Indonesia Conference Directory

Corresponding Author
sayugo adi purwanto

Institutions
STIE Muhammadiyah Tanjung Redeb

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui lebih jauh mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb. Data penelitian bersumber dari kuesioner yang dibagikan pada 73 responden yang merupakan karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb, dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi kompensasi bertanda positif sebesar 0,563, yang berarti antara kompensasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang searah. Apabila ada kenaikan nilai kompensasi maka akan memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb, dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai t-hitung > nilai t-tabel (4,076 > 1,994) dan nilai signifikansi < nilai probabilitas (0,000 < 0,05). Sehingga diputuskan untuk menerima hipotesis dalam penelitian ini. Nilai koefisien determinasi menggambarkan bahwa variabel kinerja karyawan hanya mampu menerangkan variabel kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Cabang Tanjung Redeb sebesar 19,0%, sedangkan sisanya sebesar 81,0% diterangkan oleh faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Keywords
kompensasi; kinerja karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/jWpX496Qbfh7

Corresponding Author
Endang Suswati

Institutions
Universitas Gajayana Malang, Indonesia

Abstract
Konsep- konsep yang terkait dengan kepemimpinan sudah banyak dibahas, tapi masih terbatas yang melakukan studi penelitian tentang kepemimpinan entrepreneur. Tujuan dari peneltian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis kepemimpinan entrepreneur dan motivasi kerja serta menyusun hirarki tingkatan dimensi kepemimpinn entrepreneur dan motivasi kerja midwife. Kontribusi dari hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan memperkuat konsep konsep teori kepemimpinan entrepreneur dan motivasi kerja midwife. Populasi Populasi penelitian ini adalah semua Bidan Delima yang membuka praktek mandiri 150 bidan delima. Metode penarikan sampel dengan simple random sampling berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan statistic deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hirarki tingkatan kepemimpinan entrepreneur, yang tinggi kepemimpinan berusaha untuk memiliki visi/ wawasan dan pandangan kedepan,sedangkan yang terendah seorang pemimpinan entrepreneur mempunyai keberanian untuk menambah usaha usaha baru. Hirarki tingkatan Motivasi kerja midwife yang domina/tinggi ada hubungan baik sesama teman sejawat dan masyarakat sedangkan yang terendah dorongan melakukan pekerjaan karena gaji/pendapatan.

Keywords
Kepemimpinan entrepreneur, motivasi kerja, midwife

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/Ccp8UdaVEQTL

Corresponding Author
Mahmudatul Himma

Institutions
Politeknik Negeri Malang

Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif dengan variabel bebas budaya perusahaan (X) dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Sampel penelitian adalah 40 orang karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Blitar dengan teknik sampling Jenuh. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Adapun alat analisis data yang digunakan yaitu validitas, reliabilitas dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan sebesar 15,4% dan sisanya 84,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Berdasarkan uji Hipotesis diperoleh t hitung > t tabel yaitu 2,625 > 1,68595. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya perusahaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords
budaya perusahaan; kinerja karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/QfLHrCdZEpUJ

Corresponding Author
Abdul Fidayan

Institutions
Universitas Sangga Buana YPKP
STIE Ekuitas

Abstract
Kota Cimahi sendiri merupakan salah satu kota yang termasuk ke dalam wilayah Jawa Barat. Kota Cimahi diarahkan untuk dapat berfungsi sebagai kota pendidikan militer, pusat perdagangan dan jasa, daerah industri serta pemukiman dan perumahan sekaligus wilayah penyangga Kota Bandung. Peran Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Indonesia dalam menanggulangi angka pengangguran yang tinggi sangat besar karena UKM memiliki karakteristik yang lentur, dinamis dan memiliki kemampuan penyerapan tenaga kerja pada lingkungan usahanya sehingga sangat membantu upaya perluasan lapangan kerja. Mengingat peran UKM yang sangat penting dan strategis inilah maka perlu diteliti faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di sektor UKM. Oleh karena itu, rumusan masalah dari penelitian ini adalah : “Apakah jumlah unit usaha, nilai investasi, nilai output, dan tingkat upah minimum kota memiliki pengaruh terhadap penyerapan jumlah tenaga kerja pada sektor UKM di Kota Cimahi?” Bagaimana keadaan tenaga kerja di Indonesia khususnya di Jawa Barat saat ini setelah meningkatnya jumlah UMKM yang ada di Indonesia. Apakah keberadaan UMKM mampu meminimalkan jumlah pengangguran yang ada, khususnya di Cimahi.

Keywords
Tenaga Kerja, UKM, Lingkungan Usaha, Pengangguran

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/bPXrR6thpdUY

Corresponding Author
Fitriya Fauzi

Institutions
Universitas Bina Darma

Abstract
Analisis perbedaan gender dalam pengembangan karir pada asn di kota palembang

Keywords
Analisis perbedaan gender dalam pengembangan karir pada asn di kota palembang

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/3JnFkr9hucC7

Corresponding Author
Marsudi Lestariningsih

Institutions
STIESIA, SURABAYA

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Performance dosen pada Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Timur, dengan Akreditasi A yang berada di Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatoris untuk mengkaji pengaruh Self Efficacy, dan Achievement Motivation terhadap Performance dosen. Penelitian ini menggunakan data primer, pengambilan data dengan menggunakan kuiesener yang disebarkan pada dosen sebanyak 150 orang. Penelitian dilaksanakan pada bulan Maret sampai bulan Agustus 2016. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan Achievement Motivation tidak berpengaruh signifikan terhadap Performance dosen di Perguruan Tinggi Swasta Terakreditasi A di Jawa Timur.

Keywords
Achievement Motivation, Performance, Self Efficacy

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/8qcWTPyF29k7

Corresponding Author
Widaningsih Condrowardani

Institutions
Politeknik Negeri Malang

Abstract
ABSTRAK “Wisata Tematik”, merupakan destinasi pariwisata masa kekinian yang banyak menonjolkan sisi yang berbeda dari masa-masa sebelumnya. Tematik yang bersifat “instagrable”merupakan selera masyarakat sekarang, tanpa perlu mendaki gunung atau pergi ke pantai. Sisi tematik ini yang mencoba diangkat oleh tiap daerah untuk mengangkat potensi pariwisata bukan hanya tergantung dari potensi alam saja tetapi menggunakan kreatifitas sebagai destinasi baru pariwisata. Banyak wisata tematik dihasilkan dari pemerintah bersinergi dengan masyarakat dan pelaku industri. Kota-kota besar di Indonesia merupakan pilot project yang kemudian diikuti oleh daerah-daerah lain. Pelaku usaha mempunyai kewajiban melakukan CSR yang diatur dalam undang-undang perseroan terbatas. Corporate Social Responsibility merupakan komitmen pelaku dunia usaha untuk memiliki peran dan fungsi terhadap pengembangan dan pemberdayaan masyarakat sekitar bisnisnya. CSR merupakan upaya sungguh-sungguh entitas bisnis untuk meminimumkan dampak negatif dan memaksimumkan dampak positif operasi perusahaan terhadap seluruh pemangku kepentingan dalam bidang ekonomi, sosial dan lingkungan untuk mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan. CSR bukan saja sebagai tanggung jawab, tetapi juga sebuah kewajiban. CSR adalah suatu peran bisnis dan harus menjadi bagian dari kebijakan bisnis. Maka,bisnis tidak hanya mengurus permasalahan laba, tapi juga sebagai sebuah institusi pembelajaran. Bisnis harus mengandung kesadaran sosial terhadap lingkungan sekitar. CSR diatur dalam Undang-Undang yaitu UU No. 40 Tahun 2007 mengenai tanggungjawab sosial dan lingkungan perseroan terbatas. Dalam undang-undang ini diatur mengenai tanggungjawab sosial dan lingkungan bertujuan mewujudkan pembangunan ekonomi yang berkelanjutan guna meningkatkan kualitas kehidupan dan lingkungan yang bermanfaat bagi perseroan itu sendiri, komunitas setempat, dan masyarakat umumnya. Ketentuan ini dimaksudkan untuk mendukung terjadinya hubungan perseroan yang serasi, seimbang, dan sesuai dengan lingkungan, nilai,norma dan budaya masyarakat setempat maka ditentukan bahwa perseroan yang kegiatan usahanya dibidang dan/atau berkaitan dengan sumberdaya alam wajib melaksanakan tanggungjawab sosial dan lingkungan. Program CSR merupakan investasi bagi perusahaan demi pertumbuhan dan keberlanjutan (sustainability) perusahaan dan bukan lagi dilihat sebagai sarana biaya (cost centre) melainkan sebagai sarana meraih keuntungan (profit centre). Program CSR merupakan komitmen perusahaan untuk mendukung terciptanya pembangunan berkelanjutan (sustainable development). Kata Kunci : Corporate Social Responsibility, Undang-undang, Wisata Tematik

Keywords
Corporate Social Responsibility, Undang-undang, Wisata Tematik

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/Zg9UXdGVWepN

Corresponding Author
Nuri Herachwati

Institutions
Universitas Airlangga

Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana generasi milenial memaknai work-life balance di Indonesia. Generasi milenial sebagai generasi yang akan mendominasi tenaga kerja pada era revolusi industri 4.0 mempunyai value berbeda dengan generasi sebelumnya, bahkan ditemukan adanya perbedaan pola bekerja pada generasi milenial. Perbedaan ini tentunya secara potensial akan menjadi menarik untuk diteliti lebih mendalam terkait dengan perkembangan konsep work-life balance. Untuk memenuhi tujuan penelitian tersebut, maka diperlukan eksplorasi pandangan individu tentang work-life balance . Sehingga metode penelitian yang tepat adalah penelitian kualitatif . Penelitian ini menggunakan pendekatan multiple case study karena akan menginvestigasi bagaimana generasi milenial di Indonesia dalam memaknai work-life balance dari berbagai tipe pekerjaan. Penelitian ini menemukan bahwa generasi milenial di Indonesia memaknai work-life balance dengan menggunakan indikator subyektif dan role enhancement theory. Hasil penelitian ini secara potensial berkontribusi pada pengembangan konsep work-life balance dan memberikan implikasi manajerial dalam mengelola sumber daya manusia.

Keywords
work-life balance, generasi milenial, indikator subyektif, role enhancement theory.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/7XRLVDNgbFqJ

Corresponding Author
I Ketut Sulendra Duarsa

Institutions
1,2 Universitas Pendidikan Nasional (Undiknas), Bali, Indonesia
3 Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia

Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh antara budaya organisasi, kepuasan kerja, teknologi yang berdampak pada kinerja karyawan melalui perantara motivasi. Populasi penelitian sebanyak 100 orang karyawan pada PT BANK BPR Lukluk Badung Bali, sampel yang diambil sebanyak 100 responden yang diambil menggunakan Proportional Stratified Random Sampling. Teknik analisis yang digunakan SEM berbasis PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi kepuasan kerja, teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perantara motivasi, tetapi budaya organisasi tidak memberikan dampak positif atau pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Peran motivasi dalam organisasi sebagai pemediasi mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Bank BPR Parasari Lukluk kota Badung. Implikasi hasil penelitian ini digunakan sebagai dasar dalam pengambilan strategi bisnis sehingga mampu meningkatkan eksistensi dalam persaingan usaha pada bank khususnya bank perkreditan di daerah Bali.

Keywords
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Teknologi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/q24cuvB6CQaM

Corresponding Author
Munawir Nasir Hamzah

Institutions
a. Universitas Muslim Indonesia Fakultas Ekonomi & Bisnis

Munawirnasir.hamzah[at]umi.ac.id
Mohzulkifli.murfat[at]umi.ac.id
andimuara.arumbarkah[at]umi.ac.id

Abstract
Faktor manusia yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi dalam proses perubahan dari organisasi yang buruk menjadi organisasi yang hebat. Keberhasilan ini sangat ditentuakan oleh cara sebuah organisasi dalam memperlakukan orang – orangnya agr organisasi lebih inovatif dan adaptif Rekonstruksi organisasi pada kantor BKD provinsi sulawesi selatan dapat terwujud bilamana didukung oleh kemampuan pegawai ayng dapat di lihat dari kedisplinan, kerjasama dan kompentensi yang dimiliki dalam melakasasnkan tugas rutin, manakala kemampuan bekerja pegawai sudah sesuai dengan Job desciption. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel kedisiplinan, kerjasama dan kompetensi baik secara bersama – sama dan individu berpengaruh signifikan terhadap nilai prestasi kerja. Akan tetapi variabel kompentensi yang mempunyai pengaruh dominan adanya pengaruh kompetensi sangat di tentukan oleh adanyan idikator kemampuan pegawai dalam intelektual, keterampilan, memiliki wawasan, keahlian dan profesional hal ini berarti kompetensi sangat di tentukan oleh indikator tersebut.

Keywords
Kedisplinan, Kerjasama, Kompetensi dan Prestasi kerja

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/TkbPywK9Bgv8

Corresponding Author
Rojuaniah KA

Institutions
Universitas Esa Unggul

Abstract
Di era revolusi industry saat ini, wanita harus berjuang keras agar dapat bersaing di dunia kerja. Keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan konflik peran merupakan suatu masalah utama dalam kehidupan wanita pekerja yang telah berumahtangga yang dapat berdampak kepada pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh work-life balance dan konflik peran terhadap stress kerja dan kepuasan kerja. Responden penelitian ini adalah wanita pekerja bidang sektor formal dengan jabatan staff dan telah berumahtangga. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwawork-life balance, stres kerja dan konflik peran mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Semakin baik work-life balance seorang pekerja wanita yang telah berumahtangga maka akan meningkatkan kepuasan kerjanya. Sebaliknya jika stress kerja dan konflik peran tinggi akan menurunkan kepuasan kerja pekerja wanita yang telah berumahtangga. Diantara work-life balance dan konflik peran terhadap stress kerja, yang paling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah work-life balance. Pekerja wanita yang mempunyai work-life balance yang baik akan merasa nyaman dalam bekerja dan memiliki sikap yang positif terhadap pekerjaannya.

Keywords
Work-Life Balance, Stres Kerja, Konflik Peran dan Kepuasan Kerja

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/hVWx2GYKgLEH

Corresponding Author
Nur Aeni

Institutions
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta

Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis determinan burnout serta implikasinya terhadap kinerja karyawan Fish Streat Jabodetabek. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif (verificative and descriptive research) dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis sebagai berikut, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap Burnout dengan nilai koefisien sebesar -0,568 dan nilai p-value sebesar <0,001 lebih kecil 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Burnout dengan nilai koefisien sebesar -0,162 dan nilai p-value sebesar 0,015 lebih kecil 0,05, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,169 dan nilai p-value sebesar 0,012 lebih kecil 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,509 dan nilai p-value sebesar <0,001 lebih kecil 0,05, Burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar -0,200 dan nilai p-value sebesar 0,003 lebih kecil 0,05. Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan Fish Streat yang direfleksikan dengan dimensi taat asas akan mampu ditingkatkan jika karyawan Fish Streat menurunkan burnout yang direfleksikan dengan dimensi penurunan prestasi individu, dimana burnout akan menurun apabila Fish Streat mampu meningkatkan lingkungan kerja non fisik yang didukung dengan meningkatkan karakteristik individu.

Keywords
Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Burnout, Kinerja Karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/u24KBdPyXnW7

Corresponding Author
Iskandar Ahmaddien

Institutions
a) sangga buana bandung university
Jl. PH.H. Mustofa No.68, Cikutra, Cibeunying Kidul, Kota Bandung, Jawa Barat 40124
*iskandar.ahmaddien[at]gmail.com
b) Muhammadiyah University of Makassary
c) Sulawesi University of Technology
d) sangga buana bandung university

Abstract
Students must have good knowledge, attitudes, and behavior in managing personal finance so that there is no failure in managing finances. The purpose of this study was to look at the determinants of the financial behavior of bachelor students in the Faculty of Economics. The research sample was 100 EConomy Faculty students who were still actively studying. Data collection using questionnaires via google fom and testing using Logistic Regression with SPSS Version 24. The sampling method uses convenience sampling. The results showed that age, gender, GPA, residence, parental education and parental income had a significant effect on financial behavior academic ability and work experience were not proven to have a correlation with student financial behavior. The findings of this study indicate that financial literacy is a determinant of financial behavior

Keywords
financial literacy, logistic regression

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/bHhWF6xpTKqN

Corresponding Author
Kis Indriyaningrum

Institutions
UNISBANK SEMARANG

Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, apakah budaya organisasi memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja dan apakah budaya organisasi memoderasi disiplin terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan teknik analisis regresi berganda. Populasi penelitian berjumlah 186 responden dengan teknik random sampling dengan jumlah sampel 100 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja dan budaya organisasi memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah. Implikasi yang dapat dimanfaatkan dari hasil penelitian ini adalah dapat dijadikan masukan bagi Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah.dalam meningkatkan dan mengembangkan kinerja pegawai.

Keywords
Motivasi, Disiplin, Budaya Organisasi, Kinerja

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/QA8zbPu3XmRr

Corresponding Author
Jasman Saripuddin

Institutions
Faculty of Economics and Business
University of Muhammadiyah Sumatra Utara
Jl. Kapten Mukhtar Basri No. 3 Tel. (061) 6624567 Medan 20238

Abstract
The performance of employees in the company was not spared in the training and discipline of work therefore this study aims to determine the effect of training and discipline on the performance of employees at the companys plantations in the city of Medan, population in this study are employees of the plantation company in the city of Medan. Techniques of collecting data is by using a questionnaire (questionnaire) is a list of statements about the training, the discipline of work and employee performance. Questionnaire in this study using 10 statement developed indicators for training, work discipline and employee performance. The theory used in this study relates to Human Resource Management, namely, training, Work Discipline and Employee Performance. The results showed that the training and discipline of work and significant positive effect on employee performance either partially or simultaneously on a plantation company in the city of Medan

Keywords
Training, Work Discipline and Employee Performance

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/MCvntTkcVaWQ

Corresponding Author
Syarifuddin Israil

Institutions
STIE Muhammadiyah Tanjung Redeb

Abstract
The purpose of this essay is to find out whether work discipline and Islamic work ethic influence the performance of employees of the Berau District National Amil Zakat Agency. The analytical tool used in this study is Multiple Linear Regression. Furthermore, to measure the influence of work discipline and Islamic work ethic on the performance of Baznas employees in Berau Regency, Pearson Index or coefficient of determination (r2) is used. The results of the t test at the confidence level of 73.2% obtained t count (th) of 4.474 while the t value in the table (tt) is 1.7139 or (th> tt), thus the hypothesis proposed by the author is accepted, meaning discipline and ethos Islamic work has a positive effect on the performance of the employees of the Baznas in Berau Regency. The coefficient of determination (r2) or the magnitude of the influence of work discipline and Islamic work ethic on the performance of Baznas employees in Berau Regency 73.2%. The positive influence of the performance of Baznas employees in Berau Regency is 73.2% due to work discipline factors and employees work ethic. while the remaining 23.6% is determined by other factors outside the work discipline and Islamic work ethic.

Keywords
Work Dicipline, Islamic Work Ethos, Employee Performance

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/PnrpBf8z46WM

Corresponding Author
Andriyastuti Suratman

Institutions
a) andri_suratman[at]uii.ac.id
b) anitamulyanti6[at]gmail.com
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Indonesoa

Abstract
The purpose of this study was to examine the influence of training, work environment and job satisfaction toward to teacher performance This is quantitative research, questionnaire as a tool used to collect data. Respondents in this study were 40 teachers from SD Muhammadiyah Condong Catur, DIY. The data analysis tool used in this study was SPSS 23, carried out multiple linear regression analysis and for path analysis used the sobel test by knowing its indirect effect. The results of this study show that there is a training effect on teacher performance, there is an influence of training on teacher job satisfaction, there is an influence of work environment on teacher performance, there is a work environment for teacher job satisfaction, there is an influence of job satisfaction on teacher performance, and no training influence towards teacher performance with job satisfaction as an intervening variable, and there is no influence of the work environment on performance and job satisfaction as an intervening variable. Suggestions that can be submitted by researchers is to maintain and continue to try to form a comfortable work environment for teachers to work, remain consistent to continue to carry out trainings in order to improve competence, ability and knowledge of teachers, further researchers can develop this research by examining other factors can also affect performance and satisfaction, such as work life quality, work health and safety, employee empowerment.

Keywords
training, work environment, job satisfaction, performance

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/ubNBe7daQjFZ

Corresponding Author
Muhamad Azis Firdaus

Institutions
Universitas Ibn Khaldun Bogor

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai faktor-faktor penentu dari keterikatan karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Bogor yaitu PDAM Tirta Kahuripan. Penelitian melibatkan 145 responden karyawan dengan status karyawan tetap pada tingkat staf. Data yang dikumpulkan berupa respon dari kuisioner dengan menggunakan skala likert terhadap variabel Keterikatan karyawan, kepuasan kerja, dan budaya organisasi. Analisis menggunakan model persamaan struktural berbasis varian (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, dan budaya organisasi signifikan mempengaruhi keterikatan karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. budaya organisasi tidak signifikan mempengaruhi keterikatan karyawan. Hasil penelitian ini berimplikasi bahwa Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Bogor yaitu PD. Tirta Kahuripan, perlu melakukan kebijakan-kebijakan yang dapat meningkatkan budaya organisasi, karena dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja yang meningkat berpotensi pada semakin tingginya derajat keterikatan karyawan di PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor.

Keywords
Keterikatan karyawan, kepuasasn kerja, budaya organisasi

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/ZkCKNEWyxz2m

Corresponding Author
M. Abdi Dzil Ikhram W

Institutions
Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Brawijaya

Abstract
Era and technology that continues to develop encourage structural changes in society. This causes friction of people who are used to comfortable with regularly conditions but they must deal with a new conditions and this condition occurs in almost every line of life. Today this disruptive era of economics occurs in all aspects of life. It also emphasize faster economic circle. On the other hand, the development also has a social impact for the people with Indonesian culture, especially regarding gender issues in employment. Although the role of women in economic, social and cultural development in Indonesia has been around for a long time, the dual role of women as housewives often restrict womens careers. Nowadays, there is a cultural shift where women are no longer only required to work as housewives, but also work professionally in the work environment. The purpose of this study is to find out what factors influence married women to continue working in this disruptive era. The study was conducted with a purposive sampling method. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires to 131 respondents and data analysis technique used in this study is the Partial Least Square (PLS) method. This study found that variables of income level, education level, and number of family members did not influence income for households in the condition of wives working in a disruptive era. The influence is actually found in the motivation factor of the wife to work, including the motivation for self-actualization, fulfillment of socialite needs, and encouragement to fill leisure time. That is because when the wife works to meet personal needs, then the husbands income allocation will be given optimally to household income.

Keywords
Married woman decision, Woman empowerment, Woman-s dual role, Working woman

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/hvJjQzTdMkVC

Corresponding Author
Lilis Endang Wijayanti

Institutions
Universitas Teknologi Yogyakarta
Universitas Teknologi Yogykarta

Abstract
Penelitian ini akan menganalis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja apartus sipil negara (ASN/PNS) yang bekerja di Badan Pengelola Aset dan Keuangan Daerah di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian fokus pada ASN karena selama ini diasumsikan ASN adalah pekerja yang tidak dideteksi secara jelas kinerjanya. Kinerja ASN akan dihubungkan dengan motivasi, kedisiplinan dan pengalaman kerja. Penelitian menggunakan model pengujian variabel moderasi. Yaitu memperlakukan motivasi sebagai variabel moderasi yang memoderasi pengaruh variabel independen (kedisiplinan dan pengalaman kerja) terhadap variabel dependen (kinerja). Kedisiplinan merupakan ketepatan waktu dalam mengikuti suatu aktivitas. Kedisiplinan merupakan persepsi ASN dalam menjalankan tugas yang terkait kedinasan. Dikaitkan dengan kinerja ASN, apabila tingkat kedisiplinan tinggi, maka kinerja juga akan tinggi. Seseorang yang disiplin akan cenderaung mengerjakan tugasnya tepat waktu, sehingga hasil kerjanya dapat dimanfaatkan oleh instansinya sesuai dengan kebutuhannya. Pengalaman merupakan kejadian masa lalu yang dialami seseorang. Pengalaman akan lebih meningkatkan kinerja karena seseorang yang mempunyai pengalaman akan lebih bijak dalam menjalankan suatu tugas. Semakin banyak pengalaman seorang ASN, maka semakin bijak dia menjalankan tugasnya, sehingga kinerjanya semakin tinggi. Motivasi merupakan keinginan seseorang untuk mencapai prestasi tertentu. Semikin tinggi motivasi seorang ASN, maka semakin tinggi kinerjanya. Apabila seseorang mempunyai motivasi tinggi, maka orang tersebut akan cenderung disiplin sehingga kinerja juga tinggi. Motivasi yang tinggi menyebabkan hubungan antara kedisiplinan dan kinerja juga semakin kuat. ASN yang punya motivasi tinggi akan cenderung banyak belajar dari pengalamannya. ASN yang berpengalaman cenderung belajar banyak dari pengalamannya sehingga kinerjanya semakin tinggi. Apabila ASN berpengelaman dan mempunyai motivasi tinggi maka kinerjanya juga semakin tinggi. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada ASN di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah di selruh kabupaten dan kota Wulayah DIY. Data dioleh menggunakan regresi berganda. Hasil Analisis data menunjukkan bahwa kedisi[linan mempengaruhi kinerja ASN. Sedangkan variabel motivasi mendukung hubungan antara kedisiplinan dengan kinerja. Sedangkan pengalaman tidak mempengaruhi kinerja, namun pengalaman mempengaruhi motivasi.

Keywords
Aparatur Sipil Negara, Kinerja, Disipilin, Pengalaman Kerja, Motivasi.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/VkvHwUMN7Daq

Corresponding Author
jumiati sasmita

Institutions
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS RIAU

Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor faktor kemampuan, kompensasi dan lingkungan kerja, yang mempengaruhi kinerja karyawan di kawasan wisata kuliner Kabupaten Siak. Total populasi dalam penelitian ini adalah 216 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68 karyawan. dengan menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dan analisis deskriptif, diperoleh hasil bahwa kemampuan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62 persen. Berdasarkan hasil penelitian yang ditunjukkan oleh karyawan di kawasan wisata kuliner masih relatif rendah karena hampir 90 persen tingkat pendidikan karyawan masih di sekolah menengah kebawah, kurangnya pengalaman kerja. kompensasi karyawan masih relatif rendah karena 75 persen gaji karyawan masih di bawah UMK Siak, Lingkungan kerja juga tidak optimal, karena fasilitas yang mendukung pekerjaan karyawan masih minim dan hubungan antar karyawan masih kurang kondusif

Keywords
Kinerja, Kemampuan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/NwCLprgFG3VH

Corresponding Author
Siti Zulaikha Wulandari

Institutions
Universitas Jenderal Soedirman, Purwokerto

Abstract
Makalah ini mengulas konsep dan dimensi employee silence behavior (perilaku bungkan karyawan) dalam organiasi, melalui telaah terhadap berbagai literatur yang relevan. Telaah pustaka dilakukan untuk mendefinisikan konsep perilaku bungkam karyawan, serta perkembangan konsep tersebut dani mengeksplorasi hubungan antar variabel didalam model kajian yang pernah dilakukan. Makalah ini menyajikan rangkuman atas berbagai model penelitian yang menggambarkan berbagai factor penyebab sekaligus konsekuensi dari adanya perilaku bungkam karyawan dalam organisasi. Penyebab perilaku tersebut dapat berasal dari individu, pimpinan dan organisasi secara keseluruhan. Terdapat tiga jenis perilaku bungkam karyawan dalam organisasi, yaitu Acquiescent Silence, Defensive Silence, dan Pro-social Silence. Perilaku bungkam tersebut dapat berdampak negatif bagi diri karyawan sendiri dan selanjutnya juga bagi organisasi. Oleh karena itu organisasi harus dapat mengelola fenomena perilaku bungkam tersebut melalui berbagai aturan, program dan pendekatan yang dapat meningkatkan kesediaan karyawan untuk aktif dalam memberikan pendapat dan kritik demi kemajuan organisasi. Pada umumnya perilaku ini tidak mendapat perhatian yang cukup dari organisasi karena dipandang sebagai hal yang biasa. Namun berbagai studi yang relevan menunjukkan bahwa employee silence merupakan fenomena yang harus diwaspadai oleh organisasi karena dapat menyebabkan berbagai dampak buruk terhadap kreativitas dan inovasi, serta berbagai variabel lain seperti : Job Satisfaction, Job Attitude, Commitment dan performance.

Keywords
Human Resources Management, Employee Silence, Organisational Silence

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/BETqagKYvPrh

Corresponding Author
Harnida Wahyuni Adda

Institutions
Universitas Tadulako

Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa komitmen pegawai sebagai pekerja unggul pada lingkungan pendidikan tinggi, khususnya di Universitas Tadulako. Sampel yang dipilih melalui purposive random sampling dari beberapa unit kerja adalah sebanyak 118 responden dari beberapa fakultas yang berlatar ilmu sosial, yaitu Fakultas Ekonomi, Fakultas Hukum, dan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP). Kuesioner yang diedarkan bersifat tertutup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi peran sebagai pekerja unggul mampu mendorong pegawai untuk berkomitmen yang tinggi dalam menjalankan tugas dan fungsinya sehari-hari.

Keywords
fungsi strategis SDM, pekerja unggul, komitmen, kinerja, dan Universitas Tadulako

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/WcTHYDrwpFuz

Corresponding Author
Nining Purwatmini

Institutions
ASM BINA INSANI BEKASI

Abstract
Sebanyak lebih kurang 3.000 perusahanan jasa di bidang perawatan kecantikan (salon, griya kecantikan atau spa studio) berada di Bekasi (Bekasi dalam angka 2017, diunduh Maret 2018). Tenaga kerja merupakan hal pokok bagi keberlangsungan perusahaan jasa perawatan kecantikan. Usaha pimpinan unit bisnis perawatan kecantikan untuk mempertahankan tenaga kerjanya, merupakan hal penting. Pimpinan mempertahankan tenaga kerja melalui gaya kepemimpinan dan cara memotivasi menjadi kunci keberlangsungan unit bisnis tersebut. Penelitian berikut direncanakan untuk membuktikan bahwa teori motivasi ERG oleh Clayton P. Alderfer diperkuat dengan gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional yang digunakan oleh sang pimpinan, dapat diterapkan di UMKM. Keduanya merupakan unsur utama mendorong semangat tenaga kerja guna peningkatan produktivitas. Hasil penyebaran kuisioner kepada pekerja UMKM bisnis perawatan kecantikan yang berada di kawasan Bekasi Selatan menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional dan transaksional serta faktor motivasi ERG (Existence Needs, Related Needs and Growth Needs) menurut Alderfer, merupakan faktor yang membuat para pekerja termotivasi bekerja dan pada gilirannya meningkatkan produktivitas mereka. Ternyata, hasil angket menunjukan bahwa para pekerja UMKM bisnis perawatan kecantikan di Bekasi Selatan sepakat bahwa produktivitas kerja mereka, ditentukan oleh gaya kepemimipinan dan cara memotivasi bawahan yang dilakukan pemimpin mereka. mereka juga sepakat, bahwa model motivasi ERG oleh Alderfer merupakan model motivasi yang tepat bagi mereka untuk meningkatkan produktivitas.

Keywords
UMKM, Motivasi ERG, kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, produktivitas

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/cYMLKaXV3J4x

Corresponding Author
Herman Herman

Institutions
Universitas Pakuan

Abstract
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pemberdayaan karyawan baik secara total maupun perdimensi, mendeskripsikan kinerja karyawan baik secara total maupun perdimensi, dan hubungan pemberdayaan dengan kinerja pengurus Badan Usaha Milik Desa (BUM Desa) pada Kecamatan Megamendung Kabupaten Bogor. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pengurus Badan Usaha Milik Desa (Bum Desa) kecamatan Megamendung Kabupaten Bogor sebanyak 23 orang, sedangkan objeknya adalah pemberdayaan dan kinerja pegawai. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Data dianalisis secara deskriptif dan korelatif dengan menggunakan bantuan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara pemberdayaan dengan kinerja pegawai ditunjukkan nilai signifikansi 000 < 0,05. Terdapat hubungan sangat kuat antara Pemberdayaan dengan Kinerja pada Pegawai Bumdes kecamatan Megamendung Kabupaten Bogor yaitu dengan nilai korelasi sebesar 0,813.

Keywords
pemberdayaan karyawan, kinerja karyawan, Bum Desa

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/mqWEDKjLFcXy

Corresponding Author
Daniel Joel Immanuel Kairupan

Institutions
STIE YKPN YOGYAKARTA

Abstract
Human resources is a component that is very vital for a company. Human resources with superior quality and competence are needed in daily operational activities. But the problem that often arises in a company is the high intention of employees to leave the company for various reasons. First, it is caused by the influence of a good working relationship between employees and superiors or organizations. Second, there is trust created by fellow colleagues. Third, organizational commitment to what is done. Fourth, from the level of employee job satisfaction. Some of the above are factors that cause employees to move companies. Therefore the company seeks to involve employees in all its activities. This study aims to examine the relationship between workplace relationships, co-worker trust, job satisfaction, affective organizational commitment and intention to leave. Research data collection was carried out using a questionnaire-based survey method. Respondents of this study were 150 employees of private companies in the Special Region of Yogyakarta with the criteria of having worked for at least one year and having direct superiors who were directly responsible to them. Hypothesis testing is using SEM PLS. The results of correlation between constructs are measured by looking at the path coefficients and their level of significance which are then compared with the research hypothesis. The level of significance used in this study was 5%. In the processing of research results will use data analysis techniques using WarpPLS 5.0 software.

Keywords
Workplace relationship, job satisfaction, co-worker trust, affective organizational commitment, intention to leave

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/g7VAnkGhbvNq

Corresponding Author
BEJO SANTOSO

Institutions
(a) Universitas Mulawarman, jl. kuaro Kotak Po1068, Samarinda Kalimantan Timur, Indonesia

(b) Fakultas Ekonomi

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi dan tantangan remunerasi terhadap kinerja dosen di Universitas Mulawarman. Penelitian ini menggunakan metode/pendekatan deskriptif kualitatif yang dikembangkan oleh Creswell (2009). Metode yang dilakukan dalam penelitian kualitatif yaitu melakukan wawancara dengan beberapa responden dan disesuaikan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat faktor yang mendukung dan menghambat implementasi remunerasi di Universitas Mulawarman. Faktor yang mendukung adalah regulasi, pedoman kinerja, sosialisasi, kinerja dosen, implementasi kebijakan, transparansi, sumber daya manusia, kemampuan organisasi, komitmen para pelaksana dan evaluasi. Sedangkan yang menjadi faktor penghambat adalah waktu pembayaran yang belum konsisten. Kemudian yang menjadi tantangan adalah Universitas Mulawarman harus memiliki badan usaha yang bisa menopang

Keywords
Remunerasi, Kinerja Dosen

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/NA4vhcxVtUYB

Corresponding Author
Ajmal Asad

Institutions
Universitas Muslim Indonesia

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan fungsi manajemen di bidang manajemen kehutanan dalam rangka pemberdayaan masyarakat hutan kabupaten Sinjai. Penelitian dilakukan dengan metode observasi dan wawancara 44 responden yang dipilih sebagai sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan koefisien determinan R2 (Square) = 60,3%. Hal ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas (fungsi manajemen), yaitu Perencanaan, Pengorganisasian, Pelaksanaan, dan Pengendalian secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengelolaan sektor kehutanan dalam rangka memberdayakan masyarakat hutan Kabupaten Sinjai sebesar 60,3%, sedangkan sisanya sebesar 39,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Disarankan untuk meningkatkan pemberdayaan masyarakat di sekitar hutan di Kabupaten Sinjai sehubungan dengan pelaksanaan fungsi manajemen dalam pelaksanaan manajemen kehutanan untuk selalu mempertimbangkan keterlibatan masyarakat, sosialisasi dan program kebugaran dan harapan masyarakat

Keywords
Pemberdayaan Masyarakat, Perencanaan, Pengorganisasian, Pengarahan dan Pengawasan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/hZzGVX23yevY

Corresponding Author
Siti Sukmawati

Institutions
UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA
STEISIA

Abstract
Pemetintah yang baik mampu meningkatkan kualitas pelayanan dengan cara mendorong kapasitas serta kompetensi pada setiap unit pelayanan. Lembaga birokrasi mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat meliputi tingkat kecamatan, kelurahan, RT dan RW. Penataan Lembaga Ketahanan Masyarakat Desa disebut dengan Rukun Tetangga (RT) dan Rukun Warga (RW) yang dibentuk melalui musyawarah masyarakat setempat. Tujuannya adalah untuk memelihara dan melestarikan nilai kehidupan masyarakat berdasarkan kegotong-royongan dan kekeluargaan. Penelitian ini dilakukan di Kota Makassar tepatnya di Kecamatan Mariso dengan 9 Kelurahan sebagai obyek penelitian yang akan dikaji. Pendekatan peneltian ini menggunakan analisis kualitatif dengan tipe deskriptif yang tujuannya untuk memberikan gambaran mengenai fenomena yang terjadi. Informan yang dipilih untuk memberikan informasi mendalam terkait dengan masalah penelitian. Adapun informannya terdiri dari Camat Mariso, Lurah, Ketua LPM, Ketua RT, Ketua RW serta Tokoh Masyarakat setempat. Tehnik pengunpulan data studi lapang ini terdiri dari observasi, wawancara serta dokumentasi. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa di dalam pengimplementasian penerapan Perwali No. 3 Tahun 2016 dalam pelaksanaannya dari 9 indikator sebagian telah dilaksanakan namun ada juga yang belum melaksanakan kriteria penilaian dengan baik. Dampak penerapan pelayanan mampu bersinergi secara positif antara masyarakat dengan aparatur pemerintah terkecil RT/RW. Pemberian insentif bagi RT/RW sesuai dengan kebijakan yang ada. Adanya kendala internal yaitu terbatasnya sarana dan prasarana yang belum optimal serta faktor eksternal yang dilihat dari kapasitas masyarakat di setiap RT/RW masih rendah dikarenakan kurangnya jumlah sumerdaya manuisa yang berkompeten.

Keywords
Kebijakan Pemerintah, Pemberian Insentif, Ketua RT/RW

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/TBGXVMzDvqu9

Corresponding Author
ARIESTA HEKSARINI

Institutions
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda.

Abstract
The field of work of heavy equipment companies is very vulnerable risks to occupational safety and health, moreover the location of the mine which is the center of operational operations tends to fall into the category of heavy work fields with a variety of natural conditions and exposure to hazardous chemicals used during the work process. Some mistakes made by employees while carrying out their profession are not complying with procedures such as not using work equipment or personal protective equipment while doing work, besides exposure to hazardous chemicals in the surrounding environment that can affect the health of their employees. Lack of employee health concerns such as providing health insurance to employees affected by illness while doing work can reduce the work productivity of employees of heavy equipment rental companies in Samarinda

Keywords
occupational safety and health, employee productivity

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/WDyYCNkvhwma