113). Simultaneously there is a significant positive effect between entrepreneurial motivation, entrepreneurial creativity, and self-efficacy towards entrepreneurial interest among students (p = 0,000).

Keywords
Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurial Creativity, Self Efficacy, Entrepreneurial Interest

Topic
Kewirausahaan Dan Inovasi Bisnis

Link: https://ifory.id/abstract/kVPunrQ2ZdaG

Corresponding Author
Marcus Remiasa

Institutions
Universitas Kristen Petra, Surabaya

Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Bintang 3 Surabaya. Sampel penelitian sebesar 88 yang ditarik dengan menggunakan teknik purposive sampling. Responden adalah karyawan hotel bintang 3 Surabaya. Dalam penelitian ini variabel dependen adalah motivasi yang terdiri dari 3 komponen dimensi teori Alderfer ERG yaitu Existence, Relatedness, Growth dan variabel independen adalah kepuasan kerja karyawan yang diukur dengan skala likert 1 sampai 5. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa:1). secara keseluruhan motivasi Existence, Relatedness, dan Growth berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 2). motivasi Existence dan Growth berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3). motivasi Relatedness berhubungan positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4). motivasi existence merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di hotel bintang 3 Surabaya

Keywords
Motivasi, Existence, Growth, Relatedness, Kepuasan Kerja Karyawan.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/D2Z4Aamcj7C6

Corresponding Author
Muliawan Hamdani

Institutions
STIE Bank BPD Jateng

Abstract
Masa depan yang baik harus digapai karena masa depan yang baik ini merupakan bentuk mobilitas atau eskalasi sosial bagi setiap pribadi. Salah satu cara yang paling mungkin untuk mewujudkannya adalah melalui jalur pendidikan. Sebagaimana yang telah disampaikan oleh Poerwati (2010), pendidikan merupakan suatu faktor yang besar peranannya bagi kehidupan bangsa karena ia bisa mendorong dan menentukan maju atau mundurnya proses pembangunan bangsa dalam segala bidang. Perguruan tinggi merupakan lembaga pendidikan yang diharapkan mampu mendewasakan para pesertanya. Oleh sebab itulah, tanpa harus diminta secara langsung, para mahasiswa diminta untuk bisa memacu diri guna mengikuti kegiatan perkuliahan secara baik, menyelesaikan setiap tugas secara tuntas, meluaskan wawasan keilmuan dengan membaca berbagai literatur penunjang, menampilkan kepedulian sosial yang baik, serta meningkatkan kualitas diri melalui berbagai kegiatan yang berguna. Analisis regresi berganda diterapkan untuk memastikan seberapa besar pengaruh variabel independen, yaitu Motivasi (X1), Perilaku Belajar (X2), Status Sosial Ekonomi Orang Tua (X3), Lingkungan Kampus (X4), dan Aktivitas Dalam Kegiatan Kampus (X5) terhadap variabel terikat yakni Prestasi Akademik (Y).

Keywords
perilaku belajar, status sosial ekonomi, lingkungan kampus, aktivitas dalam kegiatan, presentasi aka

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/3FRhbAnfExZt

Corresponding Author
Daru Asih, SE., M.Si

Institutions
Universitas Mercu Buana

Abstract
Abtract This research is purposed to examine the effect of observed religiosity on customer behavioral intentions on Sharia financial services. The research design used was experimental research, specifically designed to examine the causality relationship between observed religiosity and customer behavioral intentions. The subjects of the study were Mercu Buana University Postgraduate Program students. Experiments carried out in the classroom, by dividing subjects into two groups, namely the experimental group and the control group. Randomization was carried out for placement of subjects into each group, regardless of subject characteristics. Data analysis was taken using ANOVA, which was to observe differences in mean effects of manipulation between groups and compare them with intra-group variance. This research is planned to be carried out in the Even Semester of FY 2019/2010.

Keywords
Observed Religiosity, Intention of Customer Behavior, Experimental Design

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/8uE49LmrkvPq

Corresponding Author
Ni Made Wahyuni

Institutions
Universitas Warmadewa

Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan model kinerja inovasi (innovation performance) berdasarkan pengaruh orientasi pasar (market orientation) dan keterlibatan pelanggan (customer engagement). Praktik orientasi pasar melalui keterlibatan pelanggan memungkinkan perusahaan mencapai kinerja inovasi konteks usaha kecil menengah (UKM) manufaktur Bali. Untuk mencapai tujuan ini, model konseptual dikembangkan dengan menentukan peran mediasi keterlibatan pelanggan dalam hubungan orientasi pasar dan kinerja inovasi. Rancangan penelitian adalah cross-sectional. Data kuantitatif dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Model diuji menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan data yang dikumpulkan dari 242 tanggapan manajer atau pemilik. Temuan penelitian menunjukkan bahwa memiliki praktik orientasi pasar yang kuat dan keterlibatan pelanggan yang tinggi dalam penciptaan value sangat penting bagi pencapaian kinerja inovasi. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil/output dapat diperoleh organisasi dengan membangun dan mengelola perilaku berorientasi pasar dan keterlibatan pelanggan. Oleh karena itu, memahami praktik orientasi pasar dan keterlibatan pelanggan penting dalam menciptakan kinerja inovasi yang lebih baik. Penelitian ini menawarkan pemahaman yang lebih besar tentang praktik orientasi pasar dengan melalui keterlibatan pelanggan berkontribusi terhadap kinerja inovasi. Penelitian ini juga menunjukkan bagaimana integrasi konstruk orientasi pasar dan keterlibatan pelanggan meningkatkan kinerja inovasi. Keywords: Praktik orientasi pasar, keterlibatan pelanggan, kinerja inovasi

Keywords
Praktik orientasi pasar, keterlibatan pelanggan, kinerja inovasi

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/kaKzBgmbtG4h

Corresponding Author
Xaveria Indri Prasasyaningsih

Institutions
Universitas Kristen Duta Wacana

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemahaman, kesadaran, dan sosialisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak pemilik usaha mikro, kecil dan menengah. Penelitian ini melakukan survei terhadap pemilik UMKM di Kota Yogyakarta, Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Kota Yogyakarta sebagai Kota Pelajar dan Kota Pariwisata memiliki banyak UMKM. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu Direktorat Jenderal (DJP) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) dalam memperbaiki kebijakannya yang berhubungan dengan peningkatan kepatuhan wajib pajak pemilik UMKM di DIY, khususnya Kota Yogyakarta. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 100 pemilik usaha mikro, kecil, dan menengah di Kota Yogyakarta. Menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pemahaman, kesadaran, dan sosialisasi perpajakan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak.

Keywords
pemahaman perpajakan, kesadaran perpajakan, sosialisasi perpajakan, UMKM, kepatuhan wajib pajak UMKM

Topic
Kewirausahaan Dan Inovasi Bisnis

Link: https://ifory.id/abstract/TqC3r4jhgcup

Corresponding Author
Ivana Nina Esterlin Barus

Institutions
a) Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Jl. Ir. Juanda No. 80 Samarinda, Indonesia
* wiliva.couple[at]gmail.com

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti: (1) pengaruh bisnis online terhadap peningkatan pendapatan Pemilik Usaha di Kota Samarinda, (2) pengaruh harga terhadap peningkatan pendapatan Pemilik Usaha di Kota Samarinda, (3) pengaruh bisnis online dan harga terhadap peningkatan pendapatan Pemilik Usaha di Kota Samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang menguji pengaruh variabel bisnis online, harga terhadap pendapatan secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian didapat variabel bisnis online, harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan pendapatan Pemilik Usaha di Kota Samarinda (baik secara parsial maupun secara simultan). Implikasi penelitian ini adalah UMKM Rumah Makan di Kota Samarinda yang memakai aplikasi Go Food dalam melakukan bisnis online dan penentuan harga jual produk yang telah tertera pada aplikasi Go Food, terbukti dapat meningkatkan pendapatan Rumah Makan. Pemilik Usaha Rumah Makan di Kota Samarinda dapat menghemat biaya promosi produk, menghemat waktu dalam pelayanan konsumen dan dapat mengoptimalkan peluang bisnis yang ada dengan memakai aplikasi Go Food.

Keywords
Online business; price; increased income

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/3aXcUdfABZWF

Corresponding Author
NURLINA MASSARA

Institutions
STIMI YAPMI MAKASSAR

Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Panakukang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer berupa kuesioner tentang pemberdayaan, kompensasi dan kinerja karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. objek dalam penelitian ini adalah PT. Bank BNI Cabang Panakukang. Data tersebut diolah menggunakan software computer “SPSS 22.0” dengan metode analisis regresi berganda. Dalam penelitian ini disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Cabang Panakukang.

Keywords
Pemberdayaan karyawan, Kompensasi, Kinerja karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/rhWcCdt6mGzF

Corresponding Author
Muhammad Akbar

Institutions
STIE Widya Praja Tanah Grogot

Abstract
Apakah variabel Pendidikan dan Pelatihan (X1), Sarana dan Prasarana (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kab Paser. Berdasarkan hasil penelitian pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kab Paser berjumlah 35 Orang PNS. Hasil analisis regresi linear berganda didapat persamaan fungsi yaitu Y=0,580+0,486(X1)+0,406(X2) artinya bahwa Konstanta sebesar 0,580 mempunyai arti Kinerja Pegawai akan meningkat sebesar 0,580 jika variabel Pendidikan dan Pelatihan(X1), Sarana dan Prasarana(X2) konstanta atau tetap. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,808 berada pada hubungan yang kuat antara variabel tidak bebas. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,653 atau sebesar 65,3% berada pada tingkat pengaruh yang kuat antara variabel bebas dengan variabel tidak bebas sebesar 65,3% sedangkan sisanya 34,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Uji F diperoleh F hitung dari F tabel. didapat F hitung sebesar 30.048 > dengan F Tabel 3.2945 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena F hitung > F tabel maka H0 ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh variabel independen yang signifikan terhadap variabel dependen, maka model regresi bisa dipakai untuk memprediksi Kinerja Pegawai dengan kata lain variabel Pendidikan dan Pelatihan (X1), Sarana dan Prasarana (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), sehingga hipotesis penulis dalam penelitian ini diterima. Variabel yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kab Paser adalah Pendidikan dan Pelatihan (X1), Pengaruh paling dominan terhadap kinerja Pegawai (Y) adalah Pendidikan dan Pelatihan (X1) yaitu Nilai t hitung sebesar 3,994 > Nilai t tabel sebesar 1,6939 dengan taraf signifikan 0,000 dan koefisien beta sebesar 0,487

Keywords
Pendidikan dan Pelatihan, Sarana dan Prasarana, Kinerja

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/AWHDeT2F7JB8

Corresponding Author
Siti Puryandani

Institutions
STIE Bank BPD Jateng

Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pengetahuan Keuangan Terhadap Perilaku Perencanaan Investasi Dengan Sikap Pengelolaan keuangan Sebagai Variabel Mediasi Pada Generasi Milenial Di Kota Semarang”. Latar belakang permasalah penelitian ini di dasari oleh keingintahuan tentang perilaku perencanaan investasi pada generasi milenial serta faktor apa saja yang dapat mempengaruhi perilaku perencanaan investasi generasi milenial. Penelitian ini menggunakan variabel pengetahuan keuangan dan sikap pengelolaan keuangan sebagai variabel mediasi dengan populasi yang akan di teliti adalah masyarakat di Kota Semarang yang masuk dalam klasifikasi generasi milenial yaitu berusia 19 sampai dengan 39 tahun. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji goodness of fit model, analisis jalur, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengetahuan keuangan terhadap perilaku perencanaan investasi dan variabel mediasi sikap pengelolaan keuangan memiliki pengaruh positif dengan nilai signifikansi <0,05, variabel sikap pengelolaan keuangan terhadap perilaku perencanaan investasi memiliki hasil negatif dan tidak signifikan dan sikap pengelolaan keuangan mampu memediasi pengaruh pengetahuan keuangan terhadap perilaku perencanaan investasi.

Keywords
pengetahuan keuangan, sikap pengelolaan keuangan, perilaku perencanaan investasi

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/9re4dBK7xYUQ

Corresponding Author
Khairina Rosyadah

Institutions
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) LPI Makassar

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan kepribadian terhadap perilaku manajemen keuangan pada pelaku UMKM makanan khas coto makassar di Makassar. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kausal asosiatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh pemilik UMKM makanan khas coto Makassar sebanyak 63 unit, dan sebagai sampel sebanyak 32 unit. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 21. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengetahuan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan; (2) sikap keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan; dan (3) kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan bagi pelaku UMKM makanan khas coto Makassar di Kota Makassar.

Keywords
pengetahuan keuangan, sikap keuangan, kepribadian, perilaku manajemen keuangan

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/AE9u7L4kDX8J

Corresponding Author
Ignatius Soni Kurniawan

Institutions
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Abstract
This objective of the research was to examine impact of entrepreneurial knowledge and business practices to entrepreneurship motivation. The sample used was Students of Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Yogyakarta. The sampling was conducted by applying a non-probability method with a convenience technique. The questionnaires processed were 288 in number, which were obtained from online survey. The data collected were then analyzed by using a multiple regression analysis technique and two independent sample t-test. The result of the research proved that the family-s background, entrepreneurial character, and business practices have a positive effect on entrepreneurship motivation. There are differences in entrepreneurial motivation of students who have received and have not yet received knowledge about entrepreneurship and business practices.

Keywords
entrepreneurial knowledge, business practices, entrepreneurship motivation

Topic
Kewirausahaan Dan Inovasi Bisnis

Link: https://ifory.id/abstract/HYwyEP8zt6UN

Corresponding Author
Vita Briliana

Institutions
Trisakti School of Management

Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, Confirmation dan Performance Value terhadap pengguna GO-FOOD di Jakarta Bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal dan deskriptif. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling dan menggunakan 142 responden. Metode analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan SmartPLS 3.0 dan IBM SPSS 25. Hasil dari Penelitian ini menunjukan bahwa Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, Confirmation, Performance Value dan Satisfaction memiliki pengaruh terhadap Continuance Intention

Keywords
Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, Confirmation, Performance Value, Continuance Intention

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/qM3RDxFayhX6

Corresponding Author
Nuno Sutrisno

Institutions
Trisakti School Of Management

Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perceived Quality, Brand Awareness, Brand Image, Terhadap Brand Loyalty pada Perbankan Syariah. Rancangan penelitian ini menggunakan penelitian kausal dan penelitian deskriptif. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dan diperoleh 113 responden. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan pengumpulan data untuk penelitian melalui kuisioner yang disebarkan kepada responden. Data dianalisis dengan program IBM Statistic 23 sebagai alat ujinya. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Personal Involvement, Sensory Brand Experience, Brand Awareness dan Brand Image memiliki pengaruh terhadap Brand Equity.

Keywords
Personal Involvement, Sensory Brand Experience, Brand Awareness. Band Image, Brand Equity

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/HD9ukf4W6M7L

Corresponding Author
Lydia Ari Widyarini

Institutions
Catholic University of Widya Mandala Surabaya

Abstract
Previous research has primarily examined consumers- perceived usefulness of web sites and trust in the web retailer as two major predictors of web site use and e-commerce adoption. While the consumers- repeated behavior in the past (i.e., habit) may contribute to continuance behavior. This research includes habit as a primary construct along with perceived usefulness and trust to predict and explain consumers- continued behavior of using a B2C web site. Additionally, included are several web quality measures as antecedents to trust and perceived usefulness. The research model is evaluated using structural equation modeling. Results show that consumers- behavior intentions to continue using a B2C web site are determined by all three key drivers: perceived usefulness, trust, and habit. Furthermore, not all dimensions of web quality have a significant effect on perceived usefulness and trust.

Keywords
Electronic commerce; Web site quality; Trust; Perceived usefulness; Habit

Topic
Manajemen Pemasaran

Link: https://ifory.id/abstract/TfBGvb2H3cJe

Corresponding Author
Christin Susilowati

Institutions
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang

Abstract
Ketatnya persaingan bisnis menuntut para pelaku bisnis dituntut untuk dapat menjalankan usahanya dengan menerapkan strategi yang efektif agar dapat bertahan dan bersaing memperebutkan pangsa pasar yang lebih besar. Secara lebih spesifik industri kuliner merupakan industry yang lingkungannya memiliki ketidakpastian yang sangat tinggi. Untuk dapat memenangkan persaingan, maka pelaku bisnis diharuskan mampu menyusun perencanaan yang matang dan merealisasikan rencana tersebut serta secara terus menerus melakukan evaluasi yang berkelanjutan. Proses perencanaan yang merupakan bagian dari proses antisipasi perubahan dan ketidakpastian lingkungan yang dihadapi adalah bagian penting untuk dapat bertahan dalam kompetisi bisnis yang terus berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana pengaruh dari proses perencanaan strategi yang dilakukan oleh café yang menggunakan strategi promosi online terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan di kota Malang, dimana di kota ini industry kuliner sedang sangat bertumbuh. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan perencanaan strategi terhadap kinerja pada cafe-cafe yang menggunakan media promosi online di kota Malang. Dapat disimpulkan semakin baik proses perencanaan strategi dilakukan perusahaan maka akan memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja. Proses Perencanaan yang baik merupakan proses yang mengadopsi setiap usaha dalam memahami lingkungan dengan perubahan yang terjadi dan bagaimana mengantisipasinya

Keywords
Perencanaan Strategi dan Kinerja

Topic
Manajemen Strategi

Link: https://ifory.id/abstract/DvntW8VuyjMf

Corresponding Author
Nungki Pradita

Institutions
Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank (Unisbank) Semarang

Abstract
Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) memiliki peran yang sangat penting dalam perekonomian di Indonesia saat ini. UMKM mampu menjadi motor penggerak di era saat ini dikarenakan memiliki flesibelitas yang tinggi sehingga mudah untuk melakukan inovasi selain itu UMK juga mampu menyerap banyak tenaga kerja, namun UMKM juga memiliki kendala. Salah satu kendala yang dihadapi UMKM adalah dalam pemenuhan modal, untuk mengatasi kendala tersebut pelaku UMKM mengambil kredit dalam pemenuhan modalnya. Selain karena faktor kekurangan moda, dalam pengambilan kredit terindikasi terdapat faktor lain yang mempengaruhinya. Dalam penelitian ini berusaha mengunggkap apakah faktor sosial dan herding berpengaruh terhadap keputusan pengambilan kredit. Dalam penelitian ini mengambil sampel 150 pelaku UMKM di kota Salatiga dengan cara melakukan penyebaran kuesioner. Alat uji yang digunakan adalah warpPLS dikarena dalam penelitian ini menggunakan model baru yang bukan berasal dari modifikasi teori sehingga data terindikasi tidak normal. Pada akhirnya diperoleh hasil bawah faktor sosial dan herding berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pengambilan kredit.

Keywords
Herding, Faktor Sosial, keutusan pengambilan kredit, UMKM

Topic
Manajemen Keuangan

Link: https://ifory.id/abstract/d7TkKq2ntrQP