Indonesia Conference Directory

Corresponding Author
Lia Amalia

Institutions
Universitas Esa Unggul

Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of variables of leadership style, job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intentions. Type of causality research with a quantitative approach. The research population was all employees with staff positions up to Kalibata City Apartment supervisors. The sampling technique in this study is saturated sampling technique, which is all members of the population used as samples. The number of samples was 146 respondents and the questionnaire returned was filled in completely. Data collection techniques use field research. Data analysis method uses descriptive statistical analysis, classical assumption testing, data validity and reliability testing and hypothesis testing with multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of this study indicate that: In partial and simultaneous leadership styles, job satisfaction and organizational commitment have a positive and significant effect on employee turnover intentions. Job satisfaction is the dominant factor that influences employee turnover intentions. The management is expected to be able to review the salary-giving system according to the service period, workload and responsibilities so that employees feel they have benefits when they decide to stay in the company at this time.

Keywords
Leadership Style, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intentions.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/R6dFkh48n7Vc

Corresponding Author
Heru Kristanto

Institutions
Fakultas Bisnis, Universitas Kristen Duta Wacana

Abstract
Abstrak Penelitian ini menguji pengaruh iklim keadilan prosedural pada perilaku kewargaan organisasional orientasi-pelayanan (PKO O-P) melalui pemediasi dukungan organisasional persepsian. Survei dilakukan pada 425 karyawan lini depan dari 56 hotel di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis data menggunakan analisis lintas-level, hierarchical linear modeling (HLM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim keadilan prosedural mempengaruhi PKO O-P baik secara langsung maupun melalui pemediasian dukungan organisasional persepsian.

Keywords
Kata Kunci: Perilaku kewargaan organisasional orientasi-pelayanan, iklim keadilan prosedural, dukungan organisasional persepsian, analisis lintas-level, hierarchical linear modeling.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/MgaRdATtCP8G

Corresponding Author
Ari Kuntardina

Institutions
STIE Cendekia Bojonegoro

Abstract
Perawat memiliki peran besar dalam keberhasilan perawatan pasien dan keberlangsungan sebuah rumah sakit. Kurangnya jumlah perawat memengaruhi pelayanan kesehatan masyarakat. Kecukupan dalam jumlah dan kualitas perawat harus diperhatikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Job Satisfaction dan Perceived Ease of Movement terhadap Turnover Intentions. Penelitian ini dilakukan pada sebuah rumah sakit kelas D. Populasinya merupakan perawat yang berjumlah 55 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data dalam pengujian hipotesis menggunakan Teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil analisis menunjukkan bahwa Perceived Ease of Movement dan Job Satisfaction memengaruhi Turnover Intentions perawat. Hasil penelitian ini diharapkan bisa memberikan masukan bagi manajemen rumah sakit dalam meningkatkan Job Satisfaction perawat sebagai upaya menurunkan Turnover intentions perawat.

Keywords
Perceived ease of movement, Job satisfaction, Turnover intentions

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/j8JALCxDVdG3

Corresponding Author
Mince Anggreyani

Institutions
Departemen Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bulungan Tarakan

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara keadilan organisasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Sampel penelitian ini terdiri dari 93 karyawan hotel di Tarakan yang ditarik pada bulan Mei - Juni 2019 dengan metode quota sampling. Validitas dan reliablitias instrumen serta hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dianalisis dan diuji dengan software SmartPLS 3.0 Professional. Dengan pendekatan analisis Second Order Reflective Factors, model persamaan struktural (SEM) yang dikembangkan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasional berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional adalah partial mediated. Secara teoritis, hasil penelitian ini berkontribusi dalam pengembangan Equity Theory; sedangkan secara pragmatis, temuan penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan masukan bagi pengelola hotel dalam merumuskan kebijakan untuk menciptakan keadilan organisasional yang kondusif guna meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawannya.

Keywords
keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional, equity theory, SmartPLS

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/D4Vcqt6UwpPM

Corresponding Author
Ridwan Baraba

Institutions
Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Purworejo

Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purworejo. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 101 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan Skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian dilakukan menggunakan program SPSS 19. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisaisonal, dan budaya organisasi berpengaruh positif secara parsial terhadap OCB.

Keywords
Keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional, budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB).

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/8L7WD6vkczRH

Corresponding Author
Santi Riana Dewi

Institutions
Universitas Serang Raya

Abstract
Program pemerintah pada saat ini adalah meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Berdasarkan hal tersebut maka dilakukan penelitian bersamaan dengan pengabdian kepada masyarakat yang merupakan salah satu wujud dari pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Pemberdayaan masyarakat dengan meningkatkan ekonomi kreatif masih perlu ditingkatkan. Salah satu caranya adalah dengan peningkatan produk inovatif dan kreatif, melalui pemberian pelatihan keterampilan ekonomi kreatif kepada masyarakat mengenai inovasi produk hasil ketrampilan tangan dari manik-manik dan bebatuan. Selain masalah tersebut, hal lain yang perlu ditingkatkan adalah kebersihan lingkungan. Dengan adanya peningkatan ekonomi kreatif dan penyediaan sarana kebersihan diharapkan mampu meningkatkan kualitas mutu sumber daya manusia di masyarakat. Penelitian dilaksanakan di kampung Kalisalak kelurahan Sukawana kecamatan Serang. Tujuannya adalah untuk mendorong peningkatan ekonomi kreatif dengan memberikan pelatihan keterampilan agar masyarakat tertarik untuk berwirausaha meningkatkan penghasilan dari usaha mikro, kecil, dan menengah. Selain itu dengan adanya sarana kebersihan yaitu tong sampah dari drum dan plastik diharapkan masyarakat mampu membuang, mengumpulkan dan memilah sampah untuk meningkatkan kualitas kesehatan lingkungan. Sarana kebersihan diperoleh dari hasil kerja sama dengan mitra perusahaan melalui program corporate social responsibility. Metode yang digunakan adaah action research dengan pendekatan model partisipatif dari masyarakat. Hasil dari pelatihan yang telah dilaksanakan adalah masyarakat mampu berkreasi menghasilkan produk yang lebih kreatif dan inovatif. Sedangkan hasil dari pengadaan sarana kebersihan yaitu menumbuhkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya kebersihan lingkungan bagi kesehatan. Kesimpulan penelitian adalah terdapat pengaruh kebersihan lingkungan dan pelatihan keterampilan ekonomi kreatif terhadap peningkatan mutu sumber daya manusia di masyarakat.

Keywords
kebersihan lingkungan, mutu sumber daya manusia, pelatihan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/jDpqV6e9xFvA

Corresponding Author
NOVI INDAH EARLYANTI

Institutions
PERGURUAN TINGGI ILMU KEPOLISIAN (PTIK) JAKARTA

Abstract
Kecerdasan emosional dan profesionalisme merupakan faktor yang berperan dalam mempengaruhi dan meningkatkan task performance anggota Sat Lantas Polres Sleman di era industri 4.0. Kecerdasan emosional diukur berdasarkan teori Goleman (2005) dengan 5 sub variabel, profesionalisme didasarkan pada teori Hall (1969) yang dikutip oleh Kalbers dan Forgaty (1995) dengan 5 sub variabel, task performance mengacu pada teori yang dikembangkan oleh Chan dan Schmitt (2002) dengan 3 sub variabel. Dari ketiga variabel tersebut, kemudian diregresikan untuk menjawab hipotesis penelitian tentang pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data yang digunakan dalam penelitian ini data primer berupa kuesioner yang diadaptasi dari teori. Populasi penelitian berjumlah 157 orang dengan sampel penelitian sebanyak 112 berdasarkan perhitungan Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik regresi berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS Ver 19,0. Hasil penelian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel kecerdasan emosional dan profesionalisme terhadap task performance dengan tingkat hubungan kuat yaitu 77,7%. Sedangkan pengaruh variabel kecerdasan emosional dan profesionalisme terhadap task performance sebesar 60% dan sisanya sebesar 40% dijelaskan oleh variabel lain yang belum dicakup dalam model penelitian ini. Variabel kecerdasan emosional menyumbang pengaruh sebesar 62% dan profesionalisme sebesar 36% terhadap task performance. Kedua variabel secara bersama-sama maupun sendiri-sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance. Temuan empiris ini mengindikasikan bahwa kecerdasan emosional dan profesional meningkatkan task performance anggota Sat Lantas Polres Sleman dan anggota Polri secara umum dalam menghadapi tantangan era industri 4.0.

Keywords
kecerdasan emosional, profesionalisme, task performance, era industri 4.0.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/rHu84KcBgmhe

Corresponding Author
Suhartini Suhartini

Institutions
Universitas Islam Indonesia

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan, kesempatan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dan Responden penelitian ini adalah 62 orang karyawan Borobudur Indah Furniture. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan pertama, kemampuan, kesempatan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kedua, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Ketiga, kemampuan, kesempatan, dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Keempat, komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kelima, kemampuan, kesempatan dan motivasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan komitmen organisasinya. Hal tersebut dapat diwujudkan dengan cara meningkatkan kemampuan karyawan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang, serta memotivasi karyawan untuk berkinerja yang tinggi. Kata Kunci :Kinerja, Komitmen, Kemampuan, Kesempatan dan Motivasi

Keywords
Kinerja, Komitmen, Kemampuan, Kesempatan dan Motivasi

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/rU7pbzn28MNL

Corresponding Author
Andi Adawiah

Institutions
a) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Lamappoleonro
b) Universitas Muslim Indonesia

Abstract
This research aims to: (1) to analyze the influence of leadership on the performance of nurses at patient wards Ibnu Sina Hospital YW-UMI Makassar. (2) to analyze the influence of organizational commitment to employee performance at Ibnu Sina Hospital YW UMI Makassar. The population in this research is a clinical employees are nurses hospitalization, the number of employees are 106 with total sample 84 employees. The result of research shows that leadership and organizational commitment simultaneously influence of nurses performance and organizational commitment partially turn out to be the most dominant influence of nurses performance at Patient Wards Ibnu Sina Hospital YW UMI Makassar.

Keywords
Analysis of Effect of Leadership, Organizational Commitment, Nurses Performance.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/BHvT3eDZqPuN

Corresponding Author
PATRICK VIVID ADINATA

Institutions
Universitas Sanata Dharma, Indonesia
*adinata8[at]usd.ac.id

Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui: 1).kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap motivasi. 2) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap disiplin kerja.3) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan.4) motivasi berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan.5) disiplin kerja berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan. 6) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasi.7) kepemimpinan berpengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RSUD Kota Dumai yang berstatus PNS dan Non PNS dari beberapa divisi yang terkait dengan tenaga non kesehatan. di Kota Dumai, Riau. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling. Jumlah sampel sebanyak 90 responden. Analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan. 3) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 5) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 6) Motivasi memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 7) Disiplin kerja memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berimplikasi pada kepemimpinan yang semakin baik akan memberikan contoh cara bekerja dengan baik, mengawasi setiap pekerjaan bawahannya, selalu memberikan pengarahan dengan SOP yang berlaku, selalu memberikan solusi setiap ada permasalahan, dan menjalin komunikasi antara bawahan dan atasan dengan baik. Selain itu, para pimpinan agar lebih berani memberikan peran penting kepada karyawan karena hal itu yang dibutuhkan karyawan.

Keywords
kepemimipinan, motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/e8myNCc2qMYa

Corresponding Author
Efendi Rahmanto

Institutions
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap OCB dan apakah kepuasan kerja menjadi variabel intervening varibel kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap OCB Pada pegawai Badan kesatuan Bangasa dan Politik Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling yaitu seluruh Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur sebanyak 60 responden. Data dianalisis menggunakan SPSS 25 yang selanjutnya diadakan pengujian terhadap keabsahan data menggunakan uji validitas dan reabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. 2. Kompetensi berpengaruh secara postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur 3.Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. 4 Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai timur. 5. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. 6. Uji intervening membuktikan bahwa kepuasan kerja menjadi variabel yang memediasi kepemimpinan transformsional dan kepuasan kerja terhadap OCB

Keywords
Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Organizatioanl Citizenship Behavior

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/Z39mngEkP2dK

Corresponding Author
Anik Herminingsih

Institutions
Universitas Mercu Buana Jakarta

Abstract
This study aims to explain and analyze the influence of transformational leadership, on employee engagement with organizational commitment and job satisfaction as intervening variables. As many as 112 employees were involved as samples taken from the population. Data was gathered using questionnaire instrument, and analyzed with structural equation model and processed with AMOS. From confirmatory analyzes indicated that all of the instruments are valid and reliable for variables measurement. This research found that there are positive and significant effects of transformational leadership toward job satisfaction and organizational commitment, but transformational leadership does not affect on employee engagement. It can be concluded that transformational leadership effect toward employee engagement mediated by job satisfaction and organizational commitment.

Keywords
transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment, and employee engagement.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/pdgmbfxwQaU3

Corresponding Author
Idrus Usu

Institutions
Fakultas Ekonomi, Universitas Gorontalo

Abstract
Tujuan penelitian adalah: (1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor keterampilan, penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada DinasPerumahan Rakyat danKawasanPemukimanPropinsiGorontalo. (2).Untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada DinasPerumahan Rakyat danKawasanPemukimanPropinsiGorontalo. Responden penelitian adalah seluruh pegawai pada DinasPerumahan Rakyat danKawasanPemukimanPropinsiGorontalo. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Keterampilan, penempatan kerja dan kompensasi, berpengaruh dan signifikanterhadap kinerja pegawai pada DinasPerumahan Rakyat danKawasanPemukimanPropinsiGorontalo. (2) Penempatan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada DinasPerumahan Rakyat danKawasanPemukimanPropinsiGorontalo (3) Keterampilan, penempatan kerja dan kompensasi memberikan kontribusi positip terhadap peningkatan kinerja pegawai pada DinasPerumahan Rakyat danKawasanPemukimanPropinsiGorontalo Meningkatkan keterampilan, mengefektifkan penempatan kerja dan kompensasi adalah faktor penentu untuk menunjang peningkatan kuantitas dan kualitas siaran yang ditayangkan kepada publik. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian terdahulu yang menyimpulkan bahwa keterampilan, penempatan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai.

Keywords
Ketrampilan,Penempatan,Kompensasi Kinerja

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/fDzUXnWPkYQ8

Corresponding Author
Philipus L.

Institutions
Departemen Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bulungan Tarakan

Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perguruan Tinggi Swasta di Tarakan. Jumlah sampel penelitian ini terdiri dari 93 responden yang ditarik dengan metode probability sampling. Software yang digunakan untuk menguji validitas konvergen, validitas diskriminan, dan sebagai alat untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah SmartPLS 3.0 Professional. Dengan pendekatan analisis Second Order Reflective Factors, model persamaan struktural (SEM) yang dikembangkan dalam penelitian ini menunjukkan hasil bahwa keterlibatan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional adalah partial mediated. Secara teoritis, hasil penelitian ini berkontribusi dalam pengembangan anteseden dan model komitmen orgnisasional; sedangkan secara pragmatis, temuan penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan dalam merumuskan kebijakan untuk meningkatkan keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan Perguruan Tinggi Swasta.

Keywords
keterlibatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, second order reflective factors

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/Z7mdeNyxKYEV

Corresponding Author
Irsan Tricahyadinata

Institutions
Dinas Kesehatan UPTD Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas mulawarman, Samarinda

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Knowlegde of Leadership dan Employee Goal Orientation terhadap Knowledge Sharing dengan Emotional Intelegency sebagai Moderator. Selain itu juga untuk menganalisis Pengaruh secara tidak langsung variabel kepemimpinan berbasis pengetahuan terhadap knowledge sharing melalui Employee Goal Orientation dan Pengaruh secara tidak langsung variabel Knowlegde of Leadership terhadap knowledge sharing melalui Emotional Intelegency. Responden yang diteliti sebanyak 57 orang yang merupakan Pegawai Negeri Sipil pada UPTD. Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Knowlegde of Leadership terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing dan juga terhadap Employee Goal Orientation, kemudian Employee Goal Orientation terbukti memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap knowledge sharing. Namun secara tidak langsung bahwa Knowlegde of Leadership melalui Employee Goal Orientation berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dan Knowlegde of Leadership melalui Emotional Intelegency berpengaruh positif dan signifikan.

Keywords
Pengetahuan tentang kepemimpinan; orientasi tujuan karyawan; berbagi pengetahuan; kecerdasan emosional; moderator

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/VXCtUaKdYrLz

Corresponding Author
Muji Gunarto

Institutions
a) Fakultas Ekonomi, Universitas Tamansiswa
Jl Tamansiswa No 261 Ilir Timur I, Palembang
INDONESIA
b) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Darma
Jl Jend A Yani No 3 Plaju, Palembang - INDONESIA
*) mgunarto[at]binadarma.ac.id

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen dan kompensasi terhadap kinerja dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Kinerja dosen di Indonesia khususnya di PTS masih dirasa belum memuaskan jika dibandingkan dengan dosen di Perguruan Tinggi negeri (PTN). Faktor utama yang diduga menjadi penyebabnya adalah komitmen yayasan sebagai pemilik dan pimpinan perguruan tinggi sebagai pengelola serta kompensasi yang dirasa masih rendah. Sampel penelitian adalah dosen tetap yayasan pada PTS di Kota Palembang yang berjumlah 44 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah cluster random sampling pada Universitas, Sekolah Tinggi, Akademi dan Politeknik. Teknik analisis statistik digunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen pada PTS di Kota Palembang. Faktor yang paling dominan terhadap kinerja dosen PTS di Kkota Palembang adalah kompensasi, artinya bahwa dengan meningkatnya kompensasi bagi dosen, maka kinerjanya akan meningkat. Hasil penelitian ini sangat memberikan masukan bagi perbaikann PTS di Kota Palembang karena jika dilihat dari pendapatan dosn tetap pada PTS di Kota Palembang masih dibawah rata-rata pendapatan layak seorang dosen.

Keywords
Komitmen, Kompensasi, Kinerja dosen

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/tkVr4bevLKXm

Corresponding Author
Ferryal Abadi

Institutions
Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis

Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB). Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dengan metodologi penelitian kuantitatif yang menggunakan responden sebanyak 135 karyawan. Responden untuk sampel dan populasi dalam penelitian ini, yaitu karyawan divisi call center PT. Bank XYZ berlokasi di Jakarta Selatan. Teknik pengujian satistik pada penelitian ini ialah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS. Sedangkan untuk uji analisis jalur, dan trimming menggunakan program Amos. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pegaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap OCB, kepuasan terhadap OCB, dan kinerja karyawan terhadap OCB.

Keywords
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/xyhzRvELjrgH

Corresponding Author
RR Niken Purbasari

Institutions
Trisakti School of Management

Abstract
Keberhasilan perusahaan manufakturing mengelola produktifitas karyawan akan menentukan kontinyuitas perusahaan mempertahankan posisinya dalam industri manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap produktivitas karyawan departemen stamping PT MXX yang merupakan salah satu perusahaan besar dalam industri pengolahan kendaraan bermotor di Indonesia. Menggunakan teknik sampling jenuh, jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 118 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hanya kompensasi yang memengaruhi produktivitas karyawan, disiplin kerja dan motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT MXX yang dimungkinkan hal ini disebabkan oleh karakteristik pekerjaan yang terdapat pada departemen stamping dan karakteristik dari populasi.

Keywords
Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Produktifitas Karyawa

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/dm9atuGn8HLU

Corresponding Author
Dyah Sawitri

Institutions
Universitas Gajayana Malang

Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja, 2) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja, 3) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi, 4) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap komitmen organisasi, 5) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, 6) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi, 7) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Batu. Populasi dan sampelnya seluruh pegawai negeri sipil di bagian tersebut sebanyak 75 orang. Selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Sebelum dianalisis, terlebih dahulu dilakukan uji validitas, reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) kompetensi berpengaruh terhadap kinerja, 2) pelatihan berpengaruh terhadap kinerja, 3) kompetensi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, 4) : pelatihan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, 5) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja, 6) kompetensi berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasi, 7) pelatihan berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.

Keywords
Komepetensi, pelatihan, komitmen organisasi, kierja

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/L4CcrheWdVa2

Corresponding Author
Christina Catur Widayati

Institutions
Universitas Mercu BUana

Abstract
This study aims to test and analyze the influence of employee competence and work motivation on employee performance. The research method used in this research is descriptive method. The object of this research is employees who work at AirNav Indonesia headquarters with respondents of 212 employees. Data analysis technique in this research is by using multiple linear regression with SPSS test instrument. The results showed that Employee Competence has a significant positive effect on Employee Performance AirNav Indonesia headquarters. Work Motivation has a significant positive impact on Employee Performance AirNav Indonesia Headquarters.

Keywords
Employee Competence, Work Motivation, Employee Performance

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/A8EtgR4rGdHw

Corresponding Author
Setia Tjahyanti

Institutions
Trisakti School of Management

Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari beberapa variabel seperti, Kompetensi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan adalah Deskriptif dan Kausalitas. Pengujian statistik dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda. Responden yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 82 karyawan yang merupakan karyawan tetap pada Human Resources and Facility Management Directorate pada PT Gramedia Asri Media Kantor Pusat Jakarta . Metode sampling penelitian ini menggunakan Sampling Purposive. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan program aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompetensi berpengaaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Keywords
Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/kuwLQBaNmvgt

Corresponding Author
Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas

Institutions
Universitas Esa Unggul Jakarta

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Keterkaitan pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Keterikatan Pegawai, Kompetensi Pegawai terhadap Keterikatan Pegawai, Self Efficacy terhadap Keterikatan Pegawai, Lingkugnan Kerja dimediasi oleh Self Efficacy terhadap Keterikatan Pegawai dan Kompetensi terhadap Keterikatan Pegawai yang dimediasi oleh Self Efficacy. Karyawan sebagai tenaga penggerak aktivitas Kementrian Hukum dan HAM RI harus mempunyai Keterikatan yang baik agar mampu menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas yang mampu menyesuaikan diri dalam masyarakat. Keterikatan Pegawai dapat dilihat dari pelaksanaan pekerjaan yang dilakukannya. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Responden yang diteliti sebanyak 143 responden yang merupakan Karyawan Tetap di Balitbang Kementrian Hukum dan HAM RI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap Self Efficacy. Pengaruh langsung antara variabel Lingkungan kerja melalui Self Efficacy terhadap Keterikatan Pegawai. Terdapat pengaruh signifikan antara variabel Kompetensi Pegawai terhadap Self Efficacy dan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi Pegawai terhadap Keterikatan Pegawai. Akan tetapi pengaruh terbesarnya adalah variabel kompetensi pegawai langsung terhadap Keterikatan Pegawai tanpa melalui Self Efficacy. Jadi, dapat dikatakan bahwa Lingkugnan Kerja yang baik disertai kompetensi pegawai yang tinggi akan mendorong Self Efficacy yang kuat, sehingga Keterikatan Pegawai dapat lebih optimal.

Keywords
Lingkungan Kerja, Kompetensi Pegawai, Self Efficacy, Keterikatan Pegawai

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/ZzGwfXHAuPxg

Corresponding Author
Tita Deitiana

Institutions
Trisakti School Of management

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan. Penelitian yang dilakukan ini pada karyawan PT. PJB UP Muara Tawar, anak perusahaan PLN, dengan mengambil 90 orang karyawan sebagai sampel penelitian dengan teknik purposive sampling. Untuk menganalisi data yang dikumpulkan menggunakan Regresi Linier Berganda untuk membuktikan hipotesa penelitian. Berdasarkan kajian yang dilakukan, maka hasil analisis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan berpengaruh secara signifikan dan arahnya positif terhadap transfer pelatihan. Untuk itu, disaankan agar perusahaan memberikan perhatian pada lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan karyawan. Dengan maksud karyawan dapat melakukan transfer pelatihan dengan baik dan melakukan yang sudah dipelajari di tempat pelatihan ke dalam pekerjaan setiap hari.

Keywords
lingkungan kerja, self-efficacy, karakteristik peserta pelatihan, transfer pelatihan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/XFYcewbZ4MnG

Corresponding Author
Yupiter Gulo

Institutions
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti

Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan. Penelitian yang dilakukan ini pada karyawan PT. PJB UP Muara Tawar, anak perusahaan PLN, dengan mengambil 90 orang karyawan sebagai sampel penelitian dengan teknik purposive sampling. Untuk menganalisi data yang dikumpulkan menggunakan Regresi Linier Berganda untuk membuktikan hipotesa penelitian. Berdasarkan kajian yang dilakukan, maka hasil analisis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan berpengaruh secara signifikan dan arahnya positif terhadap transfer pelatihan. Untuk itu, disaankan agar perusahaan memberikan perhatian pada lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan karyawan. Dengan maksud karyawan dapat melakukan transfer pelatihan dengan baik dan melakukan yang sudah dipelajari di tempat pelatihan ke dalam pekerjaan setiap hari.

Keywords
lingkungan kerja, self-efficacy, karakteristik peserta pelatihan, transfer pelatihan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/MJ28fXQmEkvc

Corresponding Author
Sri Hajijah Utami

Institutions
a) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
15311237[at]students.uii.ac.id
b) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
trias.setiawati[at]students.uii.ac.id

Abstract
The purpose of this study was to determine the mediation effect of job satisfaction in relationship among occupational safety health and work environment on employee performance. The population was 1830 employees and with cluster random sampling was found 329 employees of PT Sandang Asia Maju Abadi in the production section. Methods of collecting data using questionnaire and analyzing it with t-test, F-test, simple and multiple linear regression analysis and path analysis. The result of this study found that occupational safety health and work environment partially or simultaneously have a significant influence on job satisfaction, occupational safety and work environment partially or simultaneously have a significant influence on employee performance. It indicated that the job satisfaction mediate the relationship among occupational safety health and work environment on employee performance which mean that indirect influence of occupational safety health on employee performance is greater than direct influence.

Keywords
Employee Performance, Job Satisfaction, Occupational Health and Safety, Work Environment

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/ahdmQxc98FZv

Corresponding Author
Trias Setiawati

Institutions
a) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
15311237[at]students.uii.ac.id
b) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
Jalan Ringroad Utara, Condong Catur, Depok, Sleman, DI Yogyakarta 55283.
trias.setiawati[at]uii.ac.id

Abstract
The purpose of this study was to determine the mediation effect of job satisfaction in relationship among occupational safety health and work environment on employee performance. The population was 1830 employees and with cluster random sampling was found 329 employees of PT Sandang Asia Maju Abadi in the production section. Methods of collecting data using questionnaire and analyzing it with t-test, F-test, simple and multiple linear regression analysis and path analysis. The result of this study found that occupational safety health and work environment partially or simultaneously have a significant influence on job satisfaction, occupational safety and work environment partially or simultaneously have a significant influence on employee performance. It indicated that the job satisfaction mediate the relationship among occupational safety health and work environment on employee performance which mean that indirect influence of occupational safety health on employee performance is greater than direct influence.

Keywords
Employee Performance, Job Satisfaction, Occupational Health and Safety, Work Environment

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/R7pCutcf6xMD

Corresponding Author
Musmulyadi -

Institutions
Institut Agama Islam Negara Parepare

Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk : (1) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab.sidrap; (2) menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pada kantor kementerian agama kab.sidrap. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah keseluruhan dari jumlah populasi sebanyak 40 berdasarkan data sekunder akhir tahun 2014 s.d desember 2015. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dilakukan tabulasi data. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dan analisis deskriptif dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions ( SPSS ). Hasil ini menunjukkan bahwa : (1) Motivasi smempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab.sidrap : (2) Pengemabagan sumber daya manusia (SDM) mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab.sidrap. Hasil ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manuasia (SDM) lebih dominan pengaruhnya dibanding dengan Motivasi, terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab.sidrap.

Keywords
Motivasi, pengembangan SDM, dan kinerja.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/BLCVyJengju7

Corresponding Author
Marcus Remiasa

Institutions
Universitas Kristen Petra, Surabaya

Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Bintang 3 Surabaya. Sampel penelitian sebesar 88 yang ditarik dengan menggunakan teknik purposive sampling. Responden adalah karyawan hotel bintang 3 Surabaya. Dalam penelitian ini variabel dependen adalah motivasi yang terdiri dari 3 komponen dimensi teori Alderfer ERG yaitu Existence, Relatedness, Growth dan variabel independen adalah kepuasan kerja karyawan yang diukur dengan skala likert 1 sampai 5. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa:1). secara keseluruhan motivasi Existence, Relatedness, dan Growth berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 2). motivasi Existence dan Growth berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3). motivasi Relatedness berhubungan positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4). motivasi existence merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di hotel bintang 3 Surabaya

Keywords
Motivasi, Existence, Growth, Relatedness, Kepuasan Kerja Karyawan.

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/D2Z4Aamcj7C6

Corresponding Author
Muliawan Hamdani

Institutions
STIE Bank BPD Jateng

Abstract
Masa depan yang baik harus digapai karena masa depan yang baik ini merupakan bentuk mobilitas atau eskalasi sosial bagi setiap pribadi. Salah satu cara yang paling mungkin untuk mewujudkannya adalah melalui jalur pendidikan. Sebagaimana yang telah disampaikan oleh Poerwati (2010), pendidikan merupakan suatu faktor yang besar peranannya bagi kehidupan bangsa karena ia bisa mendorong dan menentukan maju atau mundurnya proses pembangunan bangsa dalam segala bidang. Perguruan tinggi merupakan lembaga pendidikan yang diharapkan mampu mendewasakan para pesertanya. Oleh sebab itulah, tanpa harus diminta secara langsung, para mahasiswa diminta untuk bisa memacu diri guna mengikuti kegiatan perkuliahan secara baik, menyelesaikan setiap tugas secara tuntas, meluaskan wawasan keilmuan dengan membaca berbagai literatur penunjang, menampilkan kepedulian sosial yang baik, serta meningkatkan kualitas diri melalui berbagai kegiatan yang berguna. Analisis regresi berganda diterapkan untuk memastikan seberapa besar pengaruh variabel independen, yaitu Motivasi (X1), Perilaku Belajar (X2), Status Sosial Ekonomi Orang Tua (X3), Lingkungan Kampus (X4), dan Aktivitas Dalam Kegiatan Kampus (X5) terhadap variabel terikat yakni Prestasi Akademik (Y).

Keywords
perilaku belajar, status sosial ekonomi, lingkungan kampus, aktivitas dalam kegiatan, presentasi aka

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/3FRhbAnfExZt

Corresponding Author
NURLINA MASSARA

Institutions
STIMI YAPMI MAKASSAR

Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Panakukang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer berupa kuesioner tentang pemberdayaan, kompensasi dan kinerja karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. objek dalam penelitian ini adalah PT. Bank BNI Cabang Panakukang. Data tersebut diolah menggunakan software computer “SPSS 22.0” dengan metode analisis regresi berganda. Dalam penelitian ini disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Cabang Panakukang.

Keywords
Pemberdayaan karyawan, Kompensasi, Kinerja karyawan

Topic
Manajemen Sumber Daya Manusia

Link: https://ifory.id/abstract/rhWcCdt6mGzF